源氏木语
校招民企

岗位信息

招聘岗位
门店运维工程师管培生
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1. 新店开业支持 • 按照公司标准流程参与新店开业 IT 工作,包括设备安装调试、网络开通配合、设备验收等; • 跟进设备到货、宽带开通情况及安装质量,确保新店 IT 环境按时交付。 2. 日常门店运维支持 • 负责门店日常 IT 设备的使用支持与故障处理,包括电脑、打印机、电视机、AP/路由器等; • 及时响应门店报修工单,按流程处理并记录处理结果,确保门店运营不中断; • 对常见故障进行初步判断、排查和修复;对复杂问题及时升级反馈。 3. 门店巡检与维护 • 定期执行门店 IT 设备巡检,包括远程巡检和现场巡检; • 检查门店 IT 设备运行状态,发现隐患及时处理或上报; • 对巡检结果进行记录、整理与汇报。 4. 协作与沟通 • 与门店管理人员保持良好沟通,及时响应门店需求; • 与工程、采购、业务等部门协作,确保门店 IT 运维事项顺利推进; • 对门店员工提供基础 IT 使用指导,如常见故障处理、耗材更换等; 5. 文档与汇报 • 定期向主管汇报区域内门店运维情况、重点问题及改善建议; • 完成主管安排的其他专项任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,计算机、信息管理、网络工程等相关专业优先; 2.熟悉 Windows 操作系统、Office 等办公软件,有一定软硬件故障排查能力,了解基本网络知识,如 LAN/WAN、IP 设置、简单网络设备配置等; 3.熟悉常见门店设备(打印机、考勤机、电视机等)者优先; 4.能够独立完成 IT 设备安装、调试及基础维护; 5.具备较强的沟通能力与服务意识,能快速理解门店需求; 6.具备良好的问题分析能力和执行能力,能在压力下完成任务; 7.可接受必要的出差或区域驻点; 8.熟悉工单系统、巡检系统等运维工具使用; 9.有简单脚本能力(如批处理、PowerShell)者优先。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
青岛北京上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司实行任务制管理,强调结果导向:"领导不会每天盯着你在干什么,只要把安排下去的工作做完就好"。 - 上下级关系较为平等轻松,有员工反馈"有时候我们还在公司,领导就已经走人了;有时候领导没走,我们走了",未强调严格层级观念。 - 公司推行"源木计划"管培生项目,已持续9年,配备"一对一导师带教",强调"快乐工作,快乐生活"的文化氛围。 - 员工普遍反映有归属感和价值感,有销售主管表示入职后"慢慢找到了前所未有的归属感和价值感"。 - 公司愿景是"让人人都能创造出自己触手可及的美好生活",品牌标语为"源氏木语,只做健康家具的国民品牌"。 - 公司拥有上海、青岛双总部,员工总数3500+人,隶属万木生源集团,旗下有十二大品牌。
⏰ 加班情况与工作强度
- 不加班,没有加班文化。员工明确表示"不会为了'努力工作'而加班"。 - 工作大多为任务制,完成工作即可下班,不强制留在工位。 - 销售类岗位实行做五休二、月休8天,工作时间灵活,班次为9:30-19:30 或 12:00-22:00。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位:产品企划;月薪范围:8k~11k - 岗位:产品设计师;月薪范围:8k~11k - 薪酬区间:¥3K-50K,其中63.5%的岗位集中在¥6-10K/月。 - 青岛地区岗位平均工资:¥8.1K/月。 - 2026年薪资水平较上年持平。 - 技工类岗位最多(占56.8%),其中76.2%的技工岗位工资为¥6-10K/月。
🎁 福利体系
- 入职即缴纳五险一金。 - 带薪培训、完善的晋升渠道(一年3~4次述职升职加薪机会)。 - 节假日礼品、体检福利。 - 年度旅游假期及经费。 - 月度下午茶、团建费用。 - 管培生有集训体验和一对一导师带教。
📋 校招流程经验
- 面试体验:有供应链管培生反馈"面试时与总监沟通顺畅且被看好",最终因"不想辜负期望"而选择入职。 - 校招投递方式:通过招聘简章中的投递二维码进行网申。 - 产品设计师岗位需投递作品集。
🚀 投递建议与避坑指南
- 产品企划管培生:岗位职责类似"产品经理"角色,"从想法到产品落地",对专业不限,适合对家具产品有热情、逻辑和表达能力强的同学。 - 产品设计师:需提供作品集,注重设计落地能力,适合对家具设计感兴趣、能接受工厂跟线的同学。 - 供应链/采购管培生:有员工从"没底气"成长为"能自如带新人出差",适合愿意深入工厂一线、抗压能力强的同学。 - 新零售管培生、主播管培生:适合对零售、直播方向感兴趣的同学。 - 工艺技术岗位图纸上"1mm的误差,到生产端就是肉眼可见的问题",需要极强的严谨性,粗心者慎入。 - 供应链岗位初期独立负责区域时,可能因"年纪轻、经验浅"难以让工厂信服,需要靠扎实的数据分析能力赢得认可。
👥 员工口碑与离职率评价
- 工作氛围轻松,不加班,任务制管理。 - 成长机会多:管培生从"被指导"到"被信任",能独立负责区域、独立完成产品图纸。 - 成就感强:有员工看到自己参与开发的软靠床成为爆款,感到"自己的作品正解决着用户真实需求"。 - 入职体验好:面试过程顺畅、导师带教机制完善。 是否推荐加入: 中无明确推荐或不推荐的结论性评价,但多位员工表达了正向体验。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技工类岗位需求最大:占近一年招聘岗位的56.8%,包括打磨、油漆、组装、下料、喷漆、普工、机加工等。 - 运营支持类岗位:贸易/物流/采购/运输类占17.6%,是第二大招聘方向。 - 其他招聘方向:工厂生产类10.8%、美术/设计/创意类8.1%、质量管理类8.1%、机械/仪器仪表类6.8%、客户服务类5.4%、销售类5.4%等。 - 公司近年来"仍在不断增长,增长率领先整体家居行业",为北美最大的硬木采购商之一,与全球12家大型木场深度合作。 - 已持续9年的"源木计划"管培生项目持续招聘,说明公司对校招管培生有长期投入。

ℹ️ 信息来源

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