穹彻智能
岗位信息
招聘岗位
【27届校招】机器人端到端模型算法工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
团队介绍:
我们是一支面向机器人应用落地与规模化量产的具身智能后训练团队,负责将前沿模型能力转化为能够在真实场景中稳定运行、持续创造客户价值的机器人产品。团队以实际业务需求和市场反馈驱动技术迭代,贯通数据采集、模型训练、真机评测、部署优化与量产交付全流程。在这里,研发同学不仅能探索 VLA、模仿学习和强化学习等前沿方向,还能在复杂真实环境中持续打磨技术,通过客户使用效果验证判断、调整方向,最终亲手推动算法从实验走向产品、从技术成果走向规模化价值。
职位描述:
1.参与机器人操作的端到端模型研发(包括但不限于VLA、WAM),协助实现闭环控制能力(抓取、打包等);
2.在导师指导下,学习并设计模仿学习/后训练训练框架与数据使用策略,协助攻关小尺寸、困难物品、透明/反光等物体和长程任务的操作成功率;
3.协助从遥操(外骨骼/同构主从)真机数据和无本体数据(UMI/Ego)中进行数据筛选、清洗与混合训练策略的实现;
4.参与建立模型摸底与迭代闭环,与算法工程化、端侧推理团队协同,保证模型可评测、可部署、训练-部署精度一致。
【任职要求】
1.2027届毕业生,本科及以上学历,CS/AI/机器人相关专业优先;
2.精通PyTorch,熟悉模仿学习/强化学习/扩散去噪/自回归等学习方法的原理,有自主修改网络架构的课题或实习经验;
3.有真实机器人数据驱动模型训练与落地的实习经验,能够分析数据模态、比例和action pattern对端到端策略性能的影响;
4.具备较强工程能力,能独立完成数据pipeline、训练、评测全链路;
加分项:
1.有π0系列、LingBot系列、FastWAM等方法实践经验,熟悉JAX者优先;
2.有遥操数据采集(外骨骼AirExo/vive tracker/VR/主从臂)与真机部署实习经验者优先;
3.有仿真评测、数据回流闭环、模型OTA迭代实习经验者优先;
4.在RSS、CoRL、ICRA、ICLR、IROS等顶会发表过具身操作相关论文者优先;
5.具备多模态(图像、点云、力反馈等)数据处理实习经验者优先;
6.熟悉机器人运动学与动力学,有机械臂实际操作实习经验者优先。
培养与发展规划:
校招生入职即配备资深专业导师,提供技术、工程方法与职业发展的一对一全程指导,并结合个人特点定制清晰成长路径。
你将参与对接真实客户需求、机器人落地场景与量产交付的核心业务任务,完整覆盖从需求分析、方案设计到产品迭代的全流程,在市场反馈中同步提升技术深度、工程能力与业务判断力。
团队鼓励新人主动担当、快速试错、输出技术方案,让优质想法切实落地为产品能力。经过 1-2 年实践培养,能力突出者有机会成长为细分技术方向的负责人或核心骨干,独立牵头关键技术 / 业务模块的规划与迭代,协调资源推动落地并对结果负责,实现从校园新人到技术骨干乃至年轻负责人的快速成长。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观:官方公布的核心价值观为"追求价值本质 · 颠覆创新 · 极致效率";使命为"推进机器智能无尽边界,驱动人类文明指数级跃迁";愿景为"让智能机器人像智能手机一样普及"
- 团队氛围:校招公告宣称"团队高度年轻化,信奉平等、自由、结果导向的文化""无层级壁垒,鼓励大胆探索与开放讨论""以解决问题为核心推进协作"
- 上下级关系:宣传称"无层级壁垒",但
- 公司战略:以具身大模型为核心,实现从具身智能数据基础设施(INFRA)→ 基座模型 → 机器人本体应用的全栈自研;产品矩阵包括穹彻具身大脑Noematrix Brain、Training Platform模型训练平台、Dev Platform软硬件一体化开发平台与CoMiner伴随式数采系统
- 技术团队:宣传称"核心技术团队集结全球顶尖高校背景人才+行业资深专家,人才密度居行业第一梯队"
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘的AI算法工程师岗位福利中列有"加班补助"和"法定节假日三薪",说明存在加班情形且公司提供相应补偿
- 运营岗位招聘要求中提到"抗压性强"作为任职要求
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法实习生:薪酬区间4.5K-10K/月,其中83.4%的岗位在4.5-8K区间,应届生平均薪资约6.2K/月(数据来源:职友集,基于近一年6个相关岗位统计)
- 岗位:机器人算法工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:30-60k·15薪
- 岗位:机械结构工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:20-40k·14薪
- 岗位:供应商质量工程师(SQE);经验要求:5-10年;薪资范围:20-30k·14薪
- 岗位:行政专员;经验要求:1-3年;薪资范围:8-15k·14薪 - 年终奖月数:社招岗位显示14-15薪,校招年终奖月数
- 股票期权:Boss直聘岗位福利中列有"股票期权",公司处于Pre-A++轮融资阶段,校招生是否有期权及授予标准
🎁 福利体系
根据Boss直聘AI算法工程师岗位发布的福利信息,公司福利包括以下项目,但具体缴纳比例和金额
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游 - 五险一金的具体缴纳比例
- 餐补、房补、交通补贴的具体金额
- 带薪年假的具体天数
📋 校招流程经验
- 面向人群:2027届应届毕业生(毕业时间2026年8月–2027年7月);大陆院校以毕业证为准,港澳台及海外院校以学位证为准;学历要求本科
- 工作地点:上海(研发中心),具体地址为上海市闵行区紫星路588号1号楼602
- 网申时间:2026年8月20日启动,截止时间为2026年10月20日
- 笔试:部分技术类岗位安排笔试(公告中未详细说明笔试内容)
- 招聘流程完整说明:公告仅提及网申启动和笔试环节,面试轮次、面试内容、通过率、offer发放时间、流程节奏快慢在
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向:从招聘规模和薪资水平来看,公司重点发力方向为算法类(机器人算法工程师岗位薪资30-60k·15薪,为全公司最高薪资区间),具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等方向机会较多;硬件类和软件类也是核心研发方向
- 校招生成长环境:校招公告宣称"无边缘岗、不做工具人:校招生入职即参与核心项目研发""大牛导师1对1带教""拒绝'螺丝钉式'成长,直面系统级挑战,构建端到端技术视野"——说明公司在校招宣传中强调高成长性和核心项目参与度,适合追求快速成长的候选人
- 公司发展阶段:公司成立于2023年11月,尚处于Pre-A++轮融资阶段,属于早期创业公司。创业公司风险与机遇并存——若候选人追求稳定性和成熟体系,需谨慎评估;若追求前沿技术赛道和快速成长,可重点关注
- 简历加分项:公司2025年34个职位、2026年69个职位,处于快速扩张期,建议候选人核实具体岗位的工作内容是否与宣传一致
👥 员工口碑与离职率评价
- 校招公告宣称"成长效率拉满的实战平台"——属企业自我宣传口径
- 运营岗位任职要求中出现"抗压性强"的表述,可能侧面反映工作压力较大(但此推断证据较弱)
- 公司成立于2023年,属早期创业公司,成立时间短,员工样本数据有限
- 无脉脉/看准网等平台的员工评价信息
推荐与否:不足以做出判断,候选人建议通过在职员工交流、面试体验等途径自行了解。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025年:34个职位
- 2026年:69个职位
- 增长速度:2026年较2025年增长+103%,明确为扩招态势
- 上海地区岗位约占65%(69个职位中上海有45个),招聘集中在上海
1. 算法类:具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等——薪资天花板最高(社招参考30-60k·15薪)
2. 硬件类:机器人结构设计、嵌入式系统、传感器融合、机电控制等
3. 软件类:机器人操作系统(ROS/ROS2)、仿真平台、中间件、C++/Python工程开发等
4. 产品类:具身智能产品定义、人机交互、AI硬件产品管理等
5. 管培生:跨部门轮岗培养,聚焦具身智能生态战略与商业化方向
但从公司融资阶段、团队扩张速度(职位翻倍)和行业赛道热度来看,该领域人才竞争预计较为激烈。
招聘特点:2027届秋招早于常规时间启动(2026年8月),截止2026年10月20日,持续时间约2个月;公司强调"全栈自研""大牛导师"等吸引点,瞄准顶尖技术应届生。
ℹ️ 信息来源
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