蔚来
校招

岗位信息

招聘岗位
Super Sparks-校招-高性能AI推理平台研究员工程师
工作城市
上海、圣何塞
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 AI 推理引擎与模型优化 -在车规级 SoC(含 NPU、DSP、GPU 等异构计算单元)上进行大模型(LLM/VLM/VLA)的推理部署与极致性能调优,包括低功耗优化、模型量化(INT4/INT8)、剪枝、蒸馏、算子融合等; -针对 RTOS/Linux/QNX 等操作系统及中间件层深度优化 AI 推理引擎(如 TensorRT、ONNX Runtime、llama.cpp 等),提升端侧推理的实时性与稳定性; -参与具身智能场景下的端到端模型推理链路设计,将 VLA 大模型的推理能力高效部署到车端嵌入式平台,支撑物理世界精准闭环操作。 AI 原生的车控与 SOA 场景 -将 AI 推理能力原生融入车控系统、车身控制等业务场景,设计 AI 驱动的智能控制策略; -参与 SOA 架构下的 AI 原生智能服务开发,将算法模型封装为标准化的服务组件,支持多场景动态调度; -探索 AI Agent 在车控场景中的应用,实现基于大模型的智能决策与实时控制闭环。 车云协同与数据智能 -设计并优化车云协同 AI 推理架构,包括端侧推理与云端大模型协同调度、通信协议优化、数据传输效率与安全性保障; -参与车端数据上云后的 AI 智能分析与挖掘(如故障预测、驾驶行为分析、能耗优化等),构建数据驱动的 AI 模型持续迭代闭环。 前沿技术探索 -与操作系统、中间件、车云互联等团队紧密配合,推动 AI 推理技术在整车控制链路中的全面应用; -跟踪 AI 与汽车电子领域的最新技术趋势(如端侧大模型、具身智能、AI Agent 等),开展前沿技术验证与落地。 【任职要求】 -硕士及以上学历,计算机、人工智能、自动化、车辆工程、电子信息等相关专业; -深入理解深度学习原理与主流框架(PyTorch、TensorFlow、ONNX 等); -熟悉模型优化与部署技术(量化、剪枝、蒸馏、算子融合、边缘端推理优化等); -具备端侧/嵌入式 AI 推理经验(ARM A 核、DSP、NPU 等异构计算平台优先); -熟悉嵌入式 Linux、RTOS 或 QNX 等操作系统,具备 C/C++ 高性能编程能力; -对 AI 推理引擎(如 TensorRT、llama.cpp、MNN、TNN 等)有实际优化经验者优先; -有大模型(LLM/VLM/VLA)端侧部署与推理加速经验者优先; -对具身智能、AI Agent 等前沿方向有热情,有相关项目或研究经验者优先; -有顶会论文(MLSys、CVPR、ICRA、NeurIPS 等)或开源项目贡献者优先; -具备较强的自驱力与创新能力,能够独立解决复杂技术问题。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海嘉定区北京朝阳区深圳南山区合肥经济技术开发区苏州工业园区杭州滨江区成都高新区南京栖霞区广州番禺区武汉光谷

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。 - 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。 - 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。 - 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。 关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。 - 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。 - 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。” - 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。 - 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。 - 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息, - 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。 - 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始 - 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。 - 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。 - 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。 笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。 - 简历加分项:。 网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。 - 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。 - 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。 需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。 - 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。 - 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。 扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,

ℹ️ 信息来源

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