深信服
岗位信息
招聘岗位
27届[X-STAR]顶尖人才计划（博士）
工作城市
北京、深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-13
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位定位：
面向全球本、硕、博顶尖应届生推出战略人才引进计划，旨在培养深信服面向AI智能化时代的技术领袖、接班人，共同推动公司在AI原生、AI+云计算、AI+网络安全、具身智能等相关领域的关键核心技术突破。聚焦大模型与多模态技术的前沿探索与工程落地，主导AI算法优化与基础设施研发，推动技术在智能办公、云计算、网络安全等场景的高效应用
一、岗位职责
【方向一：AI算法（NLP、CV、多模态、强化学习）】
负责大语言模型/多模态模型的核心技术研发：设计实现LLM/多模态模型核心模块，改进模型架构与训练策略（Transformer优化、注意力机制创新、LoRA/QLoRA微调等）；探索强化学习优化（GRPO/GSPO/DAPO/DPO等），提升模型的泛化性、鲁棒性与行业适配能力；
【方向二：AI Infra（大模型分布式训练、推理优化、Kernel开发、模型压缩工程）】
打造企业级AI算力底座，突破性能瓶颈，支撑AI业务规模化落地：负责大模型训练/推理全链路性能优化，落地模型压缩技术（QAT、知识蒸馏、剪枝等），结合GPU/国产化算力调度与分布式训练框架（3D并行/流水线并行/序列并行），提升训练速度、降低推理延迟和算力成本；主导推理服务架构优化，落地动态批处理、模型量化部署（FP16/INT8/INT4）、硬件加速（GPU Kernel优化、国产化算子开发）、内存管理等技术；
【方向三：Agent开发（AI Agent/RAG/大模型应用开发）】
基于大模型与多模态能力，打造解决企业真实场景的智能体，赋能安全运营、IT运维、办公协同等：
1、负责企业级AI Agent核心架构设计与落地，研发RAG检索增强、工具调用、多轮对话规划、记忆管理、多智能体协同等模块，深入业务场景（自动化安全运营、智能故障排查、零信任管控、知识库问答），设计Agent能力体系与交互逻辑，实现业务流程端到端智能化
2、负责Agent工程化落地，解决稳定性、准确性、安全性、私有化部署等核心问题，持续优化执行效果与用户体验，跟踪Agent领域前沿技术，结合新工具与框架迭代技术架构，支撑产品创新
二、通用任职要求
1、【2027毕业】博士学历，计算机、软件工程、人工智能、数学、电子信息等相关专业
2、熟练掌握Go/Python/C/C++/Java中至少一门语言，数据结构与算法基础扎实，编程能力与工程实践能力强
3、机器学习/深度学习理论基础扎实，对AI技术有强烈探索欲，具备优秀的问题分析能力与技术攻坚精神
4、良好的沟通协作能力，有想法、敢创新，能主动推动技术落地
三、通用加分项
1、GitHub有高质量AI项目贡献，获得较高Star
2、参与过企业级AI产品落地，有真实场景应用经验
3、了解网络安全、云计算领域并有相关实践
4、有强烈技术好奇心，持续跟踪AI前沿，有独立技术思考与实践
5、熟练掌握Claude Code、OpenCode等工具
🏢 企业简介
成立2000 年股票代码300454总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
深信服成立于2000年12月，总部位于深圳，聚焦企业级安全、云计算、无线物联网领域，已成长为国内企业级安全领导厂商，云计算业务增长迅速，企业级无线业务位居中国前三。公司员工规模超过4000人，研发人员占比近40%。曾连续两届被美国《财富》杂志评为“中国卓越雇主”。集团下设信锐技术（无线物联网）、口袋助理（移动办公）等子公司，研发体系覆盖深圳、北京、长沙、硅谷四大研发中心并设有创新研究院。长沙研究所定位为长沙地区顶尖研究所，内部设有食堂、健身房、瑜伽室、台球厅等高标准福利设施，并成立舞蹈、瑜伽、桌游、跑步、球类等多种俱乐部以丰富员工业余生活；研究所目前约300名研发人员，未来3年预计扩至600余人。
⏰ 加班情况与工作强度
工作时间存在两种口径：一种显示为上午9:00至下午8:30，双休、偶尔加班；另一种员工反馈为不强制加班，正常早上9点上班、晚上6点下班，周末双休，特殊情况需要加班会有相应补偿。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普通档（白菜）：17~19K ×（12~18薪）；另有同学反馈 base 深圳 19K×16 被称"大白菜/建议谨慎评估价"
- SP档：22~24K ×（12~18薪）+ 15万~20万签字费（分3年发）
- SSP档：28~29K ×（12~18薪）+ 30万签字费（分3年发）
- 年终奖：不同部门差异大——有的部门无年终（12薪）、有的4个月（16薪）、有的6个月（18薪），能否拿满看绩效和公司营收。
- 售前产品经理/客户经理/技术服务工程师：15K~25K/月，薪资构成=基本工资+驻外补贴+住房补贴+全年奖金+股权激励机会。
- 产品岗实际offer案例（湖南售前产品经理）：（15+1.5+1.6）K×12 + 3~6万。
2027届X- 研发类SP offer：本科35万+/年、硕士40万+/年；博士80万~130万/年
- 市场类：本科20万~28万/年（20万不含奖金，仅工资+补助）、硕士22万~32万/年（同上）
- 无白菜价，起步即SP：本科月薪25K起、硕士30K+，加上0~6个月年终奖，总包可突破50万~60万
- AI算法岗SSP：本科月薪30K~45K、硕士35K~50K
🎁 福利体系
五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助、年终奖、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、节日福利、零食下午茶。员工反馈每日有下午茶，生日会有生日礼物。长沙研究所为员工提供内部食堂、健身房、瑜伽室、台球厅等设施。
📋 校招流程经验
实习岗位是否需要笔试及笔试形式依具体岗位而定，笔试采用在线笔试形式；实习生招聘面试以远程面试为主。以C++提前批为例：一面为线上形式，时长约30分钟，内容包括自我介绍、项目难点、两道场景设计题（文档单词拼写检查、文档云端同步系统设计）、HTTP GET请求键值对解析代码实现，并询问学习方法与规划；二面为线下形式，在广州大学城酒店进行，内容包括自我介绍、第一段实习项目的动机与意义追问、手写LRU缓存代码，面试官会询问力扣刷题数量。
🚀 投递建议与避坑指南
通过公告【阅读原文】一键投递；2026年10月及以后毕业的本硕博均可申请
👥 员工口碑与离职率评价
- 优点：舍得给钱、发薪准时（每月1号）、平台大、成长快、"深信服出身"在行业内有一定认可度（文章称"行业头部+钱在一线"）。
- 缺点：加班猛、绩效压、人员流动率较高、用人年轻化，被定位为"适合短期高强度镀金和抗压型选手"。
- 离职率具体案例：① 某区域同批20+名应届生，仅剩4名产品经理，16+名销售因压力大全部离职；② 知乎/头条帖子中吐槽者以离职或即将离职员工为主，情绪化明显，需甄别。
- 牛客员工评价：人员流动性高、快进快出、大浪淘沙，留下的都是最适应公司的，由此导致同事间关系相对淡漠。
- 销售类离职周期通常在入职1年左右（长则两三年），之后跳去其他厂商。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
公司业务聚焦企业级安全、云计算、无线物联网，产品服务于超过80%的国家部委单位、85%以上的世界500强中资企业、三大运营商集团总部及90%的省级运营商、TOP20银行等超过50000家用户。长沙研究所承担桌面云、移动安全、云安全等核心业务的研发，处于持续扩招状态。2027届校招已于2026年9月正式启动。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。