蔚来
岗位信息
招聘岗位
校招-firefly萤火虫数字体验产品经理(AI&创新)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
职位描述
在这里,你不只是一名产品经理,更是舱内数字体验惊喜旅程的规划师,你将站在 AI 等创新技术与汽车体验的交叉点,把最前沿的技术能力变成用户触手可及的座舱功能,让每一辆车都拥有独特的 "灵魂",用萤光照亮用户的每一段旅程。
如果你对智能汽车充满好奇,脑袋里装着无数天马行空的想法,渴望让自己的创意真正跑在路上 —— 这就是为你准备的舞台。
你将参与的酷事儿
数字座舱 AI & 创新体验产品规划
构建座舱创新体验,从概念到落地全程掌舵:
座舱大模型全场景探索:打造更聪明的车载 AI 助手,从多轮自然对话、意图理解到主动式场景服务,让车机真正 "懂你所想";探索 AI 在行程规划、闲聊陪伴、知识问答、车载办公等场景的创新玩法
多模态交互创新:融合语音、视觉、触控、手势、情绪感知等多种交互方式,设计更自然、更有温度的人车交互方式,让操作不再是 "指令",而是 "对话"
场景化 AI 功能孵化:围绕出行、娱乐、休憩、亲子、社交等车内场景,规划 AI 驱动的创新功能 —— 比如智能场景推荐、AI 歌单 / 播客生成、车载轻娱乐互动、休息模式智能助眠等
前沿技术预研探索:跟踪生成式 AI、多模态大模型、空间计算、车载元宇宙等前沿方向,开展技术可行性验证和原型孵化,把 "黑科技" 变成可落地的产品体验
产品体验定义、落地推动及运营管理
做产品从 0 到 1 的全程操盘手,让好想法真正触达用户:
负责功能的需求定义、交互设计、原型输出,用清晰的产品文档把创意落地为可执行的方案
联动设计、研发、测试、供应链等跨部门伙伴,推动项目按节奏上线,做产品落地的 "最强推力"
持续跟踪产品数据与用户反馈,通过数据分析挖掘体验痛点,驱动产品迭代优化,让体验越用越好
参与用户研究、竞品分析,洞察行业趋势和用户真实需求,为产品方向提供决策依据
产品营销支持
让好产品被更多人看见和喜爱:
配合市场与品牌团队,提炼产品核心亮点与传播话术,把技术能力翻译成用户能感知的价值
参与产品发布会、线下体验活动、用户共创等内容策划,让每一次亮相都足够惊艳
对接用户社群与运营渠道,收集真实用户声音,反哺产品迭代,做用户与团队之间的桥梁
【任职要求】
专业背景:
本科及以上学历,计算机、软件工程、交互设计、工业设计、汽车工程、电子信息等相关专业优先
对智能汽车、消费电子、AI 产品有浓厚兴趣,有相关领域实习、项目或竞赛经历者加分
能力技能:
具备基础的产品思维与逻辑能力,能把模糊的想法拆解成清晰的产品方案
了解 AI、大模型的基本原理与应用场景,熟练使用Codex、Claude Code、Notebook LM等AI工具
熟练使用 Axure、Figma、XMind 等至少一种产品设计 / 思维导图工具
优秀的书面与口头表达能力,能清晰传递产品思路,跨团队沟通顺畅
英语读写优异者加分
性格特质:
纯纯 E 人属性:开朗外向,自带社交能量,爱表达、爱交流,走到哪儿都能快速打成一片
脑洞永动机:脑子里总有新奇想法,不喜欢按部就班,愿意为好创意据理力争
热情发电站:对智能座舱和 AI 产品有发自内心的热爱,聊起喜欢的东西眼睛会发光
行动派选手:有想法更敢落地,不纠结不内耗,愿意动手尝试、快速迭代
乐观小太阳:抗压能力强,遇到挑战不 emo,能用积极的情绪感染身边的伙伴
加入 firefly 萤火虫,你将收获
置身智能座舱赛道最前沿,亲手打造现象级产品的车内智能体验,你的每一个创意都可能跑在大街小巷
年轻扁平化的团队氛围,没有层级的束缚,好想法永远有机会被听见、被落地
导师一对一带教 + 体系化成长培养,从产品方法论到行业深度认知,助力应届生快速成长
有温度的团队文化:定期技术分享、产品共创会、户外团建,一起干活也一起玩耍
希望和你一起,让每一次萤家出行,都成为闪闪发光的数字体验。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。
- 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息,
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。
- 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始
- 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。
- 简历加分项:。
网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。
需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,
ℹ️ 信息来源
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