去哪儿旅行
校招

岗位信息

招聘岗位
策略运营(内容增长方向)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-04

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 岗位定位: 我们正在寻找一位兼具内容敏感度与 AI 工具能力的校园新星,加入社媒内容运营团队。你将深度参与旅游出行场景下的社媒内容策略制定与执行,利用 AI 工具驱动内容生产效率与质量的双重提升,打造有影响力的爆款内容,助力品牌在社媒平台的声量增长与用户心智建设。 工作职责: 一、AI 赋能内容生产 1. 熟练运用各类 AIGC 工具(大语言模型、AI 图像 / 视频生成工具等)进行内容创意发散、文案撰写、素材制作,提升内容产出效率与规模化能力; 2. 持续优化 Prompt 指令与 AI 工作流,探索 AI 工具在内容生产场景中的最佳实践,建立内容质量与 AI 参数的对应关系; 3. 参与搭建 AI 内容生产 SOP 与素材模板库,推动内容运营的标准化、自动化升级。 二、内容策略规划与执行 1. 基于小红书、抖音等主流社媒平台的用户洞察与平台规则,结合旅游出行业务特点,制定内容选题方向、内容结构与发布节奏策略; 2. 围绕产品上新、节庆营销、热点事件等关键节点,策划系列化内容方案,输出科普、测评、场景种草、攻略等多元内容形式; 3. 深度参与内容从选题、脚本、产出到发布的全链路流程,把控内容排期、风格统一与交付质量。 三、数据驱动内容优化 1. 跟踪内容曝光、互动、引流转化等核心数据,定期复盘内容效果; 2. 通过数据分析定位内容问题,迭代内容形式、话术与发布策略,持续提升内容种草效率与用户触达率; 3. 关注行业竞品内容动态,输出竞品分析与策略建议; 四、热点趋势与创新玩法探索 1. 敏锐捕捉社媒平台热点话题、流行趋势与 AI 技术新玩法,快速响应并产出适配内容; 2. 探索 AI 内容新形态(AI 数字人、AI 生成短视频、AI自动成片等)在社媒场景的应用,打造差异化内容竞争力。 职位要求: 一、基本要求 1. 2026年9月-2027年8月毕业的27届应届生,本科及以上学历,理工科专业优先; 2. 对 AI 技术有浓厚兴趣,有使用 ChatGPT / 豆包 / DeepSeek 等大语言模型、Midjourney / 即梦等 AI 图像工具、剪映 AI 等视频工具的实际经验,能独立完成内容创作,有AI生图或AI生视频的代表作; 3. 具备良好的文字功底与内容敏感度,有较强的选题策划能力和创意表达能力; 4. 具备数据分析意识,能从数据中发现问题并提出优化方案,熟练使用 Excel 进行数据整理与分析; 5. 学习能力强,对新鲜事物充满好奇,具备良好的跨团队沟通协作能力与责任心,能承受一定工作压力。 二、加分项 1. 有海外留学背景或重度AI工具使用者优先; 2. 有个人自媒体账号运营经验,且具备一定粉丝基础或爆款内容案例; 3. 有 Prompt 工程经验,能熟练优化 AI 生成内容的质量与风格一致性; 4. 具备基础的代码理解能力,能看懂 AI 生成的简单脚本(如 Python、HTML/CSS),能借助 AI 工具完成简单的数据处理、内容批量生成、自动化分发等运营提效任务; 5. 对旅游 / 出行行业有深度了解或浓厚兴趣,有旅游内容创作经验者优先; 6. 有新媒体运营、内容营销相关实习经验者优先。

🏢 所属集团简介(携程)

本岗位招聘主体为 去哪儿旅行,携程 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1999 年

创立于1999年、总部位于上海的携程集团(Trip.com Group),是中国领先的在线旅游服务公司,并于2003年在纳斯达克上市(TCOM)。集团业务全面覆盖酒店预订、机票预订、旅游度假及商旅管理等核心板块,依托成熟的全球化服务网络,累计服务全球数亿用户,在在线旅游行业保持稳固的领先地位。围绕技术研发、产品、运营、市场、客服等方向,携程面向应届生开放多元校园招聘岗位,工作地以上海总部及主要业务城市为主。作为行业头部企业,携程为毕业生提供清晰的业务视野、系统的培养机制与广阔的数字化旅游产业发展空间。

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
携程以“客户第一、像老板一样创业、分享协作”为核心文化,倡导员工不拘泥于职级、直接表达想法,氛围开放包容,注重以数据和事实说话,就事论事。
⏰ 加班情况与工作强度
实行每周工作五天、休息两天(双休不固定在周末)的排班制,无销售性质。未直接说明加班强度,但提及节日高峰期算法等岗位需应对高并发场景。
💰 薪资待遇与年终奖
薪资结构包含固定薪资、绩效奖金、班次津贴等,部分岗位如客服类固定薪资7900元,另有绩效与津贴。
🎁 福利体系
入职当月缴纳五险一金,提供员工食堂。另有完善的福利体系,包括游游互助计划、专属旅游福利金、员工旅行优惠平台;特色生育关怀:入职满3周年的员工每新生育一个孩子每年获1万元现金补贴至孩子5周岁;符合条件的团队可每周三和周五在家办公。
📋 校招流程经验
校招流程包括网申(北森测评系统)、笔试(部分岗位)及面试。面试分为HR初面—业务复试—总监终面三轮,以半结构化提问为主。
🚀 投递建议与避坑指南
六级分数对简历通过率影响显著,550分以上简历通过率可达78%,建议尽量刷高六级成绩;技术岗需重点准备数据结构、数据库、并发编程及业务场景题;非技术岗需准备OTA行业分析、活动策划等;提前熟悉北森测评题型,面试时用STAR法则梳理项目经历。
👥 员工口碑与离职率评价
员工反馈管理者亲和、愿意沟通,公司鼓励跨级表达,氛围轻松;携程人说话直接,就事论事,以客户为中心,决策依靠客观数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2026年春招携程招聘150人,面向26届全职和27届实习,岗位涵盖研发、产品、设计、综合类等,工作地点包括上海、北京、广州、深圳、南通等10+城市。预计2027届校招继续扩大留用实习规模,技术、产品、海外岗增设专业笔试。

ℹ️ 信息来源

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