蔚来
岗位信息
招聘岗位
Super Sparks-校招-智能体原生OS研究员/工程师
工作城市
上海、圣何塞
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-13
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
职位介绍 (Position Overview)
我们正在定义和构建下一代智能体原生操作系统(Agent Native OS),致力于将操作系统的核心服务对象从“传统应用”向“AI 智能体”转移。由于该前沿领域横跨底层系统架构(OS Internals)与人工智能基础设施(AI Infra)两大硬核学科。
我们正在寻找在 操作系统底层 或 AI 基础设施 (MLSys) 任意一端具备深厚学术积累的顶尖博士人才。您将在我们拥有互补背景的跨学科团队中,主导前沿技术的探索与原型验证,攻坚大模型运行时调度、原生 AI 内存管理以及系统级安全隔离等底层基座难题,逐步跨界成长为下一代 Agent OS 的核心架构领军者。
岗位职责 (Responsibilities)
下一代智能体系统基座验证: 针对多智能体高并发与强隔离的需求,在系统架构(如基于 seL4 等微内核及其 User-mode VMM 机制)、软硬件协同的异构互联、或智能体可信执行环境(TEE)等关键路径上,完成核心模块的概念验证(PoC)与架构设计。
跨界融合创新 (OS-Runtime Co-design):
如果您是 OS 专家: 带领团队探索分级内存(Tiered Memory / CXL)在 OS 层的管理机制,优化底层文件系统与内存页调度,为 AI 运行时提供极速的 KV Cache 卸载(Offloading / Swapping) 支持,从系统底层突破长上下文(Long Context)带来的内存墙瓶颈。
如果您是 AI Infra 专家: 打破传统推理框架的局限,探索算子调度、显存碎片管理与底层操作系统的深度协同;研究 PageAttention 等极致内存机制在操作系统原语级别的更优实现。
面向 Agent 语义的 IPC 与安全沙盒: 研发专为多智能体协作设计的极低延迟跨进程通信机制(如张量传递 Zero-copy Tensor Passing);并结合 User-mode VMM、WASM 或 TEE 技术,为 Agent 的不受信工具调用(Tool Calling / Code Interpreter)构建毫秒级启动、基于能力(Capability-based)的强隔离执行沙盒。
学术转化与技术攻坚: 紧跟 MLSys、OSDI、SOSP 等顶级学术会议的最新研究进展,将前沿的软硬协同理论转化为可量产、高可靠的智能体底层软件基础设施。
【任职要求】
基本要求:
教育背景: 拥有计算机科学、计算机工程或相关领域的博士学位(Ph.D.)。
研究与工程能力: 具备深厚的学术研究基础与独立探索前沿技术的能力;同时具备强大的问题解决能力与扎实的系统级编程基础,精通 C/C++ 或 Rust。
核心技术栈要求(以下两个方向满足其一即可):
方向 A:深耕底层操作系统 (OS & Systems Track)
主攻专长: 对操作系统内核、内存管理(特别是 Tiered Memory, CXL, 虚拟内存子系统)、微内核(如 seL4, Zircon)或底层虚拟化(如 User-mode VMM 设计与实现)有深刻的理论基础与修改底层源码的丰富实践经验。熟悉现代系统安全隔离机制。
跨界潜力: 对人工智能底层逻辑充满好奇心;愿意在入职后深入学习大语言模型(LLM)的工作原理及其对算力/内存的系统级需求特征。
方向 B:深耕 AI 基础设施 (AI Infra & MLSys Track)
主攻专长: 深入理解大语言模型(LLM)的底层显存消耗与调度机制;熟悉主流推理加速框架(如 vLLM, TensorRT, Triton),并在异构计算、分布式张量并行(TP)或分布式 KV Cache 调度方面有深度的系统级优化(非纯算法)经验。
跨界潜力: 具备扎实的计算机系统结构认知;愿意在入职后打破框架层的局限,向下深入学习微内核机制、底层内存分配与硬件驱动运行逻辑。
加分项 (Preferred Qualifications)
顶会发表: 在计算机系统、体系结构或 AI 基础设施领域的顶级学术会议(如 SOSP, OSDI, ASPLOS, MLSys, EuroSys, 等)上有高水平论文发表记录。
开源贡献: 在顶级系统开源项目(如 Linux Kernel, seL4, 知名 Rust 底层项目)或 AI 基础设施开源项目(如 vLLM, Llama.cpp, Ray)中有核心代码贡献。
底层优化: 熟悉跨架构开发与指令集级优化(如 x86, Arm, RISC-V)。
工业界经验: 在校期间有顶尖工业界实验室的实习经历,具备将学术界原型转化为高可用工程代码的成功经验。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。
- 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息,
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。
- 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始
- 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。
- 简历加分项:。
网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。
需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,
ℹ️ 信息来源
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