蔚来
岗位信息
招聘岗位
实习-AI平台软件研发工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-04-27
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
关于 NIO Skyworks
NIO Skyworks 是蔚来汽车的企业 AI 平台，致力于构建从基础能力到终端应用的完整 AI 技术栈。我们的产品矩阵包括：
- ModelSight: MaaS 模型平台，支持多模型接入和推理优化DataSight: OneLake 大数据平台，包含 Agentic BI 和语义层
- KnowledgeSight: 统一知识平台，整合 Ontology、知识图谱、向量检索
- AgentSight: Agent 搭建平台，支持零/低/高代码开发
- AgentsMarket/SkillHub/McpHub: 企业能力市场化生态
- NIOChat/NIOClaw: 企业级 Super Agent 应用我们目标是成为企业 AI 操作系统，让每个员工都拥有 AI 超能力。岗位职责
1. 核心平台开发 (50%)
- 参与 AgentSight、KnowledgeSight、DataSight、ModelSight 等核心产品的后端开发
- 开发 Agent 编排引擎，支持零/低/高代码的 Agent 搭建
- 开发 Ontology 建模工具和统一语义层，实现知识和数据的融合
- 开发联邦查询引擎，支持跨数据源（结构化数据、知识图谱、向量库）的统一查询
- 参与 AgentsMarket/SkillHub 的开发，构建企业能力市场化生态
2. 系统架构与优化 (25%)
- 参与微服务架构设计，保证系统的高可用和高性能
- 优化大规模知识图谱的查询性能（支持 2300+节点，45000+边）
- 开发分布式任务调度系统，支持 Agent 的并发执行
- 参与系统监控和可观测性建设（Langfuse 集成）
3. 技术创新与研究 (15%)
- 跟踪 AI Agent、知识图谱、语义层等前沿技术
- 参与技术预研，探索新技术在 Skyworks 中的应用
- 参与开源社区，贡献代码和最佳实践
4. 协作与文档 (10%)
- 与产品、算法、前端团队协作，推动功能落地
- 编写技术文档和 API 文档
- 参与 Code Review，保证代码质量
【任职要求】
基础要求：
- 2027 届本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业
- 扎实的编程基础，熟练掌握 Python 或 Java/Go 中的至少一种
- 熟悉常用数据结构和算法，有良好的代码规范
- 了解数据库（MySQL/PostgreSQL）和缓存（Redis）的基本使用
- 了解 RESTful API 设计和微服务架构
- 实习期每周至少 4 天，可连续实习 6 个月及以上
加分项：
- 熟悉 LangChain、LlamaIndex 等 AI Agent 框架
- 了解知识图谱（Neo4j/JanusGraph）或向量数据库（Milvus/Qdrant）
- 有分布式系统、消息队列（Kafka/RabbitMQ）的使用经验
- 熟悉 Docker、Kubernetes 等容器技术
- 有开源项目贡献或技术博客
- 参加过 ACM/ICPC、Kaggle 等竞赛
技术栈（不要求全部掌握，但需要快速学习）:
- 后端： Python(FastAPI/Django) / Java(Spring Boot) / Go
- 数据库： PostgreSQL, MySQL, Redis
- 图数据库： Neo4j, JanusGraph
- 向量数据库： Milvus, Qdrant, Weaviate
- 消息队列： Kafka, RabbitMQ
- 容器化： Docker, Kubernetes
- AI 框架： LangChain, LlamaIndex, LangGraph
- 监控： Prometheus, Grafana, Langfuse
我们看重的特质：
- 技术热情： 对新技术保持好奇，愿意深入研究
- 工程能力： 不仅能写代码，更能写出高质量、可维护的代码
- 系统思维： 能够从架构层面思考问题
- 快速学习： 能够快速掌握新技术和业务领域
- 团队协作： 良好的沟通能力，愿意分享和帮助他人
你将获得
技术成长：
- 参与构建企业级 AI 平台的完整技术栈
- 深入学习 Agent 编排、知识图谱、语义层等前沿技术
- 接触大规模分布式系统的设计和优化
- 与顶尖工程师和架构师深度协作
项目经历：
- 负责核心模块的开发和优化（可写入简历的亮点项目）
- 参与从需求到上线的完整开发流程
- 代码将服务于数千名 NIO 员工
转正机会：
- 表现优秀者可获得校招绿色通道
- 提前锁定 NIO AI 平台核心研发岗位
- 成为企业 AI 领域的技术专家
工作场景示例
场景 1: 开发 Agent 编排引擎
- 设计 Agent 的执行流程（任务分解、并行执行、结果聚合）
- 实现 Agent 对多种知识源的挂载和查询
- 开发 Agent 的可视化配置界面的后端 API
- 优化 Agent 的执行性能，支持高并发
场景 2: 开发统一语义层
- 设计 Ontology 的存储结构和查询接口
- 实现 Ontology 到物理数据源的映射引擎
- 开发联邦查询引擎，支持跨数据源的统一查询
- 实现 Ontology 的版本管理和影响分析
场景 3: 优化知识图谱查询性能
- 分析供应链知识图谱的查询瓶颈
- 设计图索引和缓存策略
- 优化 Cypher 查询语句
- 实现查询结果的分页和流式返回
NIO Skyworks 2027届实习生招聘JD
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”，成立于2014年11月25日，覆盖全球超300个城市，英文品牌NIO取意“A NEW DAY（新的一天）”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”，员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述，体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks，与公司共同成长”，说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称，且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”，员工可跨品牌/跨职能发展，如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后，选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述，
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工（陈女士）爆料，入职蔚来三年，半年内有文档证据的加班达500小时，且“还不算群内沟通和线上文档”，按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算，约等于半年内多加了近3个月的工作量（约62.5个工作日）。
- 该员工自述加班期间多次发烧，进急诊3次，体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称：“公司不鼓励加班，尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为，蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况，且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是，员工爆料为单方陈述，蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿，但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资：蔚来实习生招聘信息显示，实习薪资为200元/天，含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息，
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿，但这属于劳动纠纷协商结果，不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补：包含在实习生200元/天的薪资范围内（具体金额未单独说明）。
- 通讯补贴：实习生享有通讯补贴（具体金额未单独说明）。
📋 校招流程经验
- 简历投递：7月25日—10月31日 - 笔试/测评：7月31日起发放 - 面试：8月上旬开始 - Offer发放：9月下旬开始
- 投递限制：蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位；2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位；两个项目不共用投递次数，即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制：如果投递的岗位未被录用，HR有可能会根据简历情况，邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象：针对2025届毕业生（2024年9月至2025年8月期间毕业），国大陆以毕业证为准，非中国大陆以学位证为准，且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据，面试节奏方面，从投递截止到Offer发放约2个月，笔试/测评在投递开放后一周即开始发放，整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择：蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招（用户触点第一线）和乐道区域公司校招（“加入乐道，大有可为”）。
- 简历加分项：。
网友评论认为“越是业务不行的公司，加班越是严重”，但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要，可能要作一些额外的付出”的表述，可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑：2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年，半年加班500小时，进急诊3次，体检21处异常”，且离职需签署不能再发声的协议（12万元赔偿附带禁声条件）。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论，有网友评论“加班不是一种文化，是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑：官方宣传的员工故事呈现正面评价，包括“在蔚来，我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大，加班情况更严重”，“以前按部就班推动的项目，现在就要加班加点”。
需要特别说明的是：离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等，官方宣传与员工爆料之间存在较大反差，建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况：蔚来旗下拥有3个品牌（蔚来、乐道、firefly萤火虫），且各品牌均有独立校招计划（如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”），校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办，说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向：官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次（可能为页面重复），且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”，结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例，用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号：员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”，说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类，说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化，
ℹ️ 信息来源
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