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岗位信息
招聘岗位
多模态引导的神经材质生产管线:从生成式合成到物理一致性重构
工作城市
上海
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:课题背景:
传统的材质建模依赖于Disney或微表面(Microfacet)等参数化物理模型,虽然稳健,但受限于参数维度,难以捕捉真实世界中复杂的非局部交互和多层视觉效果。神经材质(如NeuMIP)利用小型多层感知机(MLP)和潜在特征贴图,实现了高保真、实时且分辨率无关的复杂外观表示。然而,创作高质量神经材质门槛极高,往往需要专业的测角反光仪实验室或昂贵的艺术加工。随着多模态大语言模型(MLLM)和扩散模型的发展,利用文本或单张照片引导材质生成已成为可能。目前的前沿研究(如VideoNeuMat)正尝试将大型视频模型作为“虚拟测角反光仪”,从中提取被解耦的、可重用的神经材质资产,从而开启了从生成式合成转向高质量物理重构的新范式
课题价值:
1、内容创作的平民化与高效化: 该管线允许非专业用户通过文本指令或随手拍摄的照片生成电影级精度的PBR材质,极大降低了3D内容生产的成本;
2、实现真正的资产解耦与重用: 相比于传统的“烘焙”式贴图,该管线强调物理一致性重构,能将材质属性从光照和几何中彻底解耦,使其能够适应任何新场景的重光照需求;
3、实时渲染性能的跨越式提升: 神经材质在保持高保真度的同时,其评估成本不随材质复杂程度增加,如果能加以利用,将有可能实现高复杂度材质的高性能实时渲染;
4、工业管线的无缝集成: 我们预期该管线生产的神经材质资产将可以直接用于高品质游戏生产管线中
课题挑战:
1、物理规律的强制约束: 神经网络本质上并不天然遵循能量守恒定律,如何在重构过程中引入硬性的物理结构约束,而非仅靠软性的损失函数,是确保渲染真实性的关键;
2、数据稀缺性瓶颈: 训练高质量材质生成模型缺乏大规模、具备真实感且标注完善的PBR/神经材质数据集,依赖视频先验进行知识蒸馏是目前的蓝海但也极具技术难度;
3、可编辑性与语义控制: 神经材质目前多为“黑盒”表示,一旦生成,艺术家难以像传统贴图那样进行“增加锈迹”等语义级的交互式修改,构建语义可解释的潜空间是管线落地的痛点。
科研挑战:
1、突破多模块生成与编辑神经材质的理论瓶颈,最终从理论走向落地;
2、突破神经材质运行时效果与效率,突破硬件瓶颈;
3、在图形学与 AI 顶级会议发表高水平论文并申请核心专利,形成完整的智能游戏制作解决方案。
任职要求
课题要求:1、包含但不限于计算机、信息工程、模式识别、人工智能、自动化、软件工程、电子工程、统计学、应用数学、物理学/量子计算、信息安全、信号与信息处理等专业的博士和优秀硕士;
2、有图形学相关的基本算法及应用游戏;
3、较强的工程实现能力,熟练掌握 C/C++ 编程,熟悉 Shell/Python/Matlab 至少一种编程语言。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
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