去哪儿旅行
校招

岗位信息

招聘岗位
AI产品运营
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-04

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 工作职责: 1. 负责 ToC AI 产品的设计与持续优化,推动 AI 能力真正应用到用户的旅行体验中,并对用户体验、活跃度及功能使用效果负责; 2. 围绕“去哪儿玩、怎么玩、怎么订更合适”等真实需求,策划 AI 在旅行灵感、目的地推荐、行程规划、酒店及交通预订、在途服务等场景中的应用和用户玩法; 3. 深入了解用户需求,持续关注社交媒体热点和旅行趋势,从用户的搜索、吐槽、攻略和分享中发现机会,沉淀用户洞察并推动产品优化与增长 4. 负责 AI 产品功能的上线运营与用户渗透,制定功能推广策略、触达路径和用户引导方案,推动新功能从“能用”到“好用”再到“用户爱用”; 5. 结合用户行为和业务数据,分析产品使用路径与运营效果,发现转化、留存和体验中的问题,并通过运营策略、内容机制和产品优化持续提升关键指标; 6. 与业务团队紧密协作,把有意思的想法转化为用户愿意参与、使用和分享的产品体验; 7. 持续关注大模型、AI Agent、多模态等技术方向,主动体验新的 AI 工具和产品玩法,探索 AI 与旅行结合的更多增长机会。 职位要求: 1. 2026年9月-2027年8月毕业的27届应届生,本科及以上学历,专业不限; 2. 有洞察:对用户和需求敏感,愿意观察行为、追问原因,能够从一句吐槽、一个现象或一组数据中发现真正的问题和增长机会; 3. 会玩:热爱旅行和生活体验,对新目的地、新内容和新趋势保持好奇;熟悉主流内容及社交平台,知道用户最近在看什么、聊什么、想去哪里; 4. 懂 AI:关注大模型和 AI 产品,理解其基本能力与局限;不仅会聊概念,也愿意亲手使用 Prompt、Agent、工作流等,快速验证产品创意; 5. 具备基本的数据分析能力,能够通过数据判断问题、评估效果,并根据结果持续调整动作; 6. 有责任心和推动力,善于沟通协作,面对不确定的问题愿意主动研究、快速尝试、及时复盘并持续迭代。

🏢 所属集团简介(携程)

本岗位招聘主体为 去哪儿旅行,携程 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1999 年

创立于1999年、总部位于上海的携程集团(Trip.com Group),是中国领先的在线旅游服务公司,并于2003年在纳斯达克上市(TCOM)。集团业务全面覆盖酒店预订、机票预订、旅游度假及商旅管理等核心板块,依托成熟的全球化服务网络,累计服务全球数亿用户,在在线旅游行业保持稳固的领先地位。围绕技术研发、产品、运营、市场、客服等方向,携程面向应届生开放多元校园招聘岗位,工作地以上海总部及主要业务城市为主。作为行业头部企业,携程为毕业生提供清晰的业务视野、系统的培养机制与广阔的数字化旅游产业发展空间。

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
携程以“客户第一、像老板一样创业、分享协作”为核心文化,倡导员工不拘泥于职级、直接表达想法,氛围开放包容,注重以数据和事实说话,就事论事。
⏰ 加班情况与工作强度
实行每周工作五天、休息两天(双休不固定在周末)的排班制,无销售性质。未直接说明加班强度,但提及节日高峰期算法等岗位需应对高并发场景。
💰 薪资待遇与年终奖
薪资结构包含固定薪资、绩效奖金、班次津贴等,部分岗位如客服类固定薪资7900元,另有绩效与津贴。
🎁 福利体系
入职当月缴纳五险一金,提供员工食堂。另有完善的福利体系,包括游游互助计划、专属旅游福利金、员工旅行优惠平台;特色生育关怀:入职满3周年的员工每新生育一个孩子每年获1万元现金补贴至孩子5周岁;符合条件的团队可每周三和周五在家办公。
📋 校招流程经验
校招流程包括网申(北森测评系统)、笔试(部分岗位)及面试。面试分为HR初面—业务复试—总监终面三轮,以半结构化提问为主。
🚀 投递建议与避坑指南
六级分数对简历通过率影响显著,550分以上简历通过率可达78%,建议尽量刷高六级成绩;技术岗需重点准备数据结构、数据库、并发编程及业务场景题;非技术岗需准备OTA行业分析、活动策划等;提前熟悉北森测评题型,面试时用STAR法则梳理项目经历。
👥 员工口碑与离职率评价
员工反馈管理者亲和、愿意沟通,公司鼓励跨级表达,氛围轻松;携程人说话直接,就事论事,以客户为中心,决策依靠客观数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2026年春招携程招聘150人,面向26届全职和27届实习,岗位涵盖研发、产品、设计、综合类等,工作地点包括上海、北京、广州、深圳、南通等10+城市。预计2027届校招继续扩大留用实习规模,技术、产品、海外岗增设专业笔试。

ℹ️ 信息来源

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