去哪儿旅行
岗位信息
招聘岗位
产品运营(小程序增长方向)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-04
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
工作职责:
在这里获取旅游行业核心增长密码,亲手驱动增长飞轮。从去哪儿小程序出发,了解不同增长渠道背后的底层逻辑和运营方法;学习如何驱动用户进行亲友推荐实现口碑传播;激发创意打造出爆款的传播活动;精细运营结合用户和场景分层创建完备的用户运营体系。
1. 微信生态流量投放 —— 花好每一分钱,带回最精准的用户 负责朋友圈广告、搜一搜、视频号等微信生态内的投放策略,通过持续的A/B测试优化素材、定向和落地页,在预算内最大化新客获取量和ROI。你将直接管理投放预算,用数据说话;
2. 爆款裂变活动策划 —— 从0到1打造让用户"忍不住分享"的玩法 设计并优化拼团、助力、红包裂变等社交裂变活动,打磨用户分享路径的每一个细节,目标是降低获客成本、打造刷屏级活动。参考机票盲盒、砍价免费拿等经典案例,创造属于我们的爆款;
3. 小程序交易链路优化 —— 让用户更快、更爽地下单 深入分析用户从浏览到下单的全链路行为数据,定位转化漏斗中的瓶颈,通过产品优化和运营策略缩短转化路径,提升关键环节的转化率。每一个小数点的提升,都意味着真实的GMV增长;
4. 老客私域运营与复购 —— 把一次用户,变成一辈子的朋友 通过企业微信社群、会员体系、个性化推荐、精准触达等策略,提升老用户的活跃度和复购率,挖掘用户生命周期价值。私域流量的下半场,拼的就是精细化运营的真功夫。
职位要求:
1. 2026年9月-2027年7月毕业的27届应届生,本科及以上学历,专业不限;
2. 有强烈的好奇心和自驱力,遇到问题喜欢探索;
3. 喜欢用数据说话,能用数据分析并解决问题;
4. 思维逻辑在线,喜欢推理研究,或者喜爱辩论,喜欢从复杂现象找到根本解的快乐;
5. 有创意,总是有一些稀奇古怪的点子让大家铭记;
6. 热爱旅游,如果去过很多地方是加分项。
🏢 所属集团简介(携程)
本岗位招聘主体为 去哪儿旅行,携程 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1999 年
创立于1999年、总部位于上海的携程集团(Trip.com Group),是中国领先的在线旅游服务公司,并于2003年在纳斯达克上市(TCOM)。集团业务全面覆盖酒店预订、机票预订、旅游度假及商旅管理等核心板块,依托成熟的全球化服务网络,累计服务全球数亿用户,在在线旅游行业保持稳固的领先地位。围绕技术研发、产品、运营、市场、客服等方向,携程面向应届生开放多元校园招聘岗位,工作地以上海总部及主要业务城市为主。作为行业头部企业,携程为毕业生提供清晰的业务视野、系统的培养机制与广阔的数字化旅游产业发展空间。
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
携程以“客户第一、像老板一样创业、分享协作”为核心文化,倡导员工不拘泥于职级、直接表达想法,氛围开放包容,注重以数据和事实说话,就事论事。
⏰ 加班情况与工作强度
实行每周工作五天、休息两天(双休不固定在周末)的排班制,无销售性质。未直接说明加班强度,但提及节日高峰期算法等岗位需应对高并发场景。
💰 薪资待遇与年终奖
薪资结构包含固定薪资、绩效奖金、班次津贴等,部分岗位如客服类固定薪资7900元,另有绩效与津贴。
🎁 福利体系
入职当月缴纳五险一金,提供员工食堂。另有完善的福利体系,包括游游互助计划、专属旅游福利金、员工旅行优惠平台;特色生育关怀:入职满3周年的员工每新生育一个孩子每年获1万元现金补贴至孩子5周岁;符合条件的团队可每周三和周五在家办公。
📋 校招流程经验
校招流程包括网申(北森测评系统)、笔试(部分岗位)及面试。面试分为HR初面—业务复试—总监终面三轮,以半结构化提问为主。
🚀 投递建议与避坑指南
六级分数对简历通过率影响显著,550分以上简历通过率可达78%,建议尽量刷高六级成绩;技术岗需重点准备数据结构、数据库、并发编程及业务场景题;非技术岗需准备OTA行业分析、活动策划等;提前熟悉北森测评题型,面试时用STAR法则梳理项目经历。
👥 员工口碑与离职率评价
员工反馈管理者亲和、愿意沟通,公司鼓励跨级表达,氛围轻松;携程人说话直接,就事论事,以客户为中心,决策依靠客观数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2026年春招携程招聘150人,面向26届全职和27届实习,岗位涵盖研发、产品、设计、综合类等,工作地点包括上海、北京、广州、深圳、南通等10+城市。预计2027届校招继续扩大留用实习规模,技术、产品、海外岗增设专业笔试。
ℹ️ 信息来源
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