歌尔股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-项目管理岗(精英、歌尔之翼)(048758)
工作城市
上海、东莞、威海、济南、潍坊、苏州、青岛
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向1:交付项目管理 - 青岛/东莞/荣成/潍坊/越南
1、主导新产品导入项目管理工作,负责各阶段试产工作的开展;
2、负责新产品导入项目的前期准备工作和工艺技术资料的评审,并制定相应的项目进度跟踪计划;
3、负责新产品导入过程中各种异常问题的统计和处理,协调项目技术团队研讨最佳解决方案;
4、负责各项目会议的组织和外部客户接洽工作,并参加各阶段评审会议;
5、负责项目各阶段项目报告的撰写。
方向2:研发项目管理 - 上海/青岛/济南/潍坊/越南
1、负责研发项目从立项、计划、执行、监控到验收结项的全过程管理,确保项目目标达成;
2、制定详细的项目计划(时间、资源、成本),跟踪项目进度,识别风险并采取措施,确保项目按计划推进。
方向3:自动化项目管理 - 潍坊
1、负责设备导入项目的前期准备工作和技术资料的评审,并制定相应的项目进度跟踪计划;
2、制定EF & 自动化开发计划,跟进设计、采购、调试验收,评估成本,主导报价评审,汇总E&F物料需求及包装要求,跟踪供应商交付与改善;
3、负责设备导入过程中问题的统计和处理,协调项目技术团队研讨最佳解决方案;
4、AME对外窗口,承接客户需求,拉通内部资源,达成客户满意度;
5、负责项目各阶段项目报告的撰写,输出MBO report/FACA/MIL/DT&Tossing&retest reprot等;
6、监控设备Bring Up进度,确保问题清单关闭率,制定宕机汇报机制;定义问题处理流程,跟踪设备问题关闭;
7、制定AME人员撤出计划,确保设备验收达标并交付量产。
方向4:制造项目管理 -青岛/越南
1、组织全球品类管理进行RFX的BOM成本评估,制定并分解各料类成本目标,圈定项目供方资源池,输出竞争力分析及客户报价建议,以支持项目投标阶段的成本决策;
2、推动量产阶段项目降本计划执行,分解目标至品类及关联领域,定期跟踪进度并汇报差距分析与对策,保障降本率持续优化;
3、评估NPI阶段物料产能与交付能力,结合销售预测协调GCM制定产能保障方案,规避交付风险以满足项目验证及量产需求;
4、管理物料L/T(交期)、BPA(空白采购协议)、份额等基础信息,维护系统数据并协助解决NPI/MP(量产)阶段交付异常,提升供应链稳定性;
5、协调处理客户对采购领域的专项需求,组织跨部门响应并闭环反馈,维护客户满意度。
方向5:运营项目管理 - 青岛/潍坊
1、生产运营项目推进: 协助推进精益生产、自动化导入、产能爬坡、良率提升等关键运营项目,确保项目按计划节点完成;
2、跨部门协同与沟通: 作为项目联络人,协调生产、设备、工艺、质量、供应链等不同部门,确保项目信息流畅,资源到位,高效解决项目执行中的障碍;
3、项目进程监控与报告: 跟踪项目里程碑,收集项目数据,定期撰写项目进展报告,向管理层及客户清晰呈现项目状态、成果与风险;
4、流程优化与标准化: 参与生产流程的梳理、分析和优化,协助建立和完善相关的标准作业程序和管理规范;
5、数据分析与问题解决: 运用数据分析工具,对生产过程中的异常进行定位,参与根源分析,并推动改善措施的落地与验证。
岗位要求:
方向1:
1、技术理解力(能和工程/测试/生产等多方沟通并推动落地);
2、项目管理能力(规划/跟进/风险应对等);
3、跨团队沟通协调力;
4、执行力与结果导向。
方向2:
1、理工科、计算机、项目管理等相关专业背景优先;
2、熟练使用Jira、Confluence、MS Project、禅道等项目管理及协作工具。
方向5:
1、出色的逻辑思维与问题解决能力: 能够运用系统化方法分析问题;
2、强大的沟通协调与团队协作精神: 善于与不同背景的团队成员沟通,推动共识达成;
3、积极主动的责任心与驱动力: 对工作成果负责,有强烈的意愿主动发现并解决问题;
4、快速学习与适应能力: 能够迅速学习复杂的生产工艺和项目管理知识,适应快节奏的工厂环境。
🏢 所属集团简介(歌尔)
本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。
- 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。
- 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。
- 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。
- 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表
- 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。
- 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。
- 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。
- 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。
- 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。
- 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人;
- 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。
- 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。
- 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。
- 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。
- 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。
- 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。
- 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。
- 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。
- 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。
- 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。
ℹ️ 信息来源
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