威迈斯
校招民企

岗位信息

招聘岗位
威迈斯2027届校园大使(J11878)
工作城市
全国
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-04

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

一起向V来|威迈斯2027届校园大使招募开启! 想提前了解新能源头部企业?收获一份含金量满满的校园实践经历? 快来成为威迈斯校园大使,做本校的企业代言人! 你要做什么 1、品牌发声:转发校招海报、推文,把威迈斯带给更多同学 2、活动协助:配合本校宣讲会落地,做好信息通知与现场支持 3、校园伯乐:分享专属内推码,推荐身边求职的小伙伴 4、沟通纽带:收集同学们的求职问题,搭建校企沟通渠道 你将收获 1、了解校招一手资讯,抢占求职先机 2、表现优秀可解锁校招绿色通道,简历直通面试 3、实战锻炼宣传策划、沟通运营综合能力,结识优秀同龄青年和行业前辈 4、获得校园大使专属奖金,更有机会赢得额外激励回报

任职要求

本次招募院校: 武汉理工大学、合肥工业大学、大连海事大学、西南交通大学、南京航空航天大学、湖南大学、电子科技大学(深圳)、西南科技大学、上海海事大学、广东工业大学、桂林电子科技大学 仅以上院校同学可投递,其他院校岗位陆续开放中,更多信息请关注威迈斯招聘官网! 期待这样的你 1、以上院校在读学生,2027届及以后本科/硕士研究生,电气、电力电子、自动化、机械、计算机等理工科优先 2、热爱分享,责任心强,沟通顺畅 3、熟悉校内社群、学院渠道,社团、班委经历加分 4、看好新能源赛道,愿意了解车载电源行业

🏢 企业简介

成立2005 年股票代码688612总部深圳上市已上市

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料中未直接描述团队氛围或上下级关系,但公司官方表述强调“不鼓励无价值产出的无效加班”“不鼓励为了加班而加班”,倡导以绩效为导向、高效产出,绩效评定以实际贡献为核心。 - 公司为新员工配备导师进行带教,注重内部人才培养,提供定期专业技能培训。 - 员工活动丰富:每周固定羽毛球、篮球、足球活动,不定期团建(旅游、生日会、聚餐等),提供免费咖啡、下午茶&零食。 - 价值观层面强调“绩效结果导向、聚焦关键人才、关注任职能力”,晋升和薪酬资源向持续贡献、绩效优秀的员工倾斜。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确不是工作节奏较快/大小周,实行弹性工作制(次日30分钟迟到豁免),并配套调休、餐费补贴。 - 官方说明:当前行业竞争激烈,公司同时推进多个重要项目,部分项目在关键节点会有阶段性加班,但属于业务波峰波谷,而非持续高强度加班。 - 招聘平台标注工作时间为“上午09:00 - 下午06:00”,加班频率为“偶尔加班”。 - 不鼓励无效加班,绩效结果与价值产出强相关,与加班时长无关。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间:6K-50K(月薪口径),其中56.8%的岗位月薪在15-30K之间。 - 按学历统计平均月薪:本科¥24.2K,硕士¥28.1K,博士¥25.0K(注:数据来源于近一年招聘岗位样本,仅供参考)。 - 按地区统计平均月薪:深圳¥23.4K,芜湖¥18.5K。 - 2026年平均薪资较上年增长8%。 - 质量管理类岗位占比最多(30.6%),其薪酬在15-30K区间占比较高。
🎁 福利体系
- 五险一金:入职即购买五险一金和商业保险;深圳入职即购买深圳户口待遇医疗保险。 - 健康体检:员工年度健康体检。 - 节日与生日:生日福利、节假日礼品。 - 日常福利:免费咖啡、下午茶&零食、加班车费报销。 - 住房/户口:免费为符合条件的员工办理户口迁入,并协助办理相关政府人才补贴。 - 活动福利:每周固定羽毛球、篮球、足球活动;不定期团建(旅游、生日会、聚餐等)。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料中无员工满意度、离职率数据或常见离职原因的直接描述。 - 仅有公司官方关于工作体验的表述(不鼓励无效加班、提供弹性工作制等),以及招聘平台标注的福利项,无法据此判断真实口碑或离职率。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:研发类岗位(电源及电驱硬件开发、电源硬件测试、电机及控制器结构开发、仿真、软件开发、软件测试等)是主要招聘需求;同时在招聘样本中质量管理类岗位占比最高(30.6%),薪资15-30K区间。 - 招聘趋势:公司官方表示“一直都在持续根据业务增长来增加人员”,属于扩招态势;业务方面,2020-2022年营业收入复合增长率141.49%,产值井喷式发展,2022年第三方市场OBC装机量国内排名第一。 - 薪资趋势:2026年薪资较上年增长8%。

ℹ️ 信息来源

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