歌尔股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-制造技术岗(精英、歌尔之翼)(048771)
工作城市
上海、东莞、威海、济南、潍坊、青岛
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向1:精密制造工程方向 - 潍坊
1)负责新产品工艺流程图、STN BOM、SOP等开发及标准化文件制作;
2)负责评估模具结构及工艺流程,输出相关报价参数反馈给业务部门,由业务部门进行报价;
3)负责项目内新辅材的调研与开发,协助新工艺,新设备的开发导入;
4)负责根据生产过程中后制程工站产品相关问题点及生产中各种问题;客户端需求报告制作,及时反馈客户;
7)负责后制程各工站认证及线体认证。
方向2:注塑工程方向 - 潍坊
1、主导注塑生产过程中的异常分析及解决,如缺陷分析、工艺稳定性提升等;
2、负责模具试模方案的制定与跟进,完成试模报告,协同模具设计岗进行模具改良;
3、开展新材料、新工艺的试验与应用研究,推动注塑生产效率和产品质量的持续提升。
方向3:NPI方向 - 上海/济南/青岛
1. 协助资深工程师开展Micro LED芯片各类良率分析,配合定位工艺薄弱环节,参与优化方案的落地与验证。
2. 学习并协助制定DOE实验方案及split table,配合优化工艺参数和工艺窗口,助力工艺标准化。
3. 协助搭建检测和测试标准,完善检测和测试方法,确保异常问题和风险的可见度,支撑良率分析。
4. 配合建立并维护SPC监控系统,跟踪工艺参数波动,协助排查异常、发出风险预警。
5. 协助梳理在线生产路径,优化生产流程,更新工艺流程图,沉淀相关流程文档。
6. 联动多部门同步良率数据与优化进展,协助推进问题闭环,为一线生产提供基础技术支持。
7. 跟踪行业良率分析与优化前沿技术,主动学习专业知识,参与技术文档与案例沉淀。
岗位要求:
方向1:精密制造工程方向 - 潍坊
1、机械、材料相关专业;
2、对工艺、模具等流程熟悉,日语/英语精通。
方向2:注塑工程方向 - 潍坊
1、硕士及以上学历,具备科学注塑法相关知识;掌握塑料高分子材料特性、注塑成型原理对品质的影响;
2、具备扎实的数据分析能力,能运用专业工具和方法进行工艺DOE实验与统计分析;
方向3:NPI方向 - 上海/济南/青岛
1. 硕士及以上学历,半导体、微电子、材料科学、物理化学等相关专业,具备扎实的半导体工艺理论基础。
2. 有半导体相关课程设计、科研项目或实习经历者优先,学习能力强。
3. 了解DOE实验设计、SPC统计过程控制基础,愿意学习相关工具使用,具备基础数据整理与分析能力。
4. 读写良好,能阅读英文技术文档,基础口语沟通者优先。
5. 逻辑缜密、善于沟通协作,责任心强、执行力强,具备主动学习与创新意识。
加分项:有芯片/Micro LED相关项目/实习经历,了解半导体工艺流程、良率分析和管控者优先。
🏢 所属集团简介(歌尔)
本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。
- 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。
- 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。
- 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。
- 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表
- 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。
- 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。
- 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。
- 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。
- 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。
- 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人;
- 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。
- 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。
- 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。
- 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。
- 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。
- 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。
- 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。
- 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。
- 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。
- 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。
ℹ️ 信息来源
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