歌尔股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-硬件研发岗(精英、歌尔之翼)(048766)
工作城市
上海、北京、北宁、济南、深圳、潍坊、青岛
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向1:天线/射频研发 - 青岛
1、参与天线/射频电路的仿真、设计及测试工作;
2、协助完成天线/射频性能调试、问题排查及优化;
3、参与相关产品的射频/天线性能验证及标准符合性测试;
4、协助输出射频/天线设计相关技术文档。
方向2:硬件研发 - 青岛/越南
1、方案评估:根据功能需求,对各平台以及功能模块进行评估测试,输出最佳的方案选择;根据评估结果,进行汇总整理输出可行性评估报告,为方案评估提供依据作为备案;
2、电路设计:根据功能需求以及平台的选择,对各功能模块进行设计,输出电路图;根据电路图整理BOM,进行核价,为成本评估做参考;根据电路图组织评审,协助完成PCB layout;输出下发BOM,贴片图纸等文件;
3、电路测试:编写半成品,成品测试规范,输出下发;协助完成PCB贴片,输出测试计划,按时完成各项测试,输出测试报告;
4、生产跟进:跟进生产组装,协助工厂端工艺设计改善;协助组装不良品分析,提高产线生产良率。
方向3:平台系统研发 - 深圳/上海/济南
1、设计microLED显示嵌入式控制系统,包括驱动电路,控制模块和接口电路等等;
2、确保系统兼容支持多只microLED像素设计测试需求;
3、开发平台驱动,支持主流背板协议SPI/I2C/MIPI,熟悉TCP/IP、USB2.0、Usart等常用通信协议协议;
4、配合算法搭建算法验证平台;
5、设计文档、设计规范等文件编制;
6、专利、技术paper撰写。
方向4:信号仿真 - 济南/上海
1、负责microLED驱动板、点灯板或背板控制电路的PCB/FPC布局设计;
2、优化布局,进行阻抗匹配和差分信号布线,保证信号完整性;
3、优化去耦电容和接地设计,降低电磁干扰;
4、编制布局设计规范、Gerber文件和BOM;
5、搭建SI/PI仿真系统,主导解决产品SI/PI相关问题;
6、提供技术支持,协调资源解决PCB/FPC相关问题;
7、设计文档、设计规范等文件编制;
8、专利、技术paper撰写。
岗位要求:
方向1:
1、硕士及以上学历,射频设计、通信工程、电磁场与电磁波、微波技术等相关专业;
2、掌握常用硬件平台射频相关开发工具和软件;
3、会使用射频测试仪器仪表,能够进行射频信号测量优先;
4、工作积极主动、踏实肯干,具备良好的学习能力和团队协作意识。
方向2:
1、硕士及以上学历,电子信息工程、电子信息科学与技术、应用电子技术、通信工程、自动化、声学、光学等相关专业
2、会使用电路仿真软件,熟练操作示波器、逻辑分析仪等电子测量设备
3、工作积极主动、踏实肯干,具备良好的学习能力和团队协作意识。
方向3:
1、电子工程、微电子或相关专业硕士及以上学位;
2、掌握Keil, QT, cadence,Allegro等相关工具软件,掌握C/C++语言;
3、有MCU/ARM板硬件设计经验,了解ARM/MCU相关工作机理;
4、有安卓/LINUX驱动调试经验优先;
5、有上位机设计经验优先;
6、有显示行业经验优先;
7、具备系统硬件设计和调试经验优先;
8、熟悉示波器、光电探头、逻辑分析仪等常用设备使用。
方向4:
1、电子工程、微电子或相关专业硕士及以上学位;
2、掌握cadence,Allegro等相关工具软件;
3、熟悉高速电路或多层板PCB布局优先;
4、熟悉信号完整性分析,电源完整性分析;
5、SI/PI仿真经验优先;
6、英语可以做工作语言优先;
7、熟悉Sigrity,Ansys等电磁仿真工具使用者优先;
8、有封装fanout/fanin routing经验优先。
🏢 所属集团简介(歌尔)
本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。
- 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。
- 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。
- 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。
- 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章
- 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章
- 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表
- 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。
- 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。
- 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。
- 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。
- 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。
- 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人;
- 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。
- 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。
- 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。
- 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。
- 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。
- 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。
- 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。
- 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。
- 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。
- 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。