歌尔股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-芯片研发岗(精英)(048769)
工作城市
上海、济南、深圳、潍坊、青岛、香港
毕业届别
2027
学历要求
硕士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向1:ASIC芯片设计(模拟)方向 - 上海/青岛
1. 独立开展模拟/混合信号电路模块的方案设计、仿真验证与迭代优化工作,规范撰写并整理电路设计、仿真报告等技术文档,保证文档完整性与可追溯性;
2. 主导或深度参与芯片CP(晶圆测试)、FT(成品测试)方案的制定与评审,精准完成测试数据采集、整理与深度分析,协助开展芯片性能调试、问题定位及失效分析工作;
3. 独立撰写芯片测试方案并执行基础测试工作,协同芯片测试工程师完成产品性能指标验证、问题闭环与性能优化工作;
4. 参与客户技术需求拆解与分析,配合完成芯片选型评估、技术可行性论证工作,输出专业的技术支撑资料;
5. 跟踪量产芯片的性能数据并完成初步统计分析,参与设计规范的日常维护、版本迭代与更新优化。
方向2:MEMS芯片设计/产品研发方向 - 青岛/潍坊
1. 独立完成MEMS芯片结构设计与多物理场仿真分析,输出规范、完整的仿真报告与设计文件,支撑方案定型与性能验证;
2. 负责MEMS芯片版图绘制、设计规则检查与数据交付,协同优化工艺流程,规范撰写开发文档并完成设计数据的整理、归档与版本管理;
3. 全程跟进流片进度、封装与测试环节,统筹测试数据采集、整理与深度分析,及时定位异常并推动问题闭环;
4. 对接内外部客户开展技术交流,精准拆解需求、输出技术方案与资料,组织内部方案评审与技术攻关,保障需求落地;
5. 跟踪量产芯片良率、可靠性与品质表现,开展根因分析与改善迭代,沉淀经验并反向优化新产品设计。
方向3:封装设计方向 - 深圳/香港
1. 负责封装基板布局布线、层叠结构设计、引脚/信号定义,完成先进封装/SiP封装详细设计,输出规范、可加工的生产工程文件;
2. 主导先进封装/SiP封装方案整体规划,完成封装架构设计、材料选型、工艺路线确定及布局规划,提供成本分析与方案对比支持;
3. 协同团队开展封装设计DFM可制造性、DFT可测试性、可靠性评估,确保设计满足先进封装工艺、SiP集成及量产验证要求;
4. 独立对接内外部客户,开展技术沟通与需求分析,执行封装方案对接、技术问题澄清与全流程技术支持;
5. 主导试产与量产阶段封装相关问题分析、定位与解决,推动设计优化与经验沉淀,确保技术问题有效闭环。
方向4:背板及版图开发方向
1、负责microLED显示背板选型导入验证
2、配合产品及技术开发路标,开发导入新背板技术
3、跨部门合作确保背板设计与整体显示模组兼容
4、协调资源解决背板驱动相关问题
5、设计文档、设计规范等文件编制
6、追踪行业发展趋势,提出创新驱动方案
7、专利、技术paper撰写
岗位要求:
1、电子工程、微电子或相关专业硕士及以上学位
2、掌握基本模拟/数字电路知识,了解ESD保护设计
3、熟悉半导体制造工艺或FPD生产经验优先
4、具备良好的人际沟通和组织协调能力,善于观察思考,具有良好的问题分析解决能力;
5、具有高度的责任心和团队协作精神,能够承受一定的工作压力;
🏢 所属集团简介(歌尔)
本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。
- 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。
- 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。
- 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。
- 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表
- 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。
- 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。
- 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。
- 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。
- 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。
- 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人;
- 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。
- 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。
- 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。
- 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。
- 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。
- 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。
- 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。
- 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。
- 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。
- 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。
ℹ️ 信息来源
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