歌尔股份有限公司
校招民企

岗位信息

招聘岗位
26届精英计划补招岗(仅限26届)(049147)
工作城市
上海、成都、济南、潍坊、青岛、香港
毕业届别
2027
学历要求
硕士研究生及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-06-23

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 岗位一:机械开发岗 工作地点:香港/潍坊/成都/上海 1、负责高精密模组的设计及开发; 2、负责设备顶层设计及落地; 3、负责对接客户需求并承接方案设计及落地。 岗位二:研发品质管理岗 工作地点:潍坊、青岛 1、设计评审: 参与产品设计评审,从质量、可靠性、可制造性、可测试性等角度提出专业意见; 2、风险管理: 主导或参与失效模式与后果分析(如DFMEA/PFMEA),识别并控制设计风险; 3、测试验证: 制定设计验证计划,并跟进产品测试,确保设计输出符合设计输入; 4、问题解决: 处理设计阶段出现的质量问题,推动根本原因分析并跟踪纠正预防措施。 岗位三:光学研发岗 工作地点:上海/济南/潍坊 1、负责机器视觉光源的光学研发与设计、光路分析及验证,并能根据使用需求优化提升光源性能; 2、负责光度立体系统、相位偏折系统、组合光源等系统光源产品的设计与研发工作; 3、负责复杂成像光路的设计,异常光路问题分析及指导成像; 4、根据使用需求,可提出相应设备和硬件的光学技术规格及技术标准。 岗位四:算法研发岗 工作地点:潍坊/青岛/成都 ①AI方向 1、负责多种类AI场景开发落地工作,包括但不限于IT数智化、APS、具身智能、模具材料设计、影像色彩提升、目标检测、RAG、数字孪生、自动驾驶、人机交互等,研究领域包括但不限于:机器学习、VLM/VLA、大模型、Agent等; 2、完成核心算法研究及优化,性能优化及疑难问题的钻研等; 3、将复杂工业问题抽象并转化为ML/AI/LLM方案; 4、跟踪和研究各AI领域的最新技术,探索新的算法和优化方法; ②视觉方向 1、围绕工业相机、VR/AR、MicroLED等产品,主导机器视觉与深度学习核心算法研发,聚焦图像分类、目标检测、语义/实例分割、OCR、视觉跟踪等方向,攻克复杂业务场景技术难点; 2、负责深度学习模型(CNN/ViT/YOLO等)的设计、训练、微调与优化,提升模型准确率、实时性与鲁棒性; 3、主导算法工程化落地,配合团队完成模型量化压缩、推理加速(TensorRT/ONNX)、部署上线(Docker/K8s),解决latency、Throughput等工程指标问题; 4、负责协助自动化装备视觉硬件的需求分析、物料选型及测试,与FPGA、MCU团队合作,将算法集成到嵌入式系统或上位机; 4、跟踪全球机器视觉与深度学习前沿技术(如多模态融合、小样本学习),结合业务场景进行技术预研与创新; ③控制方向 1、负责精密设备电气控制系统的设计、验证、分析、优化。精密设备运动控制系统分析和调试; 2、负责精密设备(机电系统)运动控制仿真工具的开发和维护; 3、负责精密运动控制系统的驱动程序、嵌入式软件、控制算法、应用软件工具及SDK的开发维护。 岗位五:财经管理岗 工作地点:潍坊 1、负责项目全生命周期的财务预算编制、执行监控及动态调整,确保项目成本控制在预算范围内; 2、负责业绩滚动预测、经营业绩分析、风险预警、监控,为经营决策提供支持; 3、开展项目盈利能力分析(如毛利率、净利率、投资回报率等),从规模、效率、风险等维度评价项目质量,为项目决策、过程监控提供支撑及目标基线; 4、负责项目维度经营目标分解、产品成本和费用监控、分析,以财经数据牵引业务持续改善。 岗位六:战略投资岗 工作地点:济南/上海 战略运营方向: 1、拆解公司战略目标,转化为各部门可执行任务,建立闭环跟踪机制; 2、通过业务梳理、数据分析与专项研究,输出专业洞察与落地方案,为决策提供支撑; 3、统筹来访接待及对外活动,维护合作伙伴关系等。 战略规划方向: 1、负责特定领域行业研究,跟踪AI及智能终端趋势; 2、负责特定行业分析,结合公司业务布局及能力,识别公司发展机会及风险; 3、聚焦公司重点区域、新业务规划,制定发展目标并推动落地。 岗位要求: 岗位一: 1、硕士及以上学历,力学、航空航天、机械、机器人等相关专业; 2、理论要求:振动理论、理论力学、固体力学(包括线弹性、粘弹性、塑性、冲击动力学、疲劳力学),有限元理论,信号处理与数据分析,机器人动力学; 3、熟练掌握常用有限元软件,熟练掌握模态与振动测试方法; 4、具有复杂结构有限元建模、模态与传递函数仿真,以及测试对标经验; 5、具备精密半导体、精密光学设备的振动系统建模与振动特性分析经验; 6、有较强的数理基础,能够运用matlab等工具进行动力学分析。 岗位二: 1、专业要求:材料、电子、光学、物理、机械、电气、自动化、IE、通信、质量管理、语言类等相关专业; 2、逻辑思维清晰,注重细节,有前瞻性和预防意识。 岗位三: 1、硕士及以上学历,光学工程、物理学等相关专业,有超表面/超透镜、微显示相关背景优先; 2、具备扎实的物理光学与应用光学基础,深刻理解几何光学、像差理论,并熟悉干涉、衍射等精密测量物理原理; 3、光学检测仪器、计量设备或光机系统集成等相关开发经验者优先。 岗位四: 方向1: 1、计算机、人工智能、机器人工程、光学、数学、数据科学、材料模具等相关专业,具备扎实的计算机理论基础,精通Python/C/C++/Java开发。 2、熟练掌握机器学习、深度学习、行为克隆、轻量化技术等基本原理,熟悉常见的生成模型框架,包括GAN、VAE、VQGAN和DiffusionModel; 3、熟悉自监督视觉算法,熟悉transformer或OR-Tools/Gurobi等运筹优化工具,有大模型训练和调参经验; 4、熟练掌握pytorch/paddlepaddle/DeepSpeed/FSDP等框架,熟悉常见的基于深度学习的分割定位算法与数据结构,了解强化学习工具库(如RLlib/StableBaselines3)。 5、结果导向,工作积极主动,沟通表达佳,理解力好,具有较强的逻辑思维和抗压能力。 方向2: 1、光电信息、电子信息、微电子、计算机类硕士及以上学历,具有优秀的光学背景优先; 2、熟悉工业相机/镜头/光源等视觉硬件参数及性能; 3、具有丰富的图像处理算法开发经验,熟练掌握传统图像处理算法的原理,如滤波,二值化,形态学处理等; 4、掌握机器学习算法,如聚类,SVM,随机森林等; 5、熟练掌握C++/Matlab/python等算法开发语言,掌握Opencv/Halcon/Visionpro等机器视觉处理软件; 6、有嵌入式开发经验,熟悉ARM或FPGA交互,熟悉显示驱动原理,了解PWM/像素补偿等,有AA/半导体设备视觉算法开发经验或掌握机器学习框架(如TensorFlow、Pytorch),有AI校正算法经验优先优先。 方向3: 1、机器人工程、自动化、控制工程、机械类、计算机等相关专业硕士及以上学历; 2、理论基础,扎实的控制理论、运动学及系统仿真知识,熟悉主流运动控制架构; 3、技术能力,精通运动控制系统开发及伺服系统调试,熟悉运动控制卡、伺服驱动器等硬件及Matlab/Python等工具; 4、机电与振动专长,机械动力学与振动分析经验,掌握实验方法及相关工具(如LMSTest、Lab); 5、编程技能,熟练使用C/C++/C#等编程语言。 岗位五: 1、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和风险意识; 2、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能承受一定的工作压力; 3、工作细致、责任心强,具备良好的职业道德。 岗位六: 1、国内/海外院校理工科或商科背景,拥有扎实的学术基础,英语水平优秀; 2、逻辑思维和结构化表达; 3、结果导向、自主思考和卓越的执行力; 4、善于学习和钻研,对AI等新兴科技、消费电子产品有浓厚兴趣。

🏢 所属集团简介(歌尔)

本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
北京上海南京杭州济南青岛潍坊威海深圳东莞

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。 - 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。 - 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。 - 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。 - 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章 - 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章 - 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章 - 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章 - 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表 - 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。 - 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。 - 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。 - 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。 - 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。 - 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人; - 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。 - 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。 - 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。 - 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。 - 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。 - 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。 - 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。 - 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。 - 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。 - 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。

ℹ️ 信息来源

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