蔚来
📋 招聘信息（973 条）
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🗓️ 已截止校招信息（16 条 · 仅供参考）▸ 点击展开
📢 校招画像 · 来自官方公告
蔚来启动2027届实习生及Super Sparks专项校招，含实习与全球顶尖人才计划
🎓 校招对象2027届
🗓️ 毕业窗口2026年9月-2027年8月（实习）；2024年9月-2027年8月（Super Sparks）
🎯 面向对象2027届应届生，2025-2026届往届毕业生，海外留学生，全球顶尖高校青年人才
💰 薪资参考- 实习生薪资：蔚来实习生招聘信息显示，实习薪资为200元/天，含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息，
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿，但这属于劳动纠纷协商结果，不属于常规薪资待遇。
📋 招聘情况
分两批次：2027届暑期实习计划与Super Sparks专项计划；实习超700人转校招offer，Super Sparks为定制化培养
💡 价值亮点
真实业务场景与导师带教；研发专家一对一带教与全周期培养；世界级课题攻坚与具竞争力回报
🧭 岗位方向
实习含数字技术、智能制造、产品、项目管理、职能支持类；Super Sparks含智驾、智能车控、座舱、AI安全方向
🚀 投递要点
- 岗位方向选择：蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招（用户触点第一线）和乐道区域公司校招（“加入乐道，大有可为”）。
- 简历加分项：。
网友评论认为“越是业务不行的公司，加班越是严重”，但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要，可能要作一些额外的付出”的表述，可作为了解加班文化的参考信号。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
📝 笔面经精华（20 篇）
✍️ 笔面试经验 16 篇
🔑 核心要点
- 主管面重点问课题的研究动机
- 追问为何选悬架与为何进车企
- 实习要讲清是否独立负责项目
- 问是否有运动学动力学仿真经验
- 面试官看重逻辑缜密与成长性
- 结果待 HR 通知，流程不固定
⚠️ 注意事项
- 准备研究方向的问题意识与成因
- 转行要给出清晰的行业倾向理由
- 实习经历讲清个人负责的边界
- 反问可问自己欠缺哪方面能力
- 准备智慧工厂类场景题答题框架
💡 实用建议
- 跨专业求职要突出基本功与学习力
- 提前梳理底盘与悬架基础知识
- 用具体成绩经历证明动手能力
- 面试后主动询问后续流程安排
- 蔚来简历筛得严，投递需尽早
🏢 公司口碑 4 篇
🔑 核心要点
- 小厂实习软实力提升大，遇到好mt/ld
- 大厂landing可能被直接派活，与预期不同
- 大厂实习两个月后离职，自信心受挫
- 蔚来面试官和hr的肯定帮助恢复自信
- 大二实习一周目结束，计划暑期再战
- 央企实习6个月无需求无文档，几乎学不到东西
⚠️ 注意事项
- 大厂实习未必有系统landing，需有心理准备
- 小厂好mt可遇不可求，离职需妥善沟通
- 实习受挫别自我怀疑，可能只是环境不匹配
- 无文档无需求的实习慎选，成长有限
- 提前实习不等于稳转正，可能被拒
💡 实用建议
- 早起步实习，大一开始学技术大二投递
- 珍惜小厂软实力积累，别只盯大厂光环
- 面试反馈可作自信来源，理性评估offer
- 优先选有文档和实际需求的实习
- 实习期间持续投递秋招和实习
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