精臣
2027届民企

岗位信息

招聘岗位
2027校招-采购工程师
工作城市
武汉
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-20

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 1. 物料采购与交付管理(机器方向 & 耗材方向) 机器方向: 负责标签打印机组装相关的电子件(如PCB板、芯片、电机、传感器)、结构件(塑胶件、钣金件、精密模具件)的采购订单执行、交期跟进及异常处理,确保生产计划顺利推进。 耗材方向: 负责标签打印纸生产相关的化工类物料(胶水、离型剂、涂层)、基材(薄膜、纸张) 及辅料的采购工作,跟进原材料市场行情,协助控制采购成本。 2.供应商开发与管理 协助上级进行新供应商的寻源、开发与资质审核,重点考察供应商的技术能力、质量体系及产能匹配度。 维护与核心供应商的关系,定期进行供应商绩效评估(质量、交付、服务),推动供应商持续改进。 3.成本控制与商务谈判 收集并分析原材料(如铜、塑胶粒子、化工原料)市场价格走势,协助制定成本优化方案。 参与年度降价谈判、商务合同签订及付款计划制定,达成年度降本目标。 4. 跨部门协同与技术对接 利用工科背景,协同研发部(R&D) 进行新项目物料选型、替代物料验证及样品打样跟进,确保物料选型符合量产需求。 协同质量部(QE) 处理来料质量异常(如结构件尺寸偏差、胶水粘性不达标、涂层附着力问题),推动供应商提出整改措施(8D报告)。 任职要求 1. 教育背景 学历要求: 统招本科及以上学历(硕士优先)。 专业要求: 工科背景。材料科学与工程、高分子材料、应用化学、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、电气工程及其自动化等相关专业。 2. 知识与技能 技术敏感度: 对电子产品(电路板、芯片)或化工产品(胶水、涂层)的基础生产工艺有一定了解,能看懂基本的机械图纸(针对结构件)或了解材料物性表(针对耗材)。 工具使用: 熟练使用Office办公软件(Excel数据透视表、PPT报告);熟悉ERP系统(如SAP、金蝶)者优先。 语言能力: 英语CET-6,具备良好的读写能力,能处理英文规格书及进行基本商务口语沟通者优先。 3. 核心素质 逻辑清晰: 具备较强的数据分析能力和成本意识。 沟通协调: 具备优秀的跨部门沟通能力和抗压能力,性格坚韧,能够妥善处理生产急单和突发异常。 职业操守: 为人正直,坚守原则,具备良好的职业道德和风险防范意识。

🏢 企业简介

成立2012 年总部武汉

精臣成立于2012年,总部位于武汉,是国内领先的智能标签打印机与标识解决方案提供商。公司依托自主研发的硬件终端与移动端应用,构建了“硬件+软件+耗材”一体化产品生态,广泛应用于家庭收纳、办公管理、仓储物流及电力通信等领域。作为互联网科技企业,精臣持续深耕图像识别、蓝牙通信与云端编辑技术,通过不断迭代的智能打印体验,推动传统标识行业向数字化、便捷化升级。公司拥有一支兼具研发实力与市场敏锐度的年轻团队,业务保持稳健增长,正加速拓展全国及海外市场。扎根武汉、辐射全球,精臣为应届生提供广阔的技术实践平台与清晰的职业成长路径,期待热爱创新、追求极致的你加入,共同定义智能标识的未来。

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
精臣(NIIMBOT)成立于2012年,主打智能标签标识打印硬件与云服务平台,累计服务全球1300W+用户。公司定位为学习型平台,不同体系岗位设有对应的学习课程及资料,人力资源部门联合业务部门关注新员工融入与适岗情况。研发领导有17年以上从业经验,曾任职IBM资深顾问、产品经理、搜索专家,擅长企业流程再造与数据分析,能在工作方面给予指引。公司价值观鼓励员工敢于试错,认为敢于试错才能让人更成熟和进步。员工评价公司领导层具有战略眼光,对公司的定位和发展轨迹规划明确清晰,行政团队营造了较好的企业文化和办公氛围。有员工反馈,部分中层领导由创业期成长而来,管理能力存在参差,存在办公室文化较重的情况(2020年员工评价,指向特定部门,非整体现象)。
⏰ 加班情况与工作强度
工作时间方面,招聘信息显示为"上午09:00 - 下午06:00、双休、弹性工作"。2020年员工评价描述:正常工作日基本无加班,若加班可打卡调休,调休比例为2:1,属于互联网行业中低工作强度;加班时公司提供加班餐和水果,并可报销回家打车费。需注意,该员工同时提到当时实行"大小周制度"(2020年),且HR不会主动提前告知,建议入职前确认。最新招聘页面显示双休,两者差异可能源于不同时期政策调整。
💰 薪资待遇与年终奖
无具体薪资数据可供参考。
🎁 福利体系
五险一金:按规定缴纳,但2020年员工反馈公积金比例仅为5%,且缴纳基数按级别对应的固定薪资计算,并非足额工资基数(此条为2020年信息,最新缴纳比例未披露)。 补贴与餐饮:提供餐补、包吃、食堂;加班提供加班餐和水果,加班回家打车费可报销;提供通讯补贴。 其他福利:生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游;全勤奖、工龄奖、绩效奖金、年终奖、股票期权。 带薪年假:提供带薪年假。
📋 校招流程经验
以2022届校园招聘流程为参考: - 线上应聘流程:招聘官网(www.jc-ai.com/cnweb/about_join_us.html)或邮箱投递简历(dongpan@niimbot.com)→ 电话面试 → 笔试 → 视频面试或现场面试 → 确认录用 → 签订三方协议/就业意向书 - 线下应聘流程:参加宣讲会 → 投递简历 → 笔试 → 面试 → 确认录用 → 签订三方协议/就业意向书 硬件测试工程师岗位(2025届批次):毕业时间要求2025年,招聘截止日期2025年9月29日。
🚀 投递建议与避坑指南
HRBP经理在招聘研发团队时覆盖社招和校招,说明研发岗位有校招需求。硬件测试工程师等岗位明确面向在校/应届本科毕业生开放。投递前建议重点确认加班制度(历史上存在大小周与调休并存情况,且HR不主动提前说明)、五险一金缴纳基数与比例。有员工建议,若能接受加班安排,在谈薪时争取更高薪酬。
👥 员工口碑与离职率评价
一位任职6年的前HRBP评价:公司为学习型平台,注重新员工培养与融入。一位8年司龄的解决方案负责人评价:只要有热情和做事的意愿,在精臣能找到发挥的舞台,并提到行政团队人员素质较好。2020年员工综合评价梳理如下: - 优势:薪资待遇在武汉同行业属于较高水平,工作性价比不错,无拖欠薪资情况;疫情期间正常发放工资;工作节奏平缓。 - 不足:五险一金非足额缴纳(公积金比例5%);人员流动性很大,招聘与离职同时高频发生,稳定性一般;部分中层管理效率较低;个别部门办公室文化较重。 - 总结口径:"公司没有好坏,只有适不适合"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
精臣处于智能硬件/消费电子赛道,产品应用于商业零售、通信、办公、工业、医疗实验、家居生活等领域,全球覆盖218个地区。截至2025年11月,打印终端激活量1066万台,注册用户1619万人,月活跃终端接近300万台,日活跃终端超40万台。招聘岗位涉及硬件测试工程师(校招/应届)和人力资源方向,公司主体规模1000-9999人,不需要融资阶段。具体扩招或缩招趋势无数据可供参考。

ℹ️ 信息来源

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