穹彻智能
岗位信息
招聘岗位
【27届校招】机器人运动算法工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1. 参与机械臂运动规划算法的设计、开发、仿真验证与真机调试,支持机器人产品在仓储、药房等实际业务场景中的落地应用。
2. 参与多自由度机械臂运动规划相关技术研发,包括路径规划、碰撞检测与避障、轨迹优化、运动平滑、动作生成等方向。
3. 参与机器人操作(Manipulation)能力建设,包括运动规划、抓取策略、Learning-based Policy 与控制算法融合,提升机器人自主操作能力。
4. 基于 C++/Python 参与机器人算法模块开发,包括算法实现、接口设计、仿真验证、通信组件及工程化落地。
5. 与感知、控制、系统软件及现场部署团队协作,参与算法性能优化、系统稳定性提升及问题定位分析。
6. 跟踪机器人操作、运动规划、智能控制等前沿技术,并参与相关算法的验证与应用探索。
【任职要求】
1. 扎实掌握机器人运动学、动力学、运动规划及碰撞检测理论,熟悉主流运动规划框架(如 OMPL、Curobo),熟练掌握基于采样或优化的规划算法(RRT、PRM、TrajOpt、CHOMP)。
2. 具备机器人仿真、算法验证或智能操作相关项目经验,了解 PyBullet、MuJoCo、Isaac Sim/Gym、Gazebo 等仿真平台,或接触过 Imitation Learning、Reinforcement Learning、Diffusion Policy、VLA/VLM、Learning-based Manipulation 等前沿方向。
3. 熟悉 Linux 开发环境,具备良好的 C++、Python 开发能力,了解 Bash 脚本及网络通信机制。
4. 熟悉软件工程开发流程,包括软件架构设计、接口设计、版本管理、单元测试及持续集成。
加分项
1. 有机械臂真机调试、手眼标定、轨迹调参、抓取策略优化或 Sim-to-Real 经验。
2. 熟悉 ROS2、MoveIt2、行为树、机器人中间件、通信机制或多模块系统集成。
3. 了解轨迹优化、MPC、非线性优化、约束优化,使用过 CasADi、IPOPT、Drake、Crocoddyl 等工具。
4. 了解力控、阻抗控制、导纳控制、柔顺控制、触觉传感或接触丰富场景下的操作控制,并具备真机调试经验。
5. 有 Diffusion Policy、ACT、RDT、VLA/VLM、模仿学习、强化学习等机器人学习方向项目经验。
6. 熟悉 Isaac Sim、NVIDIA Omniverse、合成数据生成、域随机化、GPU 并行仿真或 Sim-to-Real 流程。
7. 有机器人竞赛、企业实习、开源项目、论文发表或复杂机器人系统项目经历。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观:官方公布的核心价值观为"追求价值本质 · 颠覆创新 · 极致效率";使命为"推进机器智能无尽边界,驱动人类文明指数级跃迁";愿景为"让智能机器人像智能手机一样普及"
- 团队氛围:校招公告宣称"团队高度年轻化,信奉平等、自由、结果导向的文化""无层级壁垒,鼓励大胆探索与开放讨论""以解决问题为核心推进协作"
- 上下级关系:宣传称"无层级壁垒",但
- 公司战略:以具身大模型为核心,实现从具身智能数据基础设施(INFRA)→ 基座模型 → 机器人本体应用的全栈自研;产品矩阵包括穹彻具身大脑Noematrix Brain、Training Platform模型训练平台、Dev Platform软硬件一体化开发平台与CoMiner伴随式数采系统
- 技术团队:宣传称"核心技术团队集结全球顶尖高校背景人才+行业资深专家,人才密度居行业第一梯队"
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘的AI算法工程师岗位福利中列有"加班补助"和"法定节假日三薪",说明存在加班情形且公司提供相应补偿
- 运营岗位招聘要求中提到"抗压性强"作为任职要求
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法实习生:薪酬区间4.5K-10K/月,其中83.4%的岗位在4.5-8K区间,应届生平均薪资约6.2K/月(数据来源:职友集,基于近一年6个相关岗位统计)
- 岗位:机器人算法工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:30-60k·15薪
- 岗位:机械结构工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:20-40k·14薪
- 岗位:供应商质量工程师(SQE);经验要求:5-10年;薪资范围:20-30k·14薪
- 岗位:行政专员;经验要求:1-3年;薪资范围:8-15k·14薪 - 年终奖月数:社招岗位显示14-15薪,校招年终奖月数
- 股票期权:Boss直聘岗位福利中列有"股票期权",公司处于Pre-A++轮融资阶段,校招生是否有期权及授予标准
🎁 福利体系
根据Boss直聘AI算法工程师岗位发布的福利信息,公司福利包括以下项目,但具体缴纳比例和金额
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游 - 五险一金的具体缴纳比例
- 餐补、房补、交通补贴的具体金额
- 带薪年假的具体天数
📋 校招流程经验
- 面向人群:2027届应届毕业生(毕业时间2026年8月–2027年7月);大陆院校以毕业证为准,港澳台及海外院校以学位证为准;学历要求本科
- 工作地点:上海(研发中心),具体地址为上海市闵行区紫星路588号1号楼602
- 网申时间:2026年8月20日启动,截止时间为2026年10月20日
- 笔试:部分技术类岗位安排笔试(公告中未详细说明笔试内容)
- 招聘流程完整说明:公告仅提及网申启动和笔试环节,面试轮次、面试内容、通过率、offer发放时间、流程节奏快慢在
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向:从招聘规模和薪资水平来看,公司重点发力方向为算法类(机器人算法工程师岗位薪资30-60k·15薪,为全公司最高薪资区间),具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等方向机会较多;硬件类和软件类也是核心研发方向
- 校招生成长环境:校招公告宣称"无边缘岗、不做工具人:校招生入职即参与核心项目研发""大牛导师1对1带教""拒绝'螺丝钉式'成长,直面系统级挑战,构建端到端技术视野"——说明公司在校招宣传中强调高成长性和核心项目参与度,适合追求快速成长的候选人
- 公司发展阶段:公司成立于2023年11月,尚处于Pre-A++轮融资阶段,属于早期创业公司。创业公司风险与机遇并存——若候选人追求稳定性和成熟体系,需谨慎评估;若追求前沿技术赛道和快速成长,可重点关注
- 简历加分项:公司2025年34个职位、2026年69个职位,处于快速扩张期,建议候选人核实具体岗位的工作内容是否与宣传一致
👥 员工口碑与离职率评价
- 校招公告宣称"成长效率拉满的实战平台"——属企业自我宣传口径
- 运营岗位任职要求中出现"抗压性强"的表述,可能侧面反映工作压力较大(但此推断证据较弱)
- 公司成立于2023年,属早期创业公司,成立时间短,员工样本数据有限
- 无脉脉/看准网等平台的员工评价信息
推荐与否:不足以做出判断,候选人建议通过在职员工交流、面试体验等途径自行了解。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025年:34个职位
- 2026年:69个职位
- 增长速度:2026年较2025年增长+103%,明确为扩招态势
- 上海地区岗位约占65%(69个职位中上海有45个),招聘集中在上海
1. 算法类:具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等——薪资天花板最高(社招参考30-60k·15薪)
2. 硬件类:机器人结构设计、嵌入式系统、传感器融合、机电控制等
3. 软件类:机器人操作系统(ROS/ROS2)、仿真平台、中间件、C++/Python工程开发等
4. 产品类:具身智能产品定义、人机交互、AI硬件产品管理等
5. 管培生:跨部门轮岗培养,聚焦具身智能生态战略与商业化方向
但从公司融资阶段、团队扩张速度(职位翻倍)和行业赛道热度来看,该领域人才竞争预计较为激烈。
招聘特点:2027届秋招早于常规时间启动(2026年8月),截止2026年10月20日,持续时间约2个月;公司强调"全栈自研""大牛导师"等吸引点,瞄准顶尖技术应届生。
ℹ️ 信息来源
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