蔚来
岗位信息
招聘岗位
校招-多语言大模型算法工程师
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1. 智能体架构设计与实现:负责基于大语言模型(LLM)的自主智能体(Agent)核心架构设计,包括感知、规划、记忆、工具调用与动作执行等模块。
2. 推理与规划算法优化:研发并改进智能体的推理策略(如 CoT、ToT、ReAct、Reflexion 等),提升复杂任务拆解、多步规划与动态纠错能力。
3. 环境交互与工具学习:设计 Agent 与环境(模拟环境、API、知识库、操作系统等)的高效交互机制,实现工具自主调用与多模态信息整合。
4. 记忆与长期学习机制:开发基于向量数据库、知识图谱或结构化记忆的长期记忆模块,支持上下文压缩、经验回放与持续学习。
5. 多智能体协作:研究多智能体系统的通信协议、任务分配、共识机制与协作策略,构建可扩展的多智能体仿真或应用系统。
6.评估与安全可控性: 建立智能体在开放任务下的效果评估体系(成功率、效率、鲁棒性、安全性等),并对抗潜在的有害行为或目标偏离问题。
7.工程落地与部署: 与后端/平台团队协作,将智能体算法集成到产品中(如 AI 助手、自动化工作流、游戏 NPC、机器人控制等),优化推理延迟与成本。
【任职要求】
1. 基本条件
计算机、人工智能、数学、自动化等相关专业硕士及以上学历,博士优先。
2. 技术能力
扎实的编程功底:精通 Python,熟悉 PyTorch / TensorFlow / JAX 至少一种深度学习框架。
LLM 与 Prompt 工程:深入理解 Transformer 架构,熟悉主流 LLM(GPT、Claude、Llama、Qwen 等)的 API 及本地部署,有丰富的 prompt tuning、few-shot 及 chain-of-thought 实战经验。
3. 智能体框架:使用过 LangChain、AutoGen、BabyAGI、CAMEL 等至少一种 Agent 框架,并能进行底层逻辑定制。
4. 强化学习(加分核心项):熟悉 MDP、策略梯度、PPO、DQN 等基础 RL 算法,有 RLHF 或 RLAIF 实践经验者优先。
5. 工程能力:熟悉 Docker、Kubernetes、RESTful API 开发;具备分布式计算、推理加速(vLLM、TensorRT)经验者优先。
6. 软素质
较强的逻辑分析与问题拆解能力,能独立完成从论文复现到产品落地的全流程。
对智能体的安全、对齐、可解释性问题有认知,具备技术风险评估意识。
良好的团队沟通能力与英文文献阅读能力。
7. 加分项:在顶会(NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、EMNLP、CoRL 等)上发表过智能体、RL、LLM reasoning 相关论文。
拥有大规模多智能体系统(如模拟社会、游戏 AI、自动化运维)的实际项目经验。
熟悉传统符号规划(PDDL)、图神经网络或元学习。
对开源智能体社区有持续贡献(如提交过 LangChain、AutoGPT、XAgent 等项目的核心 PR)。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。
- 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息,
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。
- 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始
- 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。
- 简历加分项:。
网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。
需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,
ℹ️ 信息来源
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