歌尔股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-材料开发岗(精英、歌尔之翼)(048790)
工作城市
上海、东莞、威海、深圳、潍坊、青岛
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向1:压电材料开发方向 - 青岛/荣成/深圳
1. 主导压电材料自研与合作开发配方设计、实验验证与性能调试,开展系统性测试与数据评估,输出完整材料性能报告与开发结论;
2. 负责新材料供应商技术评估、样品验证与导入认证,拓展优质材料资源,保障材料性能一致性、供应稳定性与批量适配性;
3. 构建并维护材料性能数据库与应用案例库,规范管理技术文档与研发成果,实现知识沉淀与数据复用,为产品设计提供支撑;
4. 开展前沿压电材料技术调研与行业趋势分析,主导材料技术路线规划与更新,输出决策依据与技术规划方案。
方向2:金属材料方向 - 青岛/潍坊
1. 负责新材料方向的调研、评估、立项;
2. 负责项目开展,包括关键技术难题的攻关、测试、工艺验证等;
3. 负责客户项目的DFM评估、报价、立项开展;
4. 负责战略新方向的识别、规划。
方向3:高分子方向 - 潍坊
1、新材料开发:根据产品需求进行新材料调研、开发、导入、产品/材料验证,组织材料、工艺技术交流。
2、技术支持与问题解决:对项目异常进行排查与失效分析,提供技术支持与改善对策;
3、技术积累:负责材料标准与数据库管理,根据项目和产线需要进行技术赋能;
方向4:3D打印方向 - 东莞/上海
1、新材料开发:根据产品需求进行新材料、调研、开发、导入、产品/材料验证,组织材料、工艺技术交流。
2、工艺开发:表面处理技术、金属成型技术,如3D打印、液胀成型、触变成型、热冲压等
3、技术支持与问题解决:对项目异常进行排查与失效分析,提供技术支持与改善对策;
4、技术积累:负责材料标准与数据库管理,根据项目和产线需要进行技术赋能;
岗位要求:
方向1:压电材料开发方向 - 青岛/荣成/深圳
1. 硕士及以上学历,材料科学与工程、材料学、电子信息、机械工程、仪器科学与技术等相关专业;
2. 熟悉压电/铁电材料与器件开发全流程,可独立制定研发计划与技术路线;掌握材料配方设计、优化方法与DOE实验设计能力;熟悉材料表征、测试分析与数据处理方法;熟练使用JMP、Minitab、Origin等数据分析工具;精通COMSOL、ANSYS、ATILA任一材料与多物理场仿真软件,可完成机电、热、声等耦合仿真;
3. 具备铁电压电材料、器件制备、性能测试相关研发或项目经验,实验操作规范、安全意识良好;拥有相关企业实习、论文发表或专利申请经验者优先;
4. 逻辑思维严谨,沟通表达清晰高效,责任心与执行力强;具备优秀团队协作能力,能够适配快节奏、高要求的研发与项目交付环境;
5. 英语/韩语/日语/德语/越南语任一可作为工作语言,能够流畅阅读外文技术文档、开展跨语言技术交流者优先。
方向2:金属材料方向 - 青岛/潍坊
1、硕士及以上学历,研究金属材料(镁合金、钛合金、铝合金优先),精通相关材料基础知识;
2、熟练撰写立项报告、项目方案设计、方案验证及项目推动方法;
3、熟练撰写调研报告方法,跟踪行业动态,跟踪新材料、新技术、新工艺的应用知识
方向3:高分子方向 - 潍坊
1、硕士及以上学历;
2、研究高分子及纤维复合材料(碳纤维、玻璃纤维、芳纶纤维等纤维复材、改性塑料方向优先);
3、英语口语流利。
方向4:3D打印方向 - 东莞/上海
1、精通相关材料、表面处理等基础知识;
2、熟练撰写立项报告、项目方案设计、方案验证及项目推动方法;
3、熟练撰写调研报告方法,跟踪行业动态,跟踪新材料、新技术、新工艺的应用知识
🏢 所属集团简介(歌尔)
本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。
- 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。
- 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。
- 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。
- 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表
- 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。
- 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。
- 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。
- 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。
- 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。
- 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人;
- 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。
- 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。
- 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。
- 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。
- 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。
- 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。
- 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。
- 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。
- 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。
- 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。
ℹ️ 信息来源
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