岗位职责： 方向1：招聘配置 - 北京/潍坊 1、制定招聘计划：根据公司业务发展及人力资源发展规划，编制年度、季度招聘计划及预算，并根据招聘策略制定及实施招聘方案； 2、发布招聘信息：通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等； 3、筛选简历：搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、组织面试：组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、背景调查：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、建立人才储备库：建立企业人才储备库； 7、数据分析：汇总并评估现有招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道；对招聘数据进行统计、分析； 8、完善招聘流程：参与建立和完善招聘管理制度和流程。 方向2：COE - 青岛/潍坊/荣成 1、参与组织架构优化、岗位体系梳理、职级体系维护等组织发展相关工作，协助完成组织诊断与数据分析。 2、参与人才盘点、继任计划、关键岗位人才梯队建设等人才管理项目的落地执行，负责数据收集、整理及报告撰写。 3、协助进行薪酬调研数据整理、绩效指标设计与考核结果分析，为薪酬调整和绩效优化提供数据支持。 4、参与人力资源相关制度、流程、标准的梳理与优化，协助撰写制度文件及操作手册。 5、跟踪人力资源领域最佳实践及行业趋势，进行标杆企业研究，输出调研报告供内部参考。 方向3：HRBP - 潍坊、东莞 1、负责根据业务发展战略及人力规划，制定人才需求方案与供应计划，组织并开展社会招聘、校园招聘和内部人才运营工作，确保满足各部门人力需求； 2、负责规划和管理各类招聘费用，优化人才供应流程和人才引进成本； 3、负责人才的招聘识别与配置，组织各领域面试官的人才评估能力赋能，提升对候选人的评价与甄别能力，把控人才入口质量； 4、负责人才资源池规划与建设，组织行业人才Mapping，加强优质人才资源的引进与流转； 5、负责招聘渠道开发和管理，优化资源配置，创新招聘模式，提升人才供应效率； 6、负责行业信息情报收集与分享，包括但不限于行业薪酬福利水平、行业关键发展态势、人才市场趋势研究等，助力组织的经营与管理。 方向4：管理推进 - 潍坊 1、项目统筹与推进：管理联合培养项目进展情况，持续优化项目运作，推动联合培养项目落地； 2、管理支持：负责部门日常运营管理，保障业务流程顺畅、组织目标落地； 3、培养设计与实施：协助设计各高校培养方案，交付培养项目。 方向5：联培项目管理 - 青岛 1、专业领域方向校企联合培养顶层设计； 2、专业领域方向培养资源（课题、课题、行业导师、讲师、设施等）建设与管理运营； 3、校企联合培养相关业务活动的策划、组织； 4、校企联合培养相关业务机制搭建。 方向6：企业文化 - 潍坊 1、文化战略规划：根据公司重大战略及经营规划、治理结构变革、组织变更等审视文化理念匹配性，通过行业研究、战略解读、文化诊断制定文化战略规划，提炼搭建先进文化理念体系； 2、文化建设专项推进：根据公司战略及经营导向，结合内部管理问题，制定年度文化建设重点专项，并通过多种调查研究方法深化课题研究并推动专项解决，促进内部管理改善； 3、价值观管理：价值观制度匹配性盘点，推动价值观制度落地；依据价值观要求，能够演绎出行为标准，建立行为库和案例库，推进价值观评估实施及结果应用； 4、文化资产管理：对公司核心管理层重要讲话、大事记等文化资产进行系统整理沉淀，形成管理及经营思想； 5、了解美国文化，能够承担文化融合事项推进，优秀的英语表达能力，可以担任英文文化宣讲员。 方向7：人才发展 - 潍坊 1、人才发展规划及政策管理：负责根据业务发展及人才战略，通过内部盘点、外部对标等，制定公司或部门的中长期人才规划（包括人才数量、质量、结构、发展策略等）；研究及制定适配公司海内外各个区域的人才发展政策和机制； 2、人才标准管理：统筹建立不同岗位各层级人才任职标准和能力素质模型，负责人才评估体系建设及管理，根据人才标准和人才队伍建设需求，运用科学合理的评估程序和方法，实施人才队伍或员工能力的评价和盘点； 3、人才任用发展管理：负责人才任用发展体系建设及管理，对人才的岗位任用进行评价、对关键岗位人才任用提出建议。 方向8：薪酬福利 - 潍坊 1、负责制定薪酬成本预算的管理规则、方法、工具、表单等，辅导各业务单位进行年度预算的制定、分解，并进行过程中数据的显示； 2、负责进行市场薪酬激励调研诊断，包括行业、对标企业的薪酬激励模式与水平，形成薪酬分析报告，为薪酬政策制定提供依据； 3、在公司整体薪酬策略和导向下，制定和优化薪酬管理制度；制定专项群体的薪酬激励政策或调整规则； 4、负责对薪酬/激励数据的汇总整理，利用AI智能体搭建，进行薪酬激励相关流程、数据、报表等优化。 方向9：学习发展 -潍坊/越南 1、负责管理者、校招人才培养与发展体系的规划与设计，推动体系建设与迭代； 2、负责基于战略和业务的管理者培养诉求的调研分析，设计系统性培养与发展方案； 3、负责公司级管理者培养项目、校招人才培养项目的管理和落地实施； 4、负责统筹、规划和开展管理者培养师课体系建设。 方向10：学习发展（AI方向） 1、跟踪研究全球“AI+知识管理”与“AI+职业培训”的前沿模式、工具与最佳实践，结合公司具体业务进行可行性分析，创新AI知识管理解决方案，推动小范围试点验证； 2、参与或主导利用大语言模型、智能检索、知识图谱等技术，对组织现有的隐性及显性知识进行梳理、重构与数字化，构建一个动态、智能、易于触达的企业知识库与问答系统，提升知识复用效率； 3、研究与设计基于AI的个性化学习路径、智能陪练、情景模拟等新型培训模式；推动培训内容从“统一供给”向“按需生成、主动推送”转变，显著提升员工学习体验与转化效率。 方向11：组织发展 - 潍坊 1、组织与岗位体系管理：公司组织架构设计与优化，组织诊断与能力建设、组织变革、公司职位/序列/岗位体系管理与优化、岗位价值评估等； 2、编制人效管理： 公司及各部门编制人效指标管理、公司短中长期人力规划、人效分析与提升、人力配置标准建设等； 3、AI时代组织管理体系探索与转型：数字化员工配置与效率管理研究及体系搭建；AI驱动下的组织模式与岗位体系重构。 方向12：ESG管理 - 潍坊 1、组织与岗位体系管理：公司组织架构设计与优化，组织诊断与能力建设、组织变革、公司职位/序列/岗位体系管理与优化、岗位价值评估等； 2、编制人效管理： 公司及各部门编制人效指标管理、公司短中长期人力规划、人效分析与提升、人力配置标准建设等； 3、AI时代组织管理体系探索与转型：数字化员工配置与效率管理研究及体系搭建；AI驱动下的组织模式与岗位体系重构 岗位要求： 方向1： 1、具备较强的组织统筹能力，具备项目管理思维； 2、有较好的国际化视野，逻辑思维强； 3、善于倾听与表达，能有效影响他人，推动共识达成； 4、具备合作共赢意识、风险管控意识、主动服务意识、成长性思维、商业思维； 5、积极主动、抗压力强。 方向2： 1、人力资源/心理学/管理学等专业； 2、具备一定的人力资源专业理论框架，较强的逻辑思维，做事认真严谨，责任心强，主动性强，有较强的的沟通协调能力和团队协作精神。 方向4： 1、具备良好的沟通表达能力、有活动组织统筹经验优先； 2、有较好的系统化思维、逻辑思维强； 3、责任心强，有学生干部经验优先； 4、有良好的专业实践经验，有人才培养实习经验优先。 方向5： 1、有扎实的专业基础，丰富的专业实践经验； 2、有较好的国际化视野，逻辑思维强； 3、善于倾听与表达，能有效影响他人，推动共识达成； 4、具备合作共赢意识、风险管控意识、主动服务意识、成长性思维、商业思维； 5、积极主动、抗压力强。 方向8： 1、了解人力资源、财务、统计等专业知识，了解薪酬管理内容及方法论； 2、逻辑思维能力强，能够按照一定的逻辑和思路进行方案的规划和数据的分析； 3、工作认真细致、责任心强，工作积极主动，善于思考并解决问题。 方向9： 1、具备良好的沟通能力、表达能力，优秀的人际交往能力； 2、具备创新思维、主动思考、具有责任心。 方向10： 1、在校期间接受过系统的研究方法训练，拥有独立或主导完成研究项目的经验（如学位论文、课题项目），并能够清晰阐述其研究逻辑、方法与成果； 2、对生成式AI、大语言模型的基本原理、能力边界及行业应用有深刻理解和浓厚兴趣。有Prompt Engineering经验或相关项目实践者优先； 3、具备强烈的求知欲，能主动追踪和消化前沿科技动态，并思考其与业务的结合点。 方向11： 1、有良好的人力资源专业知识及方法论基础，有组织发展、HRBP相关实习或项目经验者优先； 2、具备良好的数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理，能运用工具进行数据可视化者优先； 3、对组织发展工作有兴趣，具备快速学习与创新能力； 4、 具备良好的沟通表达和协作能力。 方向12： 1、有良好的人力资源专业知识及方法论基础，有组织发展、HRBP相关实习或项目经验者优先； 2、具备良好的数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理，能运用工具进行数据可视化者优先； 3、对组织发展工作有兴趣，具备快速学习与创新能力； 4、 具备良好的沟通表达和协作能力。