蔚来
岗位信息
招聘岗位
校招-数字产品-导航体验经理
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1.主导全生命周期导航体验:主导从出行场景洞察、PRD输出、硕开发与数据交付、全链路体验验收到上线后持续运营的全生命周期管理。负责将地图底层能力(搜索、算路策略、车道级引导、行程管理等)转化为用户可感知的高品质体验,制定并跟进导航体验的核心质量指标体系,通过路测、用户反馈与数据驱动,持续创造确定性、有安全感的出行体验。
2.ARHUD导航体验定义与打磨:负责ARHUD导航的产品体验定义。结合增强现实、车道级定位与感知能力,设计虚实融合的引导动线、空间化转向指引、安全预警信息层级以及动态光效。通过实车路测、用户反馈分析、竞品对比,持续打磨AR指引的清晰度、直觉感与驾驶安全感。
3.协助打造高效的导航出行空间:设计面向AI时代的智能地图与出行产品框架,定义跨屏(ARHUD、仪表、中控)导航的全局信息策略、层级与一致性。结合车道级导航、智能语音等核心能力,通过软硬一体创新,打造具备高效安全的导航体验。
4.协助构建出行助手AI智能底座:协助前沿技术创新与出行场景落落地,深度探索大语言模型、多模态感知、时空预测及AIAgent技术,协助建设包括用户出行画像、实时时空知识图谱音、跨服务(导航、支付、预约、停车、充电等)等原子能力,将技术边界转化为主动、自然的出行智能老场景,赋予导航与出行服务更高的情绪价值与可靠感。
5.协助多品牌的体验规划:负责多品牌车型的地图导航与出行服务体验规划与协同,在集团统一的智能座舱框架下,平衡各品牌调性、用户画像与功能策略,推动跨品牌的能力复用与体验一致性,同时构建差异化感知点。
【任职要求】
1.2027届本科及以上学历应届毕业生。拥有主流地图平台、出行服务平台、智能汽车座舱导航、AR/HUD导航、AI应用产品等相关产品实习或项目经验者优先。
2.对AIAgent、大语言模型技术与应用有浓厚的热情,具备一定的技术理解能力;对于行业主流AI或行业内AI产品的应用有深入的理解和思考;
3.具备较好的审美和交互设计能力,注重用户体验;具备优秀的的逻辑思维及分析能力,能系统性思考,对产品有良好的判断力;能快速学习,敢于创新和打破常规
4.数据驱动意识:理解数据埋点的基本原理与价值,具备用数据度量体验、评估效果的思维习惯。能从用户行为数据中洞察问题、发现机会,敢于用数据说话并推动产品迭代决策,而非仅凭直觉与经验。
5.跨域协同能力:具备优秀的沟通协作与换位思考能力。能主动理解座舱AI、视觉设计、整车工程等不同团队的目标与约束,在多角色项目中清晰表达体验诉求、整合多方资源,推动复杂系统中的体验共识与高质量落地。
6.热爱生活,喜欢出游:有驾照,对智能出行、地图导航、智慧交通及城市探索领域拥有长期的自驱热情。
【加分项】
1.AI出行创作者:曾利用AI工具,为自己或身边人搭建过高频实用的AI出行工作流。比如自动生成周末出游行程规划、沿途美食餐厅智能推荐、多目的地最优路线串联等,热衷于用智能消灭出行中的琐碎与不确定,并持续打磨工作流的实用度与体验细节。
2.出行生活记录者:热爱在社交平台(如小红书)分享深度出游存攻略与导航体验心得。善于用地图标记行程、制作路线图与实用路书,能从大量用户反馈和互动中敏锐捕捉真实出行痛点与爽点,对路线呈现、打卡点标注、视觉叙事有独特审美,并将这种对细节的挑剔与热情带到导航流体验设计中。
3.数据与技术动手能力:具备SQL基础查询能力,或了解Python/R在E数据处理与可视化中的应用。具备良好的技术文档理解能力,能快速理解SDK文档、接口说明与技术方案
岗位亮点
在智能汽车浪潮中,亲手定义下一代出行体验。你将获得:
1.完整产品闭环:在导师带领下,完成从需求挖掘、PRD输出、到开力发交付与数据验证的完整产品链路,建立系统性的产品方法论。
2.跨域实战成长:与AI、设计、整车工程等团队紧密协作,在真实项目中快速成长,积累跨域协同的一线经验
3.前沿赛道深耕:深入理解AI时代智能座舱与地图出行逻辑,积累智能新能源赛道的前沿实战沉淀。
4.校招专属培养:完善的校招生培养体系、开放务实的团队氛围,让你的想法被听见、成长被看见。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。
- 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息,
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。
- 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始
- 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。
- 简历加分项:。
网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。
需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,
ℹ️ 信息来源
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