穹彻智能
校招

岗位信息

招聘岗位
【27届校招】具身智能算法工程师(预训练方向)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 团队介绍: 穹彻智能预训练模型团队负责具身智能模型预训练的完整研发链路。 团队工作从数据源头开始:我们与硬件团队共同设计和迭代新一代数据采集硬件,推动高质量数据采集体系建设;在此基础上开展数据质量治理,建设Data Infra与Training Infra,完成模型研发与规模化训练,并进一步推进模型部署、真机调试和系统化评测。 我们的研发链路覆盖: 采集硬件设计 → 数据采集与运营 → 数据治理 → Data Infra → Training Infra → 模型训练 → 模型部署 → 真机评测与反馈 在具身智能领域,任何一个环节出现偏差,都可能直接影响最终的真机效果。因此,我们不仅关注单点算法指标,也关注数据、训练、部署和真实机器人系统之间能否形成正确、稳定且可持续迭代的闭环。 团队希望每位成员既能在一个技术方向形成深入积累,也能理解并参与完整研发链路,真正对最终模型能力和真机效果负责。 职位描述: 你将参与具身智能预训练模型的完整研发流程,围绕数据、模型、训练系统、部署和真机验证开展研发工作。具体方向包括但不限于: 1. 参与具身智能预训练模型及多模态模型的算法研究、模型设计、实验迭代和规模化训练; 2. 参与机器人视觉、语言、动作等多模态信息的建模与学习; 3. 参与数据治理相关算法研发,包括数据质量评估、筛选、清洗、标注和数据配比优化; 4. 参与Data Infra与Training Infra建设,提升数据处理和大规模训练的效率、稳定性与可扩展性; 5. 参与机器人运动控制、运动规划及相关算法研发; 6. 参与模型部署、真机调试、实验评测和问题定位,推动算法在真实机器人系统中形成闭环; 7. 与硬件、数据采集、平台及其他算法团队协作,共同解决具身智能研发链路中的系统性问题。 【任职要求】 我们期待这样的你: 1. 27届应届生及毕业3年内的往届生,本科及以上学历,计算机、电子信息、自动化、机器人等相关专业优先; 2. 在具身智能、多模态学习、机器人学习、运动控制与规划或AI Training Infra等至少一个方向具有科研或项目经验; 3. 具备扎实的编程、算法和工程基础,熟练使用Python,熟悉至少一种主流深度学习框架; 4. 具备将算法落地为可运行、可测试系统的能力,愿意参与真机调试和端到端问题解决; 5. 能够熟练、深入地使用AI工具辅助研究、编码、调试、实验分析和技术协作,并能够独立验证AI输出; 6. 具备良好的逻辑思维、自驱力、学习能力和沟通协作能力; 7. 对具身智能技术有长期兴趣,愿意主动拓展技术边界,成长为覆盖多个研发环节的复合型人才。 【加分项】 【加分项】 以第一作者身份在人工智能、计算机视觉、机器人等相关领域顶级会议发表过论文; 参加过RoboMaster等具有较强工程实践要求的重要赛事,并取得突出成绩; 具有大模型训练、分布式训练、真实机器人调试或完整算法系统研发经验; 有高质量开源项目、技术竞赛成果或其他能够证明科研及工程能力的作品。 【培养与发展规划】 预训练模型团队希望培养具备全栈研发能力的具身智能算法人才。这里的“全栈”并不是要求每个人同时精通所有方向,而是能够理解完整系统、跨环节解决问题,并在其中一个或多个方向形成技术深度。 第一阶段:建立全链路认知 加入团队后,成员将有机会接触预训练研发的多个环节,包括: 数据处理与数据治理; Data Infra与Training Infra; 模型设计、训练和实验分析; 模型部署与推理优化; 真机调试、评测与问题定位。 这一过程不是形式化轮岗,而是通过真实研发任务,帮助成员理解不同环节之间的依赖关系,以及每项工作对最终真机效果的影响。 第二阶段:形成端到端研发能力 在具备全局认知后,成员将逐步承担更完整的研发任务,从问题定义、方案设计和代码实现,到实验验证、部署调试和效果复盘,培养独立推进复杂技术问题的能力。 团队也将鼓励成员深入使用AI工具提升研究和工程效率,逐步建立AI原生的研发方法。 第三阶段:在重点方向形成技术深度 在具备跨链路研发能力的基础上,成员可以结合个人兴趣、能力特点和团队需求,选择具身智能模型、多模态学习、数据治理、Training Infra、运动控制与规划、模型部署等方向持续深入,逐步成长为能够独立负责关键技术方向的核心研发人员。 我们的目标,是帮助优秀的年轻研究者和工程师成长为: 既理解完整具身智能研发系统,又能够在关键方向形成深入技术积累的复合型算法人才。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海北京佛山

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观:官方公布的核心价值观为"追求价值本质 · 颠覆创新 · 极致效率";使命为"推进机器智能无尽边界,驱动人类文明指数级跃迁";愿景为"让智能机器人像智能手机一样普及" - 团队氛围:校招公告宣称"团队高度年轻化,信奉平等、自由、结果导向的文化""无层级壁垒,鼓励大胆探索与开放讨论""以解决问题为核心推进协作" - 上下级关系:宣传称"无层级壁垒",但 - 公司战略:以具身大模型为核心,实现从具身智能数据基础设施(INFRA)→ 基座模型 → 机器人本体应用的全栈自研;产品矩阵包括穹彻具身大脑Noematrix Brain、Training Platform模型训练平台、Dev Platform软硬件一体化开发平台与CoMiner伴随式数采系统 - 技术团队:宣传称"核心技术团队集结全球顶尖高校背景人才+行业资深专家,人才密度居行业第一梯队"
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘的AI算法工程师岗位福利中列有"加班补助"和"法定节假日三薪",说明存在加班情形且公司提供相应补偿 - 运营岗位招聘要求中提到"抗压性强"作为任职要求
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法实习生:薪酬区间4.5K-10K/月,其中83.4%的岗位在4.5-8K区间,应届生平均薪资约6.2K/月(数据来源:职友集,基于近一年6个相关岗位统计) - 岗位:机器人算法工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:30-60k·15薪 - 岗位:机械结构工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:20-40k·14薪 - 岗位:供应商质量工程师(SQE);经验要求:5-10年;薪资范围:20-30k·14薪 - 岗位:行政专员;经验要求:1-3年;薪资范围:8-15k·14薪 - 年终奖月数:社招岗位显示14-15薪,校招年终奖月数 - 股票期权:Boss直聘岗位福利中列有"股票期权",公司处于Pre-A++轮融资阶段,校招生是否有期权及授予标准
🎁 福利体系
根据Boss直聘AI算法工程师岗位发布的福利信息,公司福利包括以下项目,但具体缴纳比例和金额 - 五险一金 - 补充医疗保险 - 意外险 - 定期体检 - 年终奖 - 股票期权 - 加班补助 - 带薪年假 - 法定节假日三薪 - 生日福利 - 节日福利 - 团建聚餐 - 零食下午茶 - 员工旅游 - 五险一金的具体缴纳比例 - 餐补、房补、交通补贴的具体金额 - 带薪年假的具体天数
📋 校招流程经验
- 面向人群:2027届应届毕业生(毕业时间2026年8月–2027年7月);大陆院校以毕业证为准,港澳台及海外院校以学位证为准;学历要求本科 - 工作地点:上海(研发中心),具体地址为上海市闵行区紫星路588号1号楼602 - 网申时间:2026年8月20日启动,截止时间为2026年10月20日 - 笔试:部分技术类岗位安排笔试(公告中未详细说明笔试内容) - 招聘流程完整说明:公告仅提及网申启动和笔试环节,面试轮次、面试内容、通过率、offer发放时间、流程节奏快慢在
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向:从招聘规模和薪资水平来看,公司重点发力方向为算法类(机器人算法工程师岗位薪资30-60k·15薪,为全公司最高薪资区间),具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等方向机会较多;硬件类和软件类也是核心研发方向 - 校招生成长环境:校招公告宣称"无边缘岗、不做工具人:校招生入职即参与核心项目研发""大牛导师1对1带教""拒绝'螺丝钉式'成长,直面系统级挑战,构建端到端技术视野"——说明公司在校招宣传中强调高成长性和核心项目参与度,适合追求快速成长的候选人 - 公司发展阶段:公司成立于2023年11月,尚处于Pre-A++轮融资阶段,属于早期创业公司。创业公司风险与机遇并存——若候选人追求稳定性和成熟体系,需谨慎评估;若追求前沿技术赛道和快速成长,可重点关注 - 简历加分项:公司2025年34个职位、2026年69个职位,处于快速扩张期,建议候选人核实具体岗位的工作内容是否与宣传一致
👥 员工口碑与离职率评价
- 校招公告宣称"成长效率拉满的实战平台"——属企业自我宣传口径 - 运营岗位任职要求中出现"抗压性强"的表述,可能侧面反映工作压力较大(但此推断证据较弱) - 公司成立于2023年,属早期创业公司,成立时间短,员工样本数据有限 - 无脉脉/看准网等平台的员工评价信息 推荐与否:不足以做出判断,候选人建议通过在职员工交流、面试体验等途径自行了解。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025年:34个职位 - 2026年:69个职位 - 增长速度:2026年较2025年增长+103%,明确为扩招态势 - 上海地区岗位约占65%(69个职位中上海有45个),招聘集中在上海 1. 算法类:具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等——薪资天花板最高(社招参考30-60k·15薪) 2. 硬件类:机器人结构设计、嵌入式系统、传感器融合、机电控制等 3. 软件类:机器人操作系统(ROS/ROS2)、仿真平台、中间件、C++/Python工程开发等 4. 产品类:具身智能产品定义、人机交互、AI硬件产品管理等 5. 管培生:跨部门轮岗培养,聚焦具身智能生态战略与商业化方向 但从公司融资阶段、团队扩张速度(职位翻倍)和行业赛道热度来看,该领域人才竞争预计较为激烈。 招聘特点:2027届秋招早于常规时间启动(2026年8月),截止2026年10月20日,持续时间约2个月;公司强调"全栈自研""大牛导师"等吸引点,瞄准顶尖技术应届生。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 飞书招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。