穹彻智能
岗位信息
招聘岗位
【27届校招】电子电气设计工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
团队介绍:
我们是机器人产品落地的核心技术团队,专注于各类机器人整机硬件架构设计、结构集成、硬件调试及量产落地工作。团队深耕机器人硬件领域,成员具备丰富的整机方案设计、结构优化、电气匹配及可靠性验证经验,覆盖结构、电气、硬件集成、测试验证等全技术岗位。
团队聚焦服务机器人、工业机器人整机硬件研发,统筹硬件方案选型、整机堆叠布局、散热优化、动力与控制系统集成,同时把控产品稳定性、安全性与量产适配性。始终以产品落地为核心,联动软件、算法、生产团队,攻克硬件兼容、整机可靠性、成本优化等核心难题,为机器人产品高性能、稳定量产交付提供坚实的硬件技术支撑。
岗位概述
硬件产品电气系统的设计、集成、调试与优化。
关键职责:
1.熟悉产品设计开发流程,整机电气系统架构设计,参与产品的初版设计、升级迭代等全周期过程;
2.负责整机的电气原理图、接线图、线束图的设计,完成核心电气元器件选型、测试与认证;
3.参与控制系统搭建与调试,现场调试与问题解决以及技术文档编写。
【任职要求】
1.2027届应届毕业生,本科及以上学历,电气工程、自动化、机电一体化等相关专业;
2.熟练掌握电气制图软件,如 EPLAN 或 AutoCAD Electrical,能独立完成电气原理图和接线图设计;
3.具备扎实的控制理论基础知识,熟悉soc或者mcu编程和调试者优先;
4.熟悉至少一种主流现场总线,如 EtherCAT、CANopen 等,并有实际的集成应用经验;
5.极强的动手能力和现场调试能力,能够熟练使用万用表、示波器等调试工具;
【加分项】
1.拥有复合机器人、移动机器人(非消费级)或协作机器人项目的完整电气开发经验;
2.有基本的C++、Python编程能力,会用其在 Arduino 上开发控制电路板;
3.有基本的PCBA设计经验,含mcu以及soc的开发。
4.了解锂电池管理系统(BMS)和相关电源管理知识。
5.熟悉机器人安全标准(如ISO 13849)及相关电气安全规范。
培养与发展规划:
本计划针对机器人硬件团队校招新人定制,旨在帮助新人快速完成身份转型,掌握整机硬件研发、集成调试与量产相关技能,成长为具备项目思维的专业硬件工程师。
1-2个月认知夯实期:采用一对一导师制,开展岗前培训,讲解机器人硬件架构、研发规范与量产标准,熟悉工具与项目资料,完成基础器件选型、整机认知等入门学习与技能考核。
3-6个月实操历练期:跟随导师参与真实项目,协助完成硬件方案细化、整机布局、调试测试等工作,学习成本优化、量产适配知识,逐步独立承接简易硬件模块研发任务。
6-12个月独立成长期:独立负责单模块硬件研发,全程跟进设计、调试、复盘及量产对接,参与团队技术攻坚,沉淀项目经验,全面具备独立研发履职能力。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观:官方公布的核心价值观为"追求价值本质 · 颠覆创新 · 极致效率";使命为"推进机器智能无尽边界,驱动人类文明指数级跃迁";愿景为"让智能机器人像智能手机一样普及"
- 团队氛围:校招公告宣称"团队高度年轻化,信奉平等、自由、结果导向的文化""无层级壁垒,鼓励大胆探索与开放讨论""以解决问题为核心推进协作"
- 上下级关系:宣传称"无层级壁垒",但
- 公司战略:以具身大模型为核心,实现从具身智能数据基础设施(INFRA)→ 基座模型 → 机器人本体应用的全栈自研;产品矩阵包括穹彻具身大脑Noematrix Brain、Training Platform模型训练平台、Dev Platform软硬件一体化开发平台与CoMiner伴随式数采系统
- 技术团队:宣传称"核心技术团队集结全球顶尖高校背景人才+行业资深专家,人才密度居行业第一梯队"
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘的AI算法工程师岗位福利中列有"加班补助"和"法定节假日三薪",说明存在加班情形且公司提供相应补偿
- 运营岗位招聘要求中提到"抗压性强"作为任职要求
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法实习生:薪酬区间4.5K-10K/月,其中83.4%的岗位在4.5-8K区间,应届生平均薪资约6.2K/月(数据来源:职友集,基于近一年6个相关岗位统计)
- 岗位:机器人算法工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:30-60k·15薪
- 岗位:机械结构工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:20-40k·14薪
- 岗位:供应商质量工程师(SQE);经验要求:5-10年;薪资范围:20-30k·14薪
- 岗位:行政专员;经验要求:1-3年;薪资范围:8-15k·14薪 - 年终奖月数:社招岗位显示14-15薪,校招年终奖月数
- 股票期权:Boss直聘岗位福利中列有"股票期权",公司处于Pre-A++轮融资阶段,校招生是否有期权及授予标准
🎁 福利体系
根据Boss直聘AI算法工程师岗位发布的福利信息,公司福利包括以下项目,但具体缴纳比例和金额
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游 - 五险一金的具体缴纳比例
- 餐补、房补、交通补贴的具体金额
- 带薪年假的具体天数
📋 校招流程经验
- 面向人群:2027届应届毕业生(毕业时间2026年8月–2027年7月);大陆院校以毕业证为准,港澳台及海外院校以学位证为准;学历要求本科
- 工作地点:上海(研发中心),具体地址为上海市闵行区紫星路588号1号楼602
- 网申时间:2026年8月20日启动,截止时间为2026年10月20日
- 笔试:部分技术类岗位安排笔试(公告中未详细说明笔试内容)
- 招聘流程完整说明:公告仅提及网申启动和笔试环节,面试轮次、面试内容、通过率、offer发放时间、流程节奏快慢在
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向:从招聘规模和薪资水平来看,公司重点发力方向为算法类(机器人算法工程师岗位薪资30-60k·15薪,为全公司最高薪资区间),具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等方向机会较多;硬件类和软件类也是核心研发方向
- 校招生成长环境:校招公告宣称"无边缘岗、不做工具人:校招生入职即参与核心项目研发""大牛导师1对1带教""拒绝'螺丝钉式'成长,直面系统级挑战,构建端到端技术视野"——说明公司在校招宣传中强调高成长性和核心项目参与度,适合追求快速成长的候选人
- 公司发展阶段:公司成立于2023年11月,尚处于Pre-A++轮融资阶段,属于早期创业公司。创业公司风险与机遇并存——若候选人追求稳定性和成熟体系,需谨慎评估;若追求前沿技术赛道和快速成长,可重点关注
- 简历加分项:公司2025年34个职位、2026年69个职位,处于快速扩张期,建议候选人核实具体岗位的工作内容是否与宣传一致
👥 员工口碑与离职率评价
- 校招公告宣称"成长效率拉满的实战平台"——属企业自我宣传口径
- 运营岗位任职要求中出现"抗压性强"的表述,可能侧面反映工作压力较大(但此推断证据较弱)
- 公司成立于2023年,属早期创业公司,成立时间短,员工样本数据有限
- 无脉脉/看准网等平台的员工评价信息
推荐与否:不足以做出判断,候选人建议通过在职员工交流、面试体验等途径自行了解。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025年:34个职位
- 2026年:69个职位
- 增长速度:2026年较2025年增长+103%,明确为扩招态势
- 上海地区岗位约占65%(69个职位中上海有45个),招聘集中在上海
1. 算法类:具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等——薪资天花板最高(社招参考30-60k·15薪)
2. 硬件类:机器人结构设计、嵌入式系统、传感器融合、机电控制等
3. 软件类:机器人操作系统(ROS/ROS2)、仿真平台、中间件、C++/Python工程开发等
4. 产品类:具身智能产品定义、人机交互、AI硬件产品管理等
5. 管培生:跨部门轮岗培养,聚焦具身智能生态战略与商业化方向
但从公司融资阶段、团队扩张速度(职位翻倍)和行业赛道热度来看,该领域人才竞争预计较为激烈。
招聘特点:2027届秋招早于常规时间启动(2026年8月),截止2026年10月20日,持续时间约2个月;公司强调"全栈自研""大牛导师"等吸引点,瞄准顶尖技术应届生。
ℹ️ 信息来源
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