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岗位信息
招聘岗位
元宝-面向低时延场景的小模型 Agentic 能力学习与优化研究
工作城市
上海、北京、深圳总部
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:随着大模型逐步应用于搜索、推荐、智能助手、内容理解等创新场景,模型需要从单轮生成进一步具备任务规划、工具调用、多步决策和结果反思等 Agentic 能力。然而,在大量真实产品场景中,端到端耗时、计算成本和服务吞吐具有严格约束,直接使用大尺寸模型往往难以同时满足效果与性能要求。
本课题将面向真实低时延应用场景,探索基于 Agentic-SFT、Agentic-RL 与模型蒸馏的小模型能力优化方法,将大模型的推理、规划、工具使用和决策能力高效迁移到更小、更快的模型中,在效果、延迟和计算成本之间取得更优平衡。
可能探索的方向包括但不限于:
1. Agentic 数据与轨迹构建:研究如何从真实任务、大模型执行轨迹和交互反馈中自动构造高质量 Agentic 数据,覆盖任务规划、工具选择、参数生成、多步执行、反思与修正等能力;
2. Agentic-SFT:研究适合小模型的监督微调方法,包括轨迹筛选、难度建模、数据配比、过程监督等,提升有限模型容量下的学习效率;
3. Agentic-RL:围绕任务最终完成效果、过程质量、工具调用正确性及效率等信号设计强化学习方法,使模型能够通过交互和反馈持续优化 Agentic 决策能力;
4. 大模型能力蒸馏:探索 On-Policy Distillation、轨迹蒸馏、过程蒸馏等方法,将强模型的推理与决策能力有效迁移到小模型,并研究 Teacher 与 Student 能力差异下更加高效稳定的蒸馏策略;
5. 效果与效率联合优化:研究模型效果、推理步数、工具调用次数、Token 消耗和端到端时延之间的关系,使模型不仅能够“完成任务”,也能够以更低成本、更短路径完成任务;
6. 困难样本与自主迭代:利用线上 Badcase、模型探索轨迹以及强模型反馈持续发现小模型的能力边界,并自动生成针对性训练数据,形成数据—训练—评估—再训练的迭代闭环;
7. 真实应用场景验证:结合对实时性要求较高的 AI 创新应用,对模型在复杂指令理解、工具调用、多步任务执行等场景中的效果、时延与资源成本进行综合验证。
课题将紧密结合真实业务场景与线上模型数据,兼顾算法研究和实际应用价值,鼓励探索能够同时带来模型效果提升与推理效率优化的新方法。
任职要求
课题要求:希望候选人对大语言模型 Post-training、Agent、Reinforcement Learning、Knowledge Distillation 等方向具有较强兴趣,具备扎实的算法基础和较好的实验能力。
具体希望具备:
1. 计算机、人工智能、机器学习、自然语言处理等相关专业背景;
熟悉深度学习及大语言模型基本原理,对 Transformer、LLM Post-training 等技术有较好的理解;
2. 熟练使用 Python、PyTorch 等常用深度学习工具,具备较强的模型训练、实验分析和工程实践能力;
3. 对 SFT、RLHF / RL、模型蒸馏、Agent、Tool Use 等一个或多个方向有研究或项目经历者优先;
熟悉 PPO、GRPO、DPO、On-Policy Distillation 等 Post-training / Distillation 方法,或有相关实践经验者优先;
4. 能够从真实模型 Case 和实验结果中发现问题,设计数据、训练目标和实验方案,并持续迭代模型效果;
5. 对模型效果与推理效率之间的 Trade-off 有兴趣,愿意探索算法、数据和推理策略的联合优化;
6. 具备较强的论文阅读、独立思考和实验分析能力,能够跟进大模型 Post-training 与 Agentic Learning 的前沿研究;
7. 具备良好的沟通协作能力和 Ownership,能够主动推动开放性研究课题取得实质进展。
我们尤其欢迎对“如何让更小、更快的模型拥有真正可用的 Agentic 能力”这一问题感兴趣的同学。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 腾讯校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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