蔚来
校招

岗位信息

招聘岗位
Super Sparks-校招-AI安全工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 写给AI安全技术破局者的话:这份JD是为了找到真正渴望在AI安全荒原上留下脚印的同路人。如果你看到这些描述感到兴奋而非畏惧,如果你在过去的学习/竞赛/研究中曾因“想得太大、做得太深”而被误解——那么,我们找的就是你。 不要被“顶会论文”、“CVE编号”等关键词劝退,只要你拥有远超同龄人的系统性技术深度和狂热的创新自驱力,请即刻投递。我们需要你的偏执与天才,来一起定义安全的下一个十年。 一、我们为何需要Super Sparks 当前,AI安全是全球技术竞争的前沿壁垒和挑战,我们对优秀的人才求贤若渴。蔚来数字安全部门不满足于仅仅跟随行业标准,我们的目标是定义下一代智能化安全的行业基准。 SuperSparks瞄准为优秀、拔尖(Top-tier)的应届毕业生设立。我们寻找能以黑客精神(hackthon)和思维重构系统、以批判者视角深究现象后面的原理、以架构师眼界设计未来的技术多面手。在这里,你面对的将是前沿理论中的未知威胁,你的成果将直接嵌入公司核心产品和技术底座,影响数百万的用户。 二、迎接“硬核”挑战 你将以前沿技术尖兵的身份,主导或深度参与以下颠覆性课题中的多个方向: 1、下一代AI安全架构的“从0到1”定义 不局限于现成的安全产品,而是主导下一代智能化安全防御体系的技术选型与架构设计。 深度攻克 AI安全基座(AI Safety Foundation)、AI安全数据底座开发及DevSecOps自动化闭环等高并发、高可用场景下的架构级难题。 针对具身智能、智能辅助驾驶等Physical AI系统,进行新型威胁和攻击面的安全评估,参与Physical AI系统的威胁建模与安全框架设计。 主导的模型、算法与设计方案,将定义团队未来3-5年的技术演进路线。 2、前沿未知威胁的“预言”式攻防 针对LLM、Agent、RAG等AI应用,开展极限红队测试,不仅挖掘已知风险,更要前瞻性预判因模型能力跃升带来的新型攻击面。 针对智能辅助驾驶感知/决策算法、VLA/VLM/NWM多模态模型、智能座舱交互系统等整车智能功能,开展AI安全评估与测试; 建立业界领先的对抗性攻击与防御知识图谱,将每一次攻防实战沉淀为具备自我进化能力的威胁情报基因库。 3、AI超级智能体与前沿模型研发 主导设计并训练安全垂直领域大模型,解决传统规则引擎无法覆盖的长尾风险。 参与整车AI Safety功能安全(预期功能安全SOTIF)与数字安全融合设计,构建覆盖“云-车-路”的全链路安全防御体系。 从零构建具备复杂推理、自主规划与多工具链调用的高可用AI Agent生态,以“AI原生”的颠覆性思维,彻底重构漏洞研判、应急响应等传统安全业务流。 4、高难度技术攻坚与产学研快速落地验证 敏锐捕捉全球顶会(S&P、CCS、NeurIPS、ICML)的最前沿动态,将大模型攻防、隐私计算、同态加密、数据投毒检测等尖端理论,可在较短时间内完成从“论文复现”到“工业级落地”的探索验证。 打破算法、工程与业务的部门墙,建立基于数据驱动的安全效能度量体系,超越、取代安全事件处置中的经验主义。 【任职要求】 1. 学术背景:2027届海内外优秀博士毕业生,计算机科学、人工智能、网络空间安全、数学或相关交叉学科背景,具有扎实的数理基础与计算机底层理论功底; 2. 前沿AI研究能力:在机器学习(ML)、深度学习(DL)及大语言模型(LLM)领域有深厚的理论积累与丰富的实战经验。深入理解Transformer架构、RLHF/RLVR、Agent框架或多模态大模型等前沿技术,具备独立主导模型预训练、微调及推理优化的能力; 3. 深厚的安全攻防底蕴:对网络安全、系统底层原理及密码学有深刻理解,精通常见网络攻击与防御机制。能够将AI技术与安全业务深度结合,具备“AI for Security”或“Security for AI”的交叉研究视野; 4. 极致的工程落地能力:具备卓越的代码能力(精通Python/C++等),熟练掌握主流深度学习框架(PyTorch/TensorFlow等)。有将前沿算法从“学术Demo”转化为“工业级生产系统”的完整实践经验; 5. 技术领导力与极客精神:为人真诚、极具责任感与自驱力。对技术有极致追求,具备敏锐的行业洞察力、严密的逻辑思维以及解决复杂未知问题的破局能力;拥有出色的跨团队沟通与协作能力,能作为技术核心推动项目高效落地。 【加分项】 1. 在AI安全、大模型、系统安全或网络安全领域的国际顶级学术会议/期刊(如四大安全顶会、NeurIPS、ICLR、ACL等)发表过高质量论文; 2. 拥有高星开源项目贡献经历,或在知名国际安全/AI竞赛中取得过顶尖名次; 3. 有主导过大规模安全自动化平台、DevSecOps体系建设、或企业级AI Agent工作流架构设计的实战经验。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海嘉定区北京朝阳区深圳南山区合肥经济技术开发区苏州工业园区杭州滨江区成都高新区南京栖霞区广州番禺区武汉光谷

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。 - 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。 - 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。 - 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。 关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。 - 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。 - 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。” - 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。 - 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。 - 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息, - 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。 - 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始 - 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。 - 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。 - 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。 笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。 - 简历加分项:。 网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。 - 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。 - 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。 需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。 - 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。 - 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。 扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,

ℹ️ 信息来源

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