【岗位职责】 一、招聘规划 根据公司业务发展需求，协同各部门制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间及渠道等关键要素，确保招聘工作有序开展。 定期审视招聘计划执行情况，依据业务调整及时优化招聘策略，保障招聘目标达成。 二、招聘执行 维护与拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，评估渠道效果，优化渠道组合，提升招聘效率与质量。 组织并指导招聘团队进行简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘流程各环节工作，确保招聘流程顺畅、高效。 三、跨部门协作 与各部门紧密沟通，深入了解岗位需求，确保招聘工作精准对接业务需求，为业务发展提供有力人才支持。 定期收集用人部门反馈，及时调整招聘策略与流程，提高用人部门满意度。 【任职要求】 岗位任职要求 1.具备招聘交付能力 2.具备优秀的沟通表达能力 3.具备校园招聘经验 4.具备雇主品牌经验优先