腾讯
岗位信息
招聘岗位
元宝—多模态模型安全边界的可解释性研究与Agent应用探索
工作城市
北京
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景：课题背景：
大模型在国旗绘制、地图生成、地理边界表达等高精度场景中，常因能力不足产生错误输出，引发安全风险。当前主要以直接拒答应对，但"一刀切"策略导致用户无法区分是安全限制还是能力不足，降低了系统可理解性与信任度。随着模型向多模态Agent演进，Agent需进行多步规划与工具调用，若无法清晰解释失败原因与能力边界，将进一步影响可控性与用户体验。本课题研究各类场景可复用的安全边界可解释机制，在保障安全的同时提升交互可信度。
课题挑战：
1、能力边界与安全策略难以区分：如何判别"因安全策略拒绝"与"因能力不足无法完成"，避免处置策略混淆。模型失败可能源于数据缺失、Prompt理解偏差、生成不稳定或工具链路不可靠等多种因素，需建立系统化的归因框架；
2、解释机制设计：敏感场景中完全拒答影响可用性，直接放开又存在风险，需找到合理平衡点。生成清晰、准确且易理解的反馈，既要有足够信息量，又不能过于复杂；
3、从基座到Agent的迁移：文生图"生成失败"与Agent"执行失败"形式不同，需验证边界判别与解释机制在多步任务中的有效性。
具体工作：
1、场景挖掘与测试集建设：基于文生图Badcase，梳理国旗、地图等典型风险场景，构建能力边界测试集与分类体系；
2、风险归因分析：判断Badcase来源（数据缺失/Prompt偏差/生成不足/策略误判），建立"能力不足"与"违规内容"的判别依据；
3、基座模型能力优化：针对高频边界场景，通过SFT/LoRA等轻量方法提升生成稳定性，从源头减少风险输出与不必要拒答；
4、可解释拒答机制：设计区分"安全限制"与"能力限制"的判别模块，替代统一拒答，提供透明的限制原因说明；
5、Agent场景迁移：将"边界识别—解释反馈—替代引导"机制迁移至Agent的任务执行失败、工具调用受限等场景。
任职要求
课题要求：1、包括但不限于计算机科学与技术、信息工程、模式识别、人工智能、自动化、软件工程、电子工程、统计学、应用数学、物理学/量子计算、信息安全、信号与信息处理等相关方向的优秀博士/硕士同学；
2、熟练掌握计算机视觉、图像处理相关基础算法与应用，了解深度学习基本原理；熟悉 Transformer 架构，了解文生图模型（如 Diffusion）或多模态模型的基本原理与常见方法；
3、熟悉 Caffe、TensorFlow、PyTorch 等至少一种深度学习框架；具备较强的工程实现能力，熟练掌握 C/C++ 编程，熟悉 Shell、Python、Matlab 中至少一种编程语言；
4、具备一定的数据分析能力，能够从模型 Badcase 中挖掘规律、定位问题，并辅助完成能力边界分析、风险归因与效果评估；
5、对大模型安全、对齐（Alignment）、多模态理解生成、人机交互（HCI）等方向有较强兴趣，具备良好的问题抽象与研究探索能力；
6、加分项：了解 Agent 框架或相关应用实践经验者优先，例如 LangChain、AutoGPT 等；有多模态大模型、安全对齐、生成模型优化或相关项目经验者优先。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议：2022年1月，一名腾讯应届生入职仅2个月，因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工，在公司约600人的群内公开怒怼高管，质疑"内测延期一天，软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活"，随后辞职。该事件登上热搜，腾讯高管连夜回应称"认真反思，尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工，这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚，AI转型力度大：2027届校招中，AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群（CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG），说明公司层面强力推动AI技术布局，技术导向明确。
- 对年轻人态度：该事件后腾讯公关回应"诚恳"，媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工，仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发，持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU，真的就只有'再加一次班'的距离"，其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩：公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工，加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意：上述加班案例发生在2022年，反映的是彼时部分业务线的情况；2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪（即年终奖折合2-4个月月薪） - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意：20万+年薪为腾讯音乐的数据，不代表腾讯集团所有岗位的统一水平，不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金（社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金）
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款（需符合条件）
- TME全平台会员（QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等）
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度：新人一对一导师带教，技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息，
📋 校招流程经验
- 招聘时间线：腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象：毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学，国大陆（内地）以毕业证为准，港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位，但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议：官方强烈建议8月投递，越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多；大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间，但早投递优势明显。
- 面试形式（腾讯音乐）：线上面试。
- 腾讯音乐校招流程：网申 → 线上面试 → offer发放（比腾讯主体更简化，无笔试环节提及）。
- 岗位数量：腾讯校招官网共935个岗位，其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利：官方明确表示"越早投递简历，被发起面试和能拿到offer的机会越多"，建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关，占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现，覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项（非加分项）：岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具（如Cursor、Claude Code等），能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项，与游戏策划培训生、投资分析并列，定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略：每人同时只能投递一个岗位，需谨慎选择；未进入面试流程可以随时修改，建议先投递最匹配的岗位，再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注：2022年有应届生因高强度加班（连续20小时+）公开抗议后辞职，投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例：该员工入职2个月即辞职，主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长，加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注，反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式：高管迅速道歉、表态整改，媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势：2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才，技术岗占比和薪资待遇大幅提升，多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向：935个岗位中469个与大模型直接相关（约50%） - 新增独立岗位：AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师（三年前不存在这些岗位），覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位：AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求："熟练使用AI编程工具（如Cursor、Claude Code等）"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局：CDG（企业发展）、CSIG（云与智慧产业）、IEG（互动娱乐）、PCG（平台与内容）、TEG（技术工程）、WXG（微信）。
ℹ️ 信息来源
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