岗位介绍： 该岗位旨在培养【采购供应链】板块未来业务领导者，聚焦核心业务，成为既懂业务又具备管理素养的复合型人才，并快速向管理角色进阶； 隶属于公司管培生培养体系【源木计划】-源木-向森序列，为独立高端人才项目，聚焦各业务板块未来高潜管理储备的培养。发展路径： 1、职级路径：MT-储备主管-主管-储备经理-经理-高级经理-总监/MT-项目组负责人 2、可发展方向：采购开发管理（上海）、采购跟单管理（上海）、品类管理（上海） 培养计划： 一、培养周期 12个月集中培养与深度跟进，结业后由公司OD持续关注职业发展，提供长期成长支持。 二、培养路径 上海文化集训 → 9个月轮岗学习（3个部门）→ 竞聘 → 定岗培养 三、轮岗板块 工厂：深入生产一线，系统学习掌握产品材质、工艺、质检等专业知识技能，建立对产品的底层认知 门店：在线下门店实战中掌握客户接待与沟通能力，了解客户真实诉求与决策场景，积累一线销售经验与服务意识 产品企划：参与市场调研、竞品分析及新品定义，了解产品从需求洞察到开发落地的完整逻辑，培养基于市场数据提出采购策略建议的能力 轮岗期间地点安排（上海/山东/全国门店）及作息（双休/单休/早晚班等）与用人部门同步，真实感受业务节奏。 四、带教机制（三方护航） 业务导师：一对一资深导师，手把手带教岗位技能 高管导师：实战指导，从更高视角培养管理思维 人力导师：持续跟进适应情况，帮助快速融入企业 五、其它 工作地点和作息根据最终竞聘岗位地点而定； 培养周期内及最终定岗地区具有不确定性，工作地点将覆盖上海、山东区域，要求候选人具备良好的地域灵活性，并接受不同地区异动性。 任职要求： 1、本科及以上，TOP985/211院校优先，成绩年级前20%优先（需提供盖章证明），专业不限； 2、沟通表达与逻辑能力强，抗压、责任心强、踏实务实； 3、具备自我驱动力、创新意识及团队合作精神； 4、具备较强的学习转化能力与数据分析意识； 5、能够接受工厂/门店等一线环境、出差； 公司福利： 1、基础保障：五险一金，年度体检； 2、仪式惊喜：每日零食鲜果饮品下午茶，节假日文创礼盒，生日周年专属礼包； 2、文娱活动：每年自由行旅游经费+专属旅游假，足球社、篮球社、烘焙社、瑜伽社等丰富社团活动。