致欧家居
校招

岗位信息

招聘岗位
销售策略管培生(27届校招)
工作城市
郑州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-11

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1. 经营分析与策略制定:分析销量、利润、库存、定价、渠道等核心数据,定位经营问题与增长机会,输出策略方案支撑业务决策与资源投放。 2. 销售流程数字化搭建:针对商品上架、订单、库存、需求预测、促销等场景,落地规则标准化、流程线上化、系统自动化改造,提升运营管理效率。 3. 全渠道一体化管控:统筹线上线下多渠道业务统一管理,打通货品、价格、库存、营销、预测数据,强化多渠道协同与风险管控。 4. 运营机制迭代提效:优化分货、定价、促销、销量预测等运营机制,运用数据工具、自动化及 AI 能力,提升决策效率与业务响应速度。 5. 跨部门项目落地:协同销售、供应链、产品、IT 等团队推进策略、系统及专项经营项目,解决协同卡点,保障经营目标达成。 【任职要求】 1. 学历与专业:一本及以上学历,统计学、数学、电子商务、英语等相关专业优先,优秀应届生可培养。 2. 数据与业务能力:具备良好的数据敏感度与经营分析能力,可通过销售、库存、价格、渠道、促销等多维数据,挖掘业务问题与增长机会,输出可落地的经营策略。 3. 逻辑与体系能力:逻辑清晰、思维缜密,具备优秀的流程梳理、体系搭建和问题复盘能力,可独立推进销售流程优化、运营机制迭代及数字化提效相关项目。 4. 工具与项目素养:熟练掌握各类数据分析工具者优先;拥有电商、零售中台、经营分析、销售策略相关实习或项目经验者优先加分。 5. 沟通与推进能力:具备出色的跨部门沟通、资源协调与项目推进能力,工作主动积极,可承接复杂业务问题,保障工作闭环落地。

🏢 企业简介

总部郑州
📍 主要办公地点
郑州深圳

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
致欧家居的企业使命为“打造家·热爱家”,企业价值观为“植根用户、认真做事、坦诚清晰”。公司旗下拥有家居品牌SONGMICS、风格家具品牌VASAGLE及宠物家居品牌Feandrea,产品进入欧洲、中北美、亚洲等60余个国家和地区,累计服务超2000万全球家庭用户。全球雇员1300余名,其中研发设计团队248人,英、德、法、意、西多语种客服团队60余人,累计获得463项全球专利授权。 关于团队氛围、上下级关系、日常协作风格等具体信息,
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪资:参考职友集数据,致欧科技薪酬区间为2k-50k,其中90.9%的岗位拿8-30k;2026年较上年整体增长约2%。 - 学历差异(全局样本):本科工资约16.9k,硕士约29.7k(注:该数据为招聘岗位统计,非校招特定offer,仅供参考)。 - 地区差异:郑州工资约11.0k,深圳约23.5k;另一条郑州数据显示郑州地区76.6%的岗位拿8-15K,郑州本科约11.0K,硕士约9.0K(硕士样本可能受岗位结构影响)。 - 校招薪资构成:2022届秋季招聘简章中写明“薪资构成:固定薪资+保底绩效+过渡性住房补贴+餐饮补贴” - 股票期权:Boss直聘研发经理(社招)职位福利中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 补贴:招聘简章明确包含“过渡性住房补贴”和“餐饮补贴”;Boss直聘福利列表中有“餐补”“通讯补贴”。 - 带薪年假:Boss直聘福利列表中有“带薪年假”。 - 节日福利与生日福利:Boss直聘福利列表中有“节日福利”“生日福利”。 - 体检:Boss直聘福利列表中有“定期体检”。 - 其他:Boss直聘福利列表中有“员工旅游”“零食下午茶”“团建聚餐”“工龄奖”“全勤奖”“保底工资”“底薪加提成”等。 - 交通补贴、具体年假天数、公积金比例等,
📋 校招流程经验
- 投递渠道:通过“致欧家居校招官网”及微信公众号“致欧家居招聘”投递;添加实习生答疑微信群。 - 内推机制:找到身边致欧家居同学获得内推码,填写内推码投递,简历将被优先筛选。 - 招聘对象:以2022届秋季校招为例,面向海内外全日制毕业生;2026届招聘包括实习生暨管培生。 - 招聘岗位及要求:在2022届秋招中,岗位包括海外电商运营(不限专业/英语/德语/法语/意大利语/西班牙语方向)、客户关系管理(英语/德语)、人力资源专员、财务(英语/德语方向)、产品专员、IT(产品经理/JAVA开发)等,所有岗位工作地点均在郑州。 - 笔试、面试轮次、具体面试内容、通过率、流程节奏等信息,
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的岗位方向:从岗位占比看,贸易/物流/采购/运输类岗位占比最高(约51.8%或55.2%),对应海外电商运营、客户关系管理等业务核心岗位,招聘需求量大。 - 简历加分项:语言能力是重要加分项,海外电商运营和客户关系管理岗位要求掌握英语/德语/法语/意大利语/西班牙语中至少一门;海外留学背景优先;人力资源岗位要求熟练英语口语;财务岗位要求CET6及以上或德语专业背景;产品专员偏好工艺设计/项目管理/材料类专业;IT岗位要求计算机相关专业。 - 投递技巧:使用内推码可优先筛选简历。 - 避坑提示:郑州与深圳薪资水平差异明显(约11k vs 23.5k),投递时需结合base地判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门岗位:贸易/物流/采购/运输类岗位占比最多(51.8%或55.2%),主要为海外电商运营、客户关系管理等与跨境电商业务直接相关的岗位。 - 其他机会方向:公司研发设计团队248人,专利数量持续增长(累计463项),产品研发设计方向存在一定招聘需求;IT类岗位(JAVA开发、产品经理)也有校招需求。 - 薪资趋势:整体薪资区间集中在8-30k,本科与硕士平均薪资有差异;深圳薪资显著高于郑州,未来地区差异可能持续。

ℹ️ 信息来源

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