歌尔股份有限公司
校招民企

岗位信息

招聘岗位
2027届校招-品质管理岗(精英、歌尔之翼)(048757)
工作城市
上海、东莞、威海、济南、深圳、潍坊、青岛
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 方向1:研发品质管理 - 上海/青岛/济南/潍坊 1、设计评审: 参与产品设计评审,从质量、可靠性、可制造性、可测试性等角度提出专业意见; 2、风险管理: 主导或参与失效模式与后果分析(如DFMEA/PFMEA),识别并控制设计风险; 3、测试验证: 制定设计验证计划,并跟进产品测试,确保设计输出符合设计输入; 4、问题解决: 处理设计阶段出现的质量问题,推动根本原因分析并跟踪纠正预防措施。 方向2:制程品质管理 - 潍坊/荣成/东莞/越南 1、根据制程工艺调整情况以及客户反馈信息及时更新维护; 2、负责过程质量数据的分析和改进,提供质量会议以及客户所需制程报告; 3、参与工装上下线验证的评审、验证和批准; 4、制程中环保及可靠性结果的确认及问题点推动改善; 5、跟进样品阶段品质问题的识别,并主导各部门对识别出的问题进行对策改善,跟踪改善效果; 6、负责PP阶段初始过程能力的研究报告的签批输出,并指导检验员收集数据,制定控制线; 7、自动化及检测设备跟踪认证及MES方案推动; 8、试模问题点整理输出,推动技术部门分析改善; 9、制程稽核生产/工艺/品质是否验证工艺路线和标准执行监控推动改善。 方向3:项目品质管理 - 青岛/潍坊/荣成/东莞/越南 1、负责项目的整体质量管理工作,确保项目按照既定的质量标准执行; 2、确定产品品质目标并组织品质保证计划的制订,指导和监督团队正确执行; 3、识别项目的品质领域风险,追踪预防措施实施; 4、负责关键品质控制点的评审,制订里程碑过点评审的基准和评审结果符合性的最终判定; 5、建立并维护产品及项目品质履历,产品品质问题改善验证和经验总结;推动产品品质问题解决,改进产品品质; 6、负责客户重大投诉的处理及闭环确认; 7、参与客户的过程品质审核,并追踪问题的改进关闭。 方向4:供应商品质管理 - 上海/深圳 1、负责物料技术品质维度供应商对接窗口; 2、负责核心供应商物料技术品质管理策略实施; 3、负责供应商端变更管理,供应商变更管理窗口; 4、负责供应商现场技术品质审核、稽核,供应商现场追踪问题改善和关闭; 5、负责新项目供应商物料成熟度计划制定及活动开展,工艺路线认证、过程参数认证、线体认证; 6、负责供应商NPI阶段过点判定; 7、负责供应商CTP/CTQ实施过程管理及专项改善推进,提升供方良率和效率; 8、负责协同供应商品质绩效整改。 方向5:物料品质管理 - 潍坊/荣成/越南 1、物料追溯管理,参与物料追溯需求的收集与方案评审,协助制定追溯方案,跟进供应商实施情况,确保物料标识符合追溯需求; 2、物料验收把关,协助审核供应商质量资料(主料/辅料),参与样品验收流程,确保物料符合质量标准,与供应商沟通质量改进要求; 3、供应商品质管理,参与供应商现场审核,协助评估供应商品质能力,协助制定物料外观标准、性能标准、可靠性标准,参与供应商绩效考核,跟进整改落地; 4、物料质量监控,协助制定物料品质目标及监控方案,参与监控物料质量数据(PY、FPY、ORT等),协助分析异常数据,推动改善措施; 5、物料开发支持,参与新物料开发资料的设计符合度确认。协助跟进物料试制过程中的品质问题,参与Lesson Learn评审,规避潜在风险。 岗位要求: 方向1: 1、物理、材料等相关工科背景。 2、逻辑思维清晰,注重细节,有前瞻性和预防意识。 方向2: 1、有良好的专业实践经验,熟悉产品质量管理体系; 2、具有质量体系/工业机器人技术/传感器与物联网(IoT)/大数据与人工智能(AI)/数字孪生/智能制造信息系统/智能运维 等专业背景。 方向3: 1、具备较强的学习能力,能够在现有业务和技术基础上做合理规划,数据分析及提出解决方案能力; 2、具备优秀的逻辑思维、良好的沟通协调能力和团队合作精神,抗压能力强,长期稳定。

🏢 所属集团简介(歌尔)

本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
北京上海南京杭州济南青岛潍坊威海深圳东莞

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。 - 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。 - 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。 - 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。 - 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章 - 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章 - 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章 - 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章 - 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表 - 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。 - 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。 - 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。 - 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。 - 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。 - 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人; - 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。 - 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。 - 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。 - 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。 - 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。 - 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。 - 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。 - 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。 - 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。 - 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。

ℹ️ 信息来源

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