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岗位信息

招聘岗位
游戏智能NPC-大模型角色意图与社会化自演进方法研究
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景: 当下游戏产业加速向开放世界集群式智能NPC方向升级,对标类斯坦福小镇虚拟社会场景,玩家与行业对虚拟生态的诉求,早已跳出单一脚本化NPC,转而追求打造多NPC共存、具备独立三观、能在预设游戏世界里完成自主社会化生存的沉浸式生态。传统NPC依赖固定行为树与人工脚本,无独立认知、无自主社交、无长期成长逻辑,完全无法支撑多NPC协同的虚拟社会运转,更难以实现拟人化的长期生存与交互。 随着大模型与具身智能技术落地,结合强化学习的动态优化路径,为智能NPC的三观塑造、社会化交互、自演进成长提供了可行方案。本课题聚焦多NPC集群的智能交互体系研发,核心是赋予单个NPC完整三观体系与自主生存逻辑,让多NPC在统一游戏世界观内完成社交互动、关系搭建、行为迭代的社会化生存,同时通过强化学习持续优化模型生成效果与NPC交互体验,逐步探索游戏场景下AGI的落地与演进,打造真正具备自主意识与社会属性的虚拟角色生态。 课题挑战: 1、行为一致性挑战:多NPC需具备差异化、稳定的三观体系与人格设定,而非通用随机行为,如何构建可量化、可落地的NPC三观建模框架,保证NPC的日常决策、社交选择、行为偏好始终贴合自身认知逻辑,杜绝人设崩塌与行为割裂,是核心基础难题; 2、集群交互挑战:实现多NPC之间自主社交、关系维系、群体互动、环境适应的全流程社会化生存,如何搭建贴合预设游戏世界的社会规则与交互逻辑,解决多NPC协同冲突、交互闭环、长期关系沉淀问题,是虚拟生态搭建的核心难点; 3、强化学习适配挑战:常规强化学习算法高度依赖人工标注数据与显性、标准化的奖励信号,而本课题面向开放式虚拟社会场景,既不具备开展大规模人工数据标注的条件,也无法针对NPC社会化交互、三观决策行为预设明确奖励规则,如何在无显性奖励的前提下,搭建适配多NPC集群的强化学习机制,实现算法高效、规模化落地与持续迭代,是课题面临的重大技术难题; 4、工程化落地挑战:课题最终指向AGI方向的虚拟智能体探索,既要实现NPC的长期自主演进、经验沉淀、认知升级,又要满足游戏场景低延迟、高稳定的工程化要求,平衡AGI探索的前沿性与游戏落地的实用性,是技术突破的核心瓶颈。 具体工作: 参与智能NPC算法研发,包括但不限于:角色扮演,长上下文管理,工具调用,多模态感知,训练数据合成,benchmark构建,强化学习应用,实时推理和系统优化等。

任职要求

课题要求:1、学历专业:博士研究生或优秀硕士研究生,人工智能、计算机科学与技术等相关专业,研究方向聚焦大模型、具身智能、强化学习优先; 2、核心工程与框架能力:具备扎实的深度学习工程实现能力,熟练掌握PyTorch深度学习框架,精通Transformer等核心大模型架构,熟悉DeepSpeed、Megatron等大模型分布式训练框架,具备模型训练优化与工程落地实操经验; 3、专项算法能力:熟悉强化学习算法,熟悉角色扮演相关技术,熟悉多智能体相关算法; 4、核心素养:具备较强的算法研发、问题排查与落地迭代能力,能够适配课题前沿探索与工程化落地双重需求。 加分项: 1、在ACL、ICML、ICLR等会议发表过高质量论文;或者有相关开源项目,算法竞赛中取得优异成绩者优先; 2、热爱游戏,有丰富游戏经验,且认可AI结合游戏方向者优先。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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