蔚来
岗位信息
招聘岗位
实习-AI平台产品经理
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-04-27
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
关于 NIO Skyworks
NIO Skyworks 是蔚来汽车的企业 AI 平台，致力于构建从基础能力到终端应用的完整 AI 技术栈。我们的产品矩阵包括：
- ModelSight: MaaS 模型平台，支持多模型接入和推理优化DataSight: OneLake 大数据平台，包含 Agentic BI 和语义层
- KnowledgeSight: 统一知识平台，整合 Ontology、知识图谱、向量检索
- AgentSight: Agent 搭建平台，支持零/低/高代码开发
- AgentsMarket/SkillHub/McpHub: 企业能力市场化生态
- NIOChat/NIOClaw: 企业级 Super Agent 应用我们目标是成为企业 AI 操作系统，让每个员工都拥有 AI 超能力。
岗位职责
1. 产品规划与设计 (40%)
- 参与 Skyworks 核心产品（AgentSight/KnowledgeSight/DataSight/ModelSight）的需求调研和产品设计
- 基于业务场景（供应链、用户运营、智能制造等），设计 Agent 能力和交互方式
- 参与 Ontology + SemanticLayer 统一语义层的产品设计，推动知识和数据的融合
- 设计 AgentsMarket/SkillHub 的市场化机制，促进企业能力复用
2. 用户研究与场景落地 (30%)
- 深入业务一线，理解供应链、生产、销售等领域的实际痛点
- 与业务团队协作，将复杂业务场景转化为 Agent 产品需求
- 设计并验证 User Story，确保产品方案能真正解决业务问题
- 收集用户反馈，持续优化产品体验
3. 产品文档与协作 (20%)
- 撰写 PRD（产品需求文档）、用户故事、交互原型
- 与研发团队协作，推动产品功能落地
- 参与产品演示和培训，推广平台能力
4. 行业研究与对标 (10%)
- 研究微软 Fabric、Palantir、OpenAI 等行业标杆产品
- 跟踪 AI Agent、知识图谱、语义层等前沿技术趋势
- 参与产品战略规划和竞争分析
【任职要求】
基础要求：
- 2027 届本科及以上学历，计算机、软件工程、工业工程、管理科学等相关专业
- 对 AI、大模型、Agent 技术有浓厚兴趣，了解 ChatGPT、Claude 等产品
- 具备良好的逻辑思维和产品 sense，能够将复杂问题抽象为产品方案
- 优秀的沟通表达能力，能够与技术和业务团队高效协作
- 实习期每周至少 4 天，可连续实习 6 个月及以上
加分项：
- 有 AI 产品、企业级 SaaS 产品的实习或项目经验
- 了解知识图谱、Ontology、语义层等概念
- 熟悉 Figma、Axure 等原型设计工具
- 有供应链、制造、汽车行业相关背景
- 使用过 Notion、飞书多维表格等知识管理工具
- 有 GitHub 开源项目贡献或技术博客
我们看重的特质：
- 好奇心： 对新技术保持好奇，愿意深入探索 AI 的边界
- 同理心： 能够站在用户角度思考，理解业务痛点
- 系统思维： 能够看到产品与业务、技术、生态的关联
- 快速学习： 能够快速理解复杂的技术和业务领域
- Owner 意识： 对产品结果负责，主动推动问题解决
你将获得
成长机会：
- 参与从 0 到 1 构建企业 AI 平台的完整过程
- 接触供应链、智能制造、用户运营等真实业务场景
- 与顶尖的 AI 工程师、算法专家、业务专家深度协作
- 学习 Palantir、微软 Fabric 等行业标杆的产品方法论
项目经历：
- 负责核心产品模块的设计和落地（可写入简历的亮点项目）
- 参与企业级 Agent 的搭建和优化
- 设计面向数千名 NIO 员工的产品功能
转正机会：
- 表现优秀者可获得校招绿色通道
- 提前锁定 NIO AI 平台核心岗位
- 成为企业 AI 领域的产品专家
工作场景示例
场景 1: 设计供应链风险预警 Agent
- 调研供应链团队的风险预警需求
- 设计 Agent 如何挂载供应链知识图谱、ERP 数据、外部风险数据
- 定义风险预警的触发规则和通知机制
- 设计 Agent 的配置界面，让业务人员可以低代码搭建
场景 2: 优化 Ontology 建模工具
- 观察领域专家如何建模供应链 Ontology
- 发现建模过程中的痛点（如重复定义、关系复杂）
- 设计 AI 辅助建模功能，自动推荐实体和关系
- 设计可视化的 Ontology 编辑器
场景 3: 推动 AgentsMarket 生态建设
- 设计 Skill 的发布、评价、复用机制
- 规划激励体系，鼓励员工分享最佳实践
- 设计 Skill 的分类和搜索功能
NIO Skyworks 2027届实习生招聘JD
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”，成立于2014年11月25日，覆盖全球超300个城市，英文品牌NIO取意“A NEW DAY（新的一天）”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”，员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述，体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks，与公司共同成长”，说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称，且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”，员工可跨品牌/跨职能发展，如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后，选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述，
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工（陈女士）爆料，入职蔚来三年，半年内有文档证据的加班达500小时，且“还不算群内沟通和线上文档”，按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算，约等于半年内多加了近3个月的工作量（约62.5个工作日）。
- 该员工自述加班期间多次发烧，进急诊3次，体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称：“公司不鼓励加班，尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为，蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况，且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是，员工爆料为单方陈述，蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿，但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资：蔚来实习生招聘信息显示，实习薪资为200元/天，含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息，
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿，但这属于劳动纠纷协商结果，不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补：包含在实习生200元/天的薪资范围内（具体金额未单独说明）。
- 通讯补贴：实习生享有通讯补贴（具体金额未单独说明）。
📋 校招流程经验
- 简历投递：7月25日—10月31日 - 笔试/测评：7月31日起发放 - 面试：8月上旬开始 - Offer发放：9月下旬开始
- 投递限制：蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位；2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位；两个项目不共用投递次数，即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制：如果投递的岗位未被录用，HR有可能会根据简历情况，邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象：针对2025届毕业生（2024年9月至2025年8月期间毕业），国大陆以毕业证为准，非中国大陆以学位证为准，且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据，面试节奏方面，从投递截止到Offer发放约2个月，笔试/测评在投递开放后一周即开始发放，整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择：蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招（用户触点第一线）和乐道区域公司校招（“加入乐道，大有可为”）。
- 简历加分项：。
网友评论认为“越是业务不行的公司，加班越是严重”，但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要，可能要作一些额外的付出”的表述，可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑：2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年，半年加班500小时，进急诊3次，体检21处异常”，且离职需签署不能再发声的协议（12万元赔偿附带禁声条件）。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论，有网友评论“加班不是一种文化，是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑：官方宣传的员工故事呈现正面评价，包括“在蔚来，我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大，加班情况更严重”，“以前按部就班推动的项目，现在就要加班加点”。
需要特别说明的是：离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等，官方宣传与员工爆料之间存在较大反差，建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况：蔚来旗下拥有3个品牌（蔚来、乐道、firefly萤火虫），且各品牌均有独立校招计划（如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”），校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办，说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向：官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次（可能为页面重复），且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”，结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例，用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号：员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”，说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类，说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化，
ℹ️ 信息来源
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