威迈斯
岗位信息
招聘岗位
大客户销售(2027届校招)(J11890)
工作城市
全国
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-12
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、客户开发与关系维护：协助销售经理开发及维护国内主机厂客户，建立并更新客户档案，定期参与客户拜访，提升客户满意度
2、项目获取与商务支持：在导师指导下，跟进新项目报价流程，协助组织内部团队回复客户RFQ，参与商务谈判，推动项目定点。
3、订单管理与交付协调：负责销售合同的内部流转与管理，跟进客户订单的交付进度，协调内部资源处理售后问题，确保货款按时回收。
4、市场信息分析：收集并分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求变化，输出市场分析报告，为公司的产品策略和定价提供支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，电力电子、自动化、车辆工程等工科专业优先；
2、在校期间有学生干部、社团负责人或学科/商业竞赛经历者优先；
3、综合素质：
抗压与适应力：能适应销售岗位的快节奏，接受国内出差及异地调配；
沟通与逻辑：具备结构化思维，性格开朗外向，具备较强的商务谈判潜力；
结果导向：有强烈的进取心和责任感，具备良好的团队协作精神。
🏢 企业简介
成立2005 年股票代码688612总部深圳上市已上市
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料中未直接描述团队氛围或上下级关系，但公司官方表述强调“不鼓励无价值产出的无效加班”“不鼓励为了加班而加班”，倡导以绩效为导向、高效产出，绩效评定以实际贡献为核心。
- 公司为新员工配备导师进行带教，注重内部人才培养，提供定期专业技能培训。
- 员工活动丰富：每周固定羽毛球、篮球、足球活动，不定期团建（旅游、生日会、聚餐等），提供免费咖啡、下午茶&零食。
- 价值观层面强调“绩效结果导向、聚焦关键人才、关注任职能力”，晋升和薪酬资源向持续贡献、绩效优秀的员工倾斜。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确不是工作节奏较快/大小周，实行弹性工作制（次日30分钟迟到豁免），并配套调休、餐费补贴。
- 官方说明：当前行业竞争激烈，公司同时推进多个重要项目，部分项目在关键节点会有阶段性加班，但属于业务波峰波谷，而非持续高强度加班。
- 招聘平台标注工作时间为“上午09:00 - 下午06:00”，加班频率为“偶尔加班”。
- 不鼓励无效加班，绩效结果与价值产出强相关，与加班时长无关。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间：6K-50K（月薪口径），其中56.8%的岗位月薪在15-30K之间。
- 按学历统计平均月薪：本科￥24.2K，硕士￥28.1K，博士￥25.0K（注：数据来源于近一年招聘岗位样本，仅供参考）。
- 按地区统计平均月薪：深圳￥23.4K，芜湖￥18.5K。
- 2026年平均薪资较上年增长8%。
- 质量管理类岗位占比最多（30.6%），其薪酬在15-30K区间占比较高。
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即购买五险一金和商业保险；深圳入职即购买深圳户口待遇医疗保险。
- 健康体检：员工年度健康体检。
- 节日与生日：生日福利、节假日礼品。
- 日常福利：免费咖啡、下午茶&零食、加班车费报销。
- 住房/户口：免费为符合条件的员工办理户口迁入，并协助办理相关政府人才补贴。 - 活动福利：每周固定羽毛球、篮球、足球活动；不定期团建（旅游、生日会、聚餐等）。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料中无员工满意度、离职率数据或常见离职原因的直接描述。
- 仅有公司官方关于工作体验的表述（不鼓励无效加班、提供弹性工作制等），以及招聘平台标注的福利项，无法据此判断真实口碑或离职率。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向：研发类岗位（电源及电驱硬件开发、电源硬件测试、电机及控制器结构开发、仿真、软件开发、软件测试等）是主要招聘需求；同时在招聘样本中质量管理类岗位占比最高（30.6%），薪资15-30K区间。
- 招聘趋势：公司官方表示“一直都在持续根据业务增长来增加人员”，属于扩招态势；业务方面，2020-2022年营业收入复合增长率141.49%，产值井喷式发展，2022年第三方市场OBC装机量国内排名第一。
- 薪资趋势：2026年薪资较上年增长8%。
ℹ️ 信息来源
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