歌尔股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-工艺研发岗(精英、歌尔之翼)(048768)
工作城市
上海、东莞、威海、成都、济南、深圳、潍坊、苏州、青岛、香港
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向1:装备工艺研发方向 - 成都/潍坊/上海/深圳/香港
1. 负责新工艺的调研、设计与开发,主导工艺方案的制定与技术路线的规划,系统性地开展研发实验,持续优化工艺并推动其在新一代设备上的量产应用;
2. 开展工艺与材料的匹配性研究,通过设计实验、优化工艺参数,运用统计过程控制(SPC)等工具进行数据分析与过程管控,提升工艺稳定性和良率;
3. 自主设计实验方案,完成数据采集、处理与分析,构建工艺模型,提取关键影响因子,形成工艺知识库;
4. 跨部门协助:协同机械、电气、软件、质量等跨部门团队,推动新工艺、新设备从研发到量产的全流程导入与问题解决;
5. 独立撰写验证报告、技术文档与项目总结,完成专利布局和技术成果凝练;
6. 跟踪前沿新材料、新工艺动态,进行前瞻性技术调研与可行性评估,为工艺创新与战略布局提供决策支持。
方向2:光学工艺开发方向 - 上海/青岛/潍坊
1、新产品试做,主导新产品在研发导入各阶段试产工作的开展与项目计划追踪;
2、新产品试做准备,负责新产品导入前的工作准备和工艺文件资料的组织评审,并依查检表确认、制定相应Check List;
3、试做异常问题确认、分析解决,负责样机制作中各制程段异常问题点的确认统计,并协同R/D等各部门制定分析改善对策、追踪处理等;
4、新产品阶段过点评审,负责主导召开新产品各阶段问题点的内部讨论会议并参与各阶段评审讨论会议;
5、问题持续追踪,负责新产品各阶段问题点的对策、改善结果有效性的确认与跟踪;
6、文件制作,整理新产品导入的相关资料和各阶段结案总结报告的制作。
方向3:Micro LED工艺方向 - 济南
1.负责硅基Micro LED工艺开发、验证、量产导入与优化,提升产品良率、性能及可靠性;
2.解决量产中的工艺问题,分析缺陷根源并制定纠正措施;
3.协同设备团队维护机台稳定性,降低工艺波动;
4.针对负责的工艺调试流程撰写指导性文件并持续更新,使工艺调试、工艺验证相关流程标准化;
方向4:封装工艺方向 - 潍坊、青岛、香港
1.统筹客户工艺对接与需求转化,支持产品开发需求,推动创新技术向实际产品转化落地;
2.主导新产品工艺方案设计与DFM可制造性评估,识别并管控工艺风险,保障产品品质与量产可行性;
3.负责新工艺、新材料及新设备的调研、评估与导入,制定技术规范与应用方案,推进技术沉淀与储备;
4.规划并推进新品项目各阶段工艺开发工作,牵头解决开发过程中的关键工艺异常,保障项目进度;
5.组织新工艺验证、数据分析与流程固化,推进工艺标准化、能力建设与成本管控,持续优化工艺体系。
岗位要求:
方向1:装备工艺研发方向 - 成都/潍坊/上海/深圳/香港
1、硕士及以上学历,材料学(高分子材料、纳米材料)、微电子、物理学、光电工程等相关专业背景;
2、研究课题微纳加工、材料微纳力学性能、半导体工艺等相关领域的研究经验或项目经历,熟悉典型工艺/材料性能的表征与分析能力,掌握实验设计与数据分析方法;
3、具备较强的文献调研、技术报告撰写能力,具有优秀的自主学习能力和创新思维;
5、具备良好的团队协作和沟通协同能力,能适应多任务并行和跨团队合作的工作模式。
方向2:光学工艺开发方向 - 上海/青岛/潍坊
1、硕士及以上学历,工艺整合、光刻、刻蚀等方向。
2、熟悉光学基础,有较好的数学基础。
方向3:Micro LED工艺方向 - 济南
1. 硕士及以上学历,专业在材料/光学/光电子/物理等等;
2. 具有半导体设备相关镀膜、刻蚀、光刻等制程实验室课题研究经验或公司实习经验更优;
3. 能使用英文流畅交流,具备较好的问题分析及解决问题能力,逻辑思维能力强;
4. 能承受工作压力,执行力强,具有良好的沟通协调能力,善于学习,具有团队精神
方向4:封装工艺方向 - 潍坊、青岛、香港
1.本科及以上学历,电子信息工程、材料科学与工程、微电子科学与工程、机械工程等相关专业;
2.了解半导体或电子制造相关工艺流程,对新材料、新工艺具备学习热情;熟悉封装原材料或自动化设备基本原理;熟练使用JMP、Minitab等数据处理软件;具备机械制图与工装设计基础,掌握CAD、Pro/e、Solidworks等2D/3D制图软件;具备优秀的数据整理与报告撰写能力;
3.有半导体、电子制造、封装工艺开发相关实习或项目经历,参与过工艺方案设计、实验验证或参数优化者优先;
4.逻辑思维严谨,沟通表达清晰高效,责任心与抗压能力强;具备良好团队协作能力,可适应快节奏研发与量产环境;
5.具备英语工作交流能力,可流畅阅读英文技术文档、开展专业技术沟通者优先。
🏢 所属集团简介(歌尔)
本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。
- 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。
- 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。
- 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。
- 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表
- 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。
- 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。
- 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。
- 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。
- 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。
- 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人;
- 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。
- 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。
- 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。
- 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。
- 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。
- 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。
- 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。
- 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。
- 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。
- 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。
ℹ️ 信息来源
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