公司成立于2009年，总部位于浙江宁波，2022年12月1日在港交所主板上市（股票代码02245），正在推进“H回A”，深交所主板IPO已获中国证监会注册同意，即将登陆深市主板。是全球领先的镍全产业链服务商，业务覆盖镍产品贸易、生产与销售一体化，核心服务新能源、不锈钢两大支柱产业。镍冶炼产能全球占比超10%，为中国最大镍矿供应商，员工总人数近万人（截至2023年）。公司位列中国民营企业500强、中国制造业500强、中国跨国公司100大榜单；其印尼奥比岛产业园位列浙江省“一带一路”十年建设成果清单园区类首位。 2027届校招主题为“以青春之力奔赴山海征途，以勤勉初心筑就闪耀未来”。招聘要求中强调应聘者需“遵纪守法、诚实自信、积极主动、善于创新、能承受工作压力，吃苦耐劳”，“有清晰的职业定位和持之以恒的自我驱动力，愿意服从公司分配去海外”。2025届招聘公告要求毕业生须身体健康，无传染病史、精神病史或影响工作的其他疾病。 公司业务大量涉及印尼Obi产业园，员工需接受海外派驻。Obi岛上工作生活条件与国内差异较大，员工反馈岛上物资匮乏、生活设施有限。公司成立十余年保持高速发展，但所处镍行业周期波动明显，内部管理处于动态调整中。

- 找工易投票数据（宁波力勤资源科技，26人投票）：30.77%反馈"加班较为常见"，69.23%反馈"不用/偶尔加班"；另一平台"力勤投资有限公司"投票（54人）：29.63%加班较为常见、70.37%不用/偶尔加班，工作压力方面73%认为压力不大、23%适中、4%压力山大。 - 知乎（2022年）评价：国内岗位"五天八小时，节假日正常休息"；海外现场常白班岗位实际工作时间约"早7晚6"，单周休半天、双周周日休一整天；倒班岗位为"一白一夜休一天"。 - 2023年有员工称入职印尼后"实习期6个月"，部分岗位需倒班。 - 整体看：国内岗位加班不普遍；海外现场工作强度与倒班情况取决于具体岗位，需结合个人岗位判断。

据职友集薪酬数据统计（近一年483条工资样本，取决于岗位样本，仅供参考）： - 整体薪酬区间：6k-50k（月薪口径） - 74.1%的岗位薪酬在10k-30k之间 - 经营管理类岗位占比最多，达17.8%，此类岗位薪酬20k-50k占比较高 - 按学历划分：本科月薪约21.9k，硕士月薪约17.3k - 宁波地区月薪约20.6k - 2026年薪资水平较上年下降2% 数据未区分校招与社招样本，具体薪资以实际offer为准。需注意硕士统计样本可能受岗位结构影响，薪资低于本科统计值可能与具体岗位方向、派驻地点差异有关。

员工反馈（来自职场社区匿名评价）： - 印尼Obi岛驻地物资极其匮乏，可食用的蔬菜种类很少，烟酒无法正常购买 - 冶炼厂旁住宿为板房，每天回去床上一层灰 - 公司人事曾表示没有陪产假这一法定假期 - 2023年底公司要求员工将合同从正式合同转为劳务派遣合同，派遣公司为江苏翔天 - 员工在海外工作期间若不配合公司要求，可能面临停网、不购买机票、不发工资等强制措施

2024届校招流程为：投递简历→HR初步筛选→专业面试→发放OFFER。流程相对精简，未见单独笔试环节。 简历投递渠道（来自2024届招聘公告）： - 招聘门户：https://xiaozhao.lygend.com/ - 力勤招聘公众号（校园招聘栏目） - 邮箱投递：wangyueran@lygend.com（邮件命名格式：姓名+学校+专业+意向区域+意向岗位） 招聘目标群体为全日制应届毕业大学生（本科及以上），需获得相应学位。面试考察内容未在公开材料中具体披露，但结合招聘要求，会关注应聘者吃苦耐劳精神、抗压能力、是否接受海外工作分配、职业定位清晰度、自我驱动力等。 招聘总部地址：宁波市高新区研发园C区10幢；联系电话：0574-27616090。 从历年招聘时间节点看，招聘启动时间有提前趋势：2024届校招2023年10月启动，2025届秋季招聘2024年8月启动，2027届校招2026年8月底启动。建议尽早投递，秋招窗口优于春招。

- 应聘前需明确自己是否接受海外派驻（尤其印尼Obi岛）：招聘公告明确要求“愿意服从公司分配去海外”，所有录用人员均存在被派往印尼工作的可能性，签约前需做好心理准备。 - 工作地点差异大：宁波总部与印尼Obi产业园在生活条件、物资供应、住宿环境等方面差距悬殊，需对驻外生活条件有合理预期。 - 公司在快速发展期，IPO"A+H"双资本平台布局中，业务扩张带来的人才需求是真实存在的，但镍行业价格下行周期中公司利润承压，内部政策调整频繁。 - 面试准备重点：突出吃苦耐劳品质、海外工作意愿、清晰的职业定位、对镍产业/新能源赛道的理解与热情。 - 简历加分项：对镍全产业链（贸易、火法/湿法冶炼）有基本认知，有跨文化适应能力或海外经历，服从公司分配意愿表达明确。 - 有员工反馈“很难学到专业知识与技能”“是一个人情事故的大染缸”，建议对个人成长预期保持务实态度；若更看重专业积累与规范管理体系，需谨慎评估。 - 有员工反馈公司领导更换频率基本一年一次，内部稳定性有待提高。

匿名员工反馈（来自职场社区，时间2026年8月，内容偏负面，仅代表员工个人观点）： - 印尼Obi岛工作环境艰苦：物资匮乏、蔬菜种类少、无正规烟酒购买渠道、住宿为冶炼厂旁板房且灰尘大 - 认为大部分员工个人素质极差，影响休息 - 薪资待遇逐年下降，认为镍产量过剩导致公司利润大幅度下降，公司开始内部整治 - 2023年底公司要求员工将合同从正式转为劳务派遣合同 - 员工关系方面，反馈存在派系问题，认为来自青山的派系人员较多；认为年度优秀员工评选偏向领导亲信 - 认为人事部门存在逼迫员工签离职合同的行为，不签会停网、不买机票、不发工资，导致无法回国 - 公司人事曾表示没有陪产假这一法定假期 - 认为很难学到专业知识与技能，公司“是一个人情事故的大染缸” - 公司领导更换频率基本一年一次，不太稳定 - 员工总结性评价：“在印尼镍价持续下跌的环境下，如果任由一些人为非作歹，把矛盾转移到内部，那未来是很清晰的。”同时表达“希望力勤越来越好，走得更远” 在职友集统计口径中，公司2026年薪资水平较上年下降2%，与员工反馈的“待遇逐年下降”有一定呼应。

- 经营管理类岗位是公司目前占比最多的岗位类别，占17.8%，薪酬区间20k-50k占比较高 - 公司战略聚焦新能源赛道，核心服务新能源、不锈钢两大支柱产业，镍产品是新能源汽车电池上游关键原材料 - 校招已启动2027届，招聘面向全球高校，依托印尼Obi产业园及国内宿迁厂区等产业基地，人才需求覆盖海外基地与国内总部 - 技术方向主要围绕镍全产业链：红土镍矿湿法冶炼（第三代HPAL工艺）、RKEF火法镍金属冶炼、电池级硫酸镍生产、设备制造与销售等 - 镍矿贸易方向为国内最大镍矿资源贸易商，连续多年排名第一，贸易类岗位亦有需求 - 公司“H回A”推进中（2025年12月获深交所受理，2026年7月通过上市委审议，2026年7月31日获证监会注册同意），资本平台扩张对财务、法务、战略等职能岗位有新增需求 - 行业整体处于镍产能过剩、价格承压阶段，公司2026年薪资较上年下降2%，员工反馈公司利润大幅度下降后开始“内部整治”，招聘薪资趋势可能继续承压