歌尔股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-器件开发岗(精英)(048774)
工作城市
上海、威海、成都、济南、深圳、潍坊、青岛
毕业届别
2027
学历要求
硕士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向1:马达设计方向 - 潍坊
1. 根据客户需求进行产品方案设计,并提供产品应用方案支持;
2. 了解各类零件的加工方式,与供应商进行技术交流,确保零件的可量产性;
3. 评审工艺流程、品质管理、产品测试等产品实现的相关方案;
4. 产品开发过程中的技术问题分析及解决,负责产品的质量及良率提升;
5. 研发相关的文件资料制作。
方向2:电机设计方向 - 深圳
1、负责直线永磁同步/直线VCM或旋转永磁同步(PMSM)/无刷直流(BLDC)电机的磁路设计、优化和开发工作,制定电磁方案满足电机性能和使用要求;
2、关注电机的最新的技术前沿动态,开展新材料、新技术和新电磁设计方案应用到项目设计中,提升市场竞争力和创新的先进性。
方向3:传感器研发方向 - 成都
1.依据机器设备的应用需求,设计和测试传感器模块、仪器仪表系统。例如,力传感器,电容位移传感器,激光位移传感器,光电传感器等;
2.负责传感器、仪器仪表的相关检测物理原理研究,跟进新技术发展趋势研究;
3.负责传感器和仪器仪表在机器设备上的选型、测试和应用指导;
方向4:压电器件开发方向 - 荣成/青岛/深圳
1. 负责压电微泵、压电风扇、压电超声换能器等压电器件及压电陶瓷器件堆叠结构的设计、选型与工艺方案制定,协同推进产品从原型到量产的技术转化;
2. 负责压电材料特性测试与器件性能验证,搭建测试平台、采集并分析实验数据,输出规范、完整的测试报告;
3. 协助编制研发项目全流程技术文档,包括技术方案、专利申请材料、研发总结报告等,支撑知识产权保护与技术沉淀;
4. 定位并解决产品验证过程中的技术问题开展根因分析,制定并落地改进方案,推动设计迭代与性能优化;
5. 跟踪行业前沿技术与市场需求,参与新型压电器件与堆叠技术预研,提出创新思路与可行性方案,支撑技术储备与产品规划。
方向5:Micro LED器件研发方向 - 上海/济南
1. 根据产品性能目标(如效率、寿命、色域),设计OLED器件叠层结构(如HTL/ETL/EML等),并可能使用相关软件进行光学和电学仿真模拟。
2. 对制备的器件进行电学(IVL特性)、光学(光谱、色坐标)、寿命(LT/LT)等关键性能指标的测试与数据分析。
岗位要求:
方向1:马达设计方向 - 潍坊
1、硕士及以上学历,熟恶屏幕发声激励器、手机振动马达或者线性马达、转子马达者优先
2、熟悉电感、电磁继电器设计者优先。
方向2:电机设计方向 - 深圳
1.精通永磁同步电机的设计原理、电磁设计标准及电机产品电磁设计;
2.了解各类永磁同步电机的结构安装,装配工艺;
3.熟练应用Autocad、SoildWorks2/3D绘图软件,精通Maxwell电磁设计软件的使用
4. 熟悉电机电磁设计常用到的材料特性及工艺实现方案,能够根据不同加工条件熟练调整电磁设计方案。
5.掌握常用仪器仪表的使用,能独立分析和解决问题,能够独立完成产品的测试报告。
6. 跨部门组织、协调和沟通及表达能力强,有较强的工作责任心;
方向3:传感器研发方向 - 成都
1.传感器、电子电气等相关专业,硕士及以上学历;
2.具有模拟电路和数字电路相关设计和测试经验, 熟练使用PADS等常用电路设计软件;
3.具有模拟电路仿真经验,熟练使用一种或多种模拟电路仿真工具,Pspice, Ltspice, TINA-TI,SIMetrix 等;
4.有传感器相关设计和测试经验者,优先考虑。
方向4:压电器件开发方向 - 荣成/青岛/深圳
1.硕士及以上学历,材料科学与工程、电子科学与技术、微电子、机械工程、声学工程、应用物理等相关专业;
2.掌握压电器件基本原理、压电材料(如压电陶瓷、压电单晶、聚合物压电材料)的特性与应用;熟悉压电器件设计流程、仿真工具(如COMSOL、ANSYS、ABAQUS等)或电路设计软件(如Altium、Cadence)者优先;了解传感器/执行器相关技术、声学原理、振动控制、信号处理等;
3.有压电器件相关课题研究、项目经验或专利申请经历者优先;
4.具备扎实的理论基础与实验动手能力,能够独立设计并开展验证实验;具备良好的逻辑思维、问题分析与解决能力,对技术有强烈的兴趣与探索欲;具备优秀的团队协作意识与沟通能力,能够高效配合跨部门项目推进;具备严谨的工作态度、较强的抗压能力与持续学习能力。
5.英语可作为工作语言者优先。
方向5:Micro LED器件研发方向 - 上海/济南
1. 硕士及以上学历,凝聚态物理、光学工程、材料科学与工程、微电子、化学等相关专业背景;
2. 扎实掌握半导体物理、有机电子学、光物理学等基础知识。
🏢 所属集团简介(歌尔)
本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。
- 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。
- 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。
- 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。
- 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表
- 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。
- 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。
- 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。
- 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。
- 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。
- 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人;
- 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。
- 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。
- 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。
- 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。
- 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。
- 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。
- 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。
- 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。
- 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。
- 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。
ℹ️ 信息来源
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