蔚来
岗位信息
招聘岗位
校招-品牌及营销管理专员
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-19
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
加入蔚来海外业务运营中心，参与欧洲市场从直营向总代模式转型的品牌管理工作。你将协助建立和优化总代模式下的品牌管理体系，确保蔚来品牌在全球市场的统一性和影响力。
岗位职责
1. 品牌合规与管控
- 协助制定总代品牌合规标准，监督总代在品牌执行层面的合规性
- 参与总代品牌物料审核，确保品牌视觉和传播的一致性
- 建立品牌审计机制，定期检查总代品牌执行情况
2. 营销信息管理
- 协助建立三层信息体系，收集和分析总代上报的硬数据
- 支持独立数据获取渠道的建立，减少对总代数据的依赖
- 参与营销数据分析，为决策提供数据支撑
3. 资源配置与赋能
- 参与总代培训赋能体系的建设，提升总代营销能力
- 支持Co-op Marketing模式的执行，确保资源投入的有效性
4. 执行与落地支持
- 协助中央生产的品牌素材和工具的本地化适配
- 支持总代在本地媒介执行、店内体验管理等方面的工作
- 参与营销活动的执行监控和效果反馈
5. 总代关系管理
- 协助区域总代经理的日常工作，维护与总代的良好沟通
- 参与总代分级管理的数据收集和分析
- 支持总代商业计划的制定和跟踪
【任职要求】
基本要求
- 学历：硕士研究生及以上学历
- 专业：市场营销、广告学、品牌管理、国际商务等相关专业
- 经验：有相关市场营销实习经历，有乙方（广告公司、咨询公司、市场研究公司）实习经验者优先
专业能力
- 熟悉市场营销基本理论和品牌管理原理
- 具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题和机会
- 了解数字营销、社交媒体营销等现代营销手段
- 具备基本的文案撰写和创意策划能力
个人素质
- 跨文化沟通能力：能够与不同文化背景的总代团队有效沟通
- 学习能力：快速适应总代模式的新业务逻辑和工作方式
- 责任心：对品牌合规性有高��敏感性，注重细节
- 团队协作：具备良好的团队合作精神，能适应跨部门协作
- 抗压能力：能够适应快节奏的国际业务环境
语言能力
- 英语：流利的英语听说读写能力，能够作为工作语言
- 其他外语：如有欧洲主要语言（德语、法语、西班牙语等）基础者优先
加分项
- 有海外学习或生活经历者优先
- 有汽车行业或奢侈品行业实习经验者优先
- 熟悉飞书、Excel、PPT等办公软件的高级功能
- 有项目管理经验或相关认证者优先
我们提供
- 参与蔚来海外业务战略转型的宝贵机会
- 与国际化团队共事，快速成长的职业平台
- 完善的培训体系和导师制度
- 有竞争力的薪酬待遇和福利
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”，成立于2014年11月25日，覆盖全球超300个城市，英文品牌NIO取意“A NEW DAY（新的一天）”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”，员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述，体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks，与公司共同成长”，说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称，且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”，员工可跨品牌/跨职能发展，如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后，选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述，
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工（陈女士）爆料，入职蔚来三年，半年内有文档证据的加班达500小时，且“还不算群内沟通和线上文档”，按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算，约等于半年内多加了近3个月的工作量（约62.5个工作日）。
- 该员工自述加班期间多次发烧，进急诊3次，体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称：“公司不鼓励加班，尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为，蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况，且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是，员工爆料为单方陈述，蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿，但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资：蔚来实习生招聘信息显示，实习薪资为200元/天，含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息，
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿，但这属于劳动纠纷协商结果，不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补：包含在实习生200元/天的薪资范围内（具体金额未单独说明）。
- 通讯补贴：实习生享有通讯补贴（具体金额未单独说明）。
📋 校招流程经验
- 简历投递：7月25日—10月31日 - 笔试/测评：7月31日起发放 - 面试：8月上旬开始 - Offer发放：9月下旬开始
- 投递限制：蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位；2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位；两个项目不共用投递次数，即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制：如果投递的岗位未被录用，HR有可能会根据简历情况，邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象：针对2025届毕业生（2024年9月至2025年8月期间毕业），国大陆以毕业证为准，非中国大陆以学位证为准，且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据，面试节奏方面，从投递截止到Offer发放约2个月，笔试/测评在投递开放后一周即开始发放，整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择：蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招（用户触点第一线）和乐道区域公司校招（“加入乐道，大有可为”）。
- 简历加分项：。
网友评论认为“越是业务不行的公司，加班越是严重”，但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要，可能要作一些额外的付出”的表述，可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑：2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年，半年加班500小时，进急诊3次，体检21处异常”，且离职需签署不能再发声的协议（12万元赔偿附带禁声条件）。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论，有网友评论“加班不是一种文化，是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑：官方宣传的员工故事呈现正面评价，包括“在蔚来，我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大，加班情况更严重”，“以前按部就班推动的项目，现在就要加班加点”。
需要特别说明的是：离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等，官方宣传与员工爆料之间存在较大反差，建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况：蔚来旗下拥有3个品牌（蔚来、乐道、firefly萤火虫），且各品牌均有独立校招计划（如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”），校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办，说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向：官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次（可能为页面重复），且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”，结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例，用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号：员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”，说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类，说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化，
ℹ️ 信息来源
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