蔚来
岗位信息
招聘岗位
校招-PMO
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
部门项目日常运营跟进
负责项目日常运营支持工作,包括项目进度跟踪、风险问题同步、项目资料整理归档、会议纪要输出、行动项跟进及跨部门沟通对接,保障项目流程顺畅推进。
整体部门项目数据整理与基础分析
完成项目数据统计、清洗整理、基础数据分析及台账维护,围绕项目进度、任务完成情况、风险问题、资源投入等内容,输出简洁清晰的数据汇总和分析结果。
项目管理AI Agent落地实践
深度参与项目管理AI Agent的落地应用,协助完成AI自动周报生成、任务智能拆解、节点进度提醒、项目状态识别、Prompt调试优化及大模型应用迭代,推动AI能力融入项目管理日常流程。
轻量化项目管理自动化工作流建设
协助梳理项目管理过程中的流程痛点、重复操作、信息断点和协同堵点,参与搭建轻量化项目管理自动化工作流,优化项目推进链路,提升团队协同效率。
AI工具内测与应用沉淀
配合团队完成AI工具内测、功能验证、使用反馈、应用案例整理、操作文档沉淀及日常运维支持,推动AI项目管理工具从试点走向稳定应用。
【任职要求】
基础素质
2027届本科及以上学历,专业不限,管理科学与工程、信息管理、工商管理、工业工程、计算机、软件工程、数据分析、项目管理等相关专业优先。
工作细心严谨,责任心强,做事有条理,能够认真跟进任务细节,并推动事项按时闭环。
沟通与协同能力
具备良好的沟通表达能力和跨团队协同意识,能够清晰理解需求、整理信息、同步进展,并协助推动多方协作。
有项目助理、项目协同、学生组织、社团项目、实习项目或跨团队协作经验者优先。
数据与工具能力
对数据敏感,具备基础数据处理和分析意识,能够完成数据统计、清洗整理、台账维护和基础数据汇总。
熟练使用Excel、飞书、飞书多维表格等办公及协同工具;了解Power BI、SQL、Python、自动化工具或项目管理系统者优先。
AI与自动化能力
熟悉主流AI大模型,对Prompt提示词工程、AI Agent、自动化场景搭建、大模型应用实践有一定了解或实际尝试经验者优先。
对AI赋能项目管理、流程自动化、智能协同工具有浓厚兴趣,愿意持续探索新工具、新方法和新的工作方式。
学习与执行能力
学习意愿强,上手快,逻辑清晰,执行力强,能够主动发现问题、跟进事项并推动闭环。
加分项
有项目助理、PMO实习、项目运营、产品运营、数据分析、流程优化等相关实践经历。
有飞书多维表格、自动化流程、表单、机器人、消息提醒、数据看板等搭建经验。
有使用ChatGPT、Claude、Gemini、Kimi、通义千问、豆包等大模型完成实际工作任务的经验。
有Prompt调试、AI周报生成、任务拆解、知识库问答、Agent工作流等实践案例。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。
- 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息,
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。
- 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始
- 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。
- 简历加分项:。
网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。
需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,
ℹ️ 信息来源
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