精臣
岗位信息
招聘岗位
2027校招-人才发展专员
工作城市
武汉
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1. 新星培养项目运营
协助新人培养全流程落地，包括学习地图搭建、课程内容开发与迭代、讲师沟通与维护、培训现场实施、学员档案管理及学习资料归档，确保项目体验感与交付质量。
2. 任职资格与人才标准建设
协助搭建人才发展全流程体系，参与职位管理、任职资格标准优化、职级晋升、人才盘点等模块工作。推动任职资格体系与晋升、培训等模块的联动应用。
3. 人才盘点与梯队建设
参与年度/季度人才盘点工作，包括数据整理、分析及报告输出。运用人才测评工具进行数据收集与分析，识别高潜人才，建立并维护人才档案库。
4. 培训体系运营与数据分析
协助完善公司培训体系，统筹线上线下培训活动（新人训、享学社、产品上新培训等）的组织实施。收集分析培训与人才发展数据，定期输出培训报告，推动持续改进。
5. 跨部门协同与项目支持
联动各中心BP及业务部门，调研人才发展需求，协同推进人才发展项目落地。参与导师机制建设、内训师赋能等专项工作。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，专业不限。人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。
2. 知识与技能
了解人力资源培训或人才发展的基本理论与实践流程
具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件（Excel/PPT），能独立完成方案撰写、数据统计及报告输出
3. 核心素质
积极主动：遇到问题主动思考、主动反馈；对新鲜事物保持好奇心，持续学习
善于沟通：在协作中既懂得倾听，也能清晰表达，能快速与不同群体建立信任
逻辑清晰：能在琐碎事务中理清头绪，关注细节；善于复盘与提炼，不断迭代工作方法
成就他人：认同“帮助他人成功也是自己成功”的价值观，乐于分享、与团队共同成长
责任心强：做事细心踏实，能应对多线程工作任务，具备良好的抗压能力
4. 加分项
有人力资源相关实习经验，参与过人才盘点、培训项目运营等
对智能硬件、消费电子行业有浓厚兴趣
🏢 企业简介
成立2012 年总部武汉
精臣成立于2012年，总部位于武汉，是国内领先的智能标签打印机与标识解决方案提供商。公司依托自主研发的硬件终端与移动端应用，构建了“硬件+软件+耗材”一体化产品生态，广泛应用于家庭收纳、办公管理、仓储物流及电力通信等领域。作为互联网科技企业，精臣持续深耕图像识别、蓝牙通信与云端编辑技术，通过不断迭代的智能打印体验，推动传统标识行业向数字化、便捷化升级。公司拥有一支兼具研发实力与市场敏锐度的年轻团队，业务保持稳健增长，正加速拓展全国及海外市场。扎根武汉、辐射全球，精臣为应届生提供广阔的技术实践平台与清晰的职业成长路径，期待热爱创新、追求极致的你加入，共同定义智能标识的未来。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
精臣（NIIMBOT）成立于2012年，主打智能标签标识打印硬件与云服务平台，累计服务全球1300W+用户。公司定位为学习型平台，不同体系岗位设有对应的学习课程及资料，人力资源部门联合业务部门关注新员工融入与适岗情况。研发领导有17年以上从业经验，曾任职IBM资深顾问、产品经理、搜索专家，擅长企业流程再造与数据分析，能在工作方面给予指引。公司价值观鼓励员工敢于试错，认为敢于试错才能让人更成熟和进步。员工评价公司领导层具有战略眼光，对公司的定位和发展轨迹规划明确清晰，行政团队营造了较好的企业文化和办公氛围。有员工反馈，部分中层领导由创业期成长而来，管理能力存在参差，存在办公室文化较重的情况（2020年员工评价，指向特定部门，非整体现象）。
⏰ 加班情况与工作强度
工作时间方面，招聘信息显示为"上午09:00 - 下午06:00、双休、弹性工作"。2020年员工评价描述：正常工作日基本无加班，若加班可打卡调休，调休比例为2:1，属于互联网行业中低工作强度；加班时公司提供加班餐和水果，并可报销回家打车费。需注意，该员工同时提到当时实行"大小周制度"（2020年），且HR不会主动提前告知，建议入职前确认。最新招聘页面显示双休，两者差异可能源于不同时期政策调整。
💰 薪资待遇与年终奖
无具体薪资数据可供参考。
🎁 福利体系
五险一金：按规定缴纳，但2020年员工反馈公积金比例仅为5%，且缴纳基数按级别对应的固定薪资计算，并非足额工资基数（此条为2020年信息，最新缴纳比例未披露）。 补贴与餐饮：提供餐补、包吃、食堂；加班提供加班餐和水果，加班回家打车费可报销；提供通讯补贴。 其他福利：生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游；全勤奖、工龄奖、绩效奖金、年终奖、股票期权。 带薪年假：提供带薪年假。
📋 校招流程经验
以2022届校园招聘流程为参考：
- 线上应聘流程：招聘官网（www.jc-ai.com/cnweb/about_join_us.html）或邮箱投递简历（dongpan@niimbot.com）→ 电话面试 → 笔试 → 视频面试或现场面试 → 确认录用 → 签订三方协议/就业意向书
- 线下应聘流程：参加宣讲会 → 投递简历 → 笔试 → 面试 → 确认录用 → 签订三方协议/就业意向书 硬件测试工程师岗位（2025届批次）：毕业时间要求2025年，招聘截止日期2025年9月29日。
🚀 投递建议与避坑指南
HRBP经理在招聘研发团队时覆盖社招和校招，说明研发岗位有校招需求。硬件测试工程师等岗位明确面向在校/应届本科毕业生开放。投递前建议重点确认加班制度（历史上存在大小周与调休并存情况，且HR不主动提前说明）、五险一金缴纳基数与比例。有员工建议，若能接受加班安排，在谈薪时争取更高薪酬。
👥 员工口碑与离职率评价
一位任职6年的前HRBP评价：公司为学习型平台，注重新员工培养与融入。一位8年司龄的解决方案负责人评价：只要有热情和做事的意愿，在精臣能找到发挥的舞台，并提到行政团队人员素质较好。2020年员工综合评价梳理如下：
- 优势：薪资待遇在武汉同行业属于较高水平，工作性价比不错，无拖欠薪资情况；疫情期间正常发放工资；工作节奏平缓。
- 不足：五险一金非足额缴纳（公积金比例5%）；人员流动性很大，招聘与离职同时高频发生，稳定性一般；部分中层管理效率较低；个别部门办公室文化较重。
- 总结口径："公司没有好坏，只有适不适合"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
精臣处于智能硬件/消费电子赛道，产品应用于商业零售、通信、办公、工业、医疗实验、家居生活等领域，全球覆盖218个地区。截至2025年11月，打印终端激活量1066万台，注册用户1619万人，月活跃终端接近300万台，日活跃终端超40万台。招聘岗位涉及硬件测试工程师（校招/应届）和人力资源方向，公司主体规模1000-9999人，不需要融资阶段。具体扩招或缩招趋势无数据可供参考。
ℹ️ 信息来源
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