歌尔股份有限公司
校招民企

岗位信息

招聘岗位
2027届校招-算法研发岗(精英、歌尔之翼)(048763)
工作城市
上海、北京、南京、成都、新加坡、杭州、济南、深圳、潍坊、重庆、长沙、青岛
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-24

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 方向1:AI算法研发-潍坊、青岛、北京、上海、南京、成都、深圳、杭州、长沙 1、负责多种类AI场景开发落地工作,包括但不限于IT数智化、APS、具身智能、模具材料设计、影像色彩提升、目标检测、RAG、数字孪生、自动驾驶、人机交互等,研究领域包括但不限于:机器学习、VLM/VLA、大模型、Agent等; 2、完成核心算法研究及优化,性能优化及疑难问题的钻研等; 3、将复杂工业问题抽象并转化为ML/AI/LLM方案; 4、跟踪和研究各AI领域的最新技术,探索新的算法和优化方法; 5、编写项目技术文档,算法方案,并记录算法设计和优化过程。为团队成员提供技术支持,协助解决技术难题。 方向2:视觉算法研发-潍坊、青岛、上海、北京、济南 1、围绕工业相机、VR/AR、MicroLED等产品,主导机器视觉与深度学习核心算法研发,聚焦图像分类、目标检测、语义/实例分割、OCR、视觉跟踪等方向,攻克复杂业务场景技术难点; 2、负责深度学习模型(CNN/ViT/YOLO等)的设计、训练、微调与优化,提升模型准确率、实时性与鲁棒性; 3、主导算法工程化落地,配合团队完成模型量化压缩、推理加速(TensorRT/ONNX)、部署上线(Docker/K8s),解决latency、Throughput等工程指标问题; 4、负责协助自动化装备视觉硬件的需求分析、物料选型及测试,与FPGA、MCU团队合作,将算法集成到嵌入式系统或上位机; 4、跟踪全球机器视觉与深度学习前沿技术(如多模态融合、小样本学习),结合业务场景进行技术预研与创新; 5、参与技术方案评审、团队技术分享,指导初级算法工程师成长,搭建高效算法研发流程。 方向3:声学算法研发-上海、南京、重庆 1、负责通话主动降噪等车载音频、远近场拾音及语音唤醒等算法解决方案的代码框架搭建与集成、工程落地、资源优化及主客观性能调优; 2、算法模型研发:负责算法模型的搭建,提高算法的复用性和利用率,结合实际业务创新和改进; 3、模型训练与评估:负责对研发模型进行训练、调优、验证和部署,全面评估模型性能; 4、模型部署与应用:负责模型封装和部署,持续监控并维护模型的良好运行; 5、技术研究创新与赋能分享:负责跟进行业发展趋势,结合业务实际需求,探索新兴技术,在公司/部门范围内营造良好的创新技术氛围。 方向4:运动控制算法研发-潍坊、上海、成都、青岛、北京、新加坡 1、围绕工业机器人、人形机器人等进行先进控制算法开发,为高精度制造设备研发运动控制、伺服控制、热力控制及力控等算法,提升设备精度与稳定性; 2、负责视觉平台底层的精密运动控制算法设计,包括多轴联动插补、高阶S曲线轨迹规划、前馈控制及震动抑制算法; 3、振动分析与预测,主导超精密设备/模块的振动分析,通过开环/闭环振动评估,协同机械设计团队预测振动特性; 4、振动控制策略设计,开发被动、主动或半主动振动控制技术,优化设备性能与稳定性; 5、控制系统全流程开发,设计、开发、验证并优化控制系统(含电/电子系统、硬件、软件、固件、传感器及仪器); 6、系统测试与迭代,执行设备/模块系统级测试,基于实验数据评估设计有效性,协同机械团队持续改进设计; 7、技术问题支持,协助设备开发与制造团队解决控制系统技术问题,持续提升系统可靠性与稳定性; 8、跨部门协作,与机械设计、仿真、工艺等部门紧密合作,确保量产前全流程设备开发、集成与调试成功。 方向5:运动健康算法研发-上海、深圳 1、负责可穿戴设备上算法开发,如眼动追踪、位姿估计、传感器校准等; 2、开展基于生理信号的算法研发工作,包括信号的时频域分析、特征提取、状态估计,以及各类降噪滤波算法的实现与优化; 3、负责深度学习模型的设计、训练与部署,涵盖计算机视觉领域的卷积神经网络,以及面向时序信号处理的循环神经网络、Transformer等架构; 4、参与AIAgent系统的架构设计与搭建,探索大语言模型在运动健康领域的应用落地,完成模型微调、提示工程及系统集成工作; 5、跟踪国际前沿研究动态,阅读并复现中英文文献,将先进算法转化为可工程化的解决方案。 6、参与算法工程化实现,使用Python进行快速原型验证,使用C++完成部署生产代码开发,使用部署框架进行模型量化压缩等。 方向6:电机算法研究-成都、潍坊 1、精密设备(机电系统)运动控制仿真工具的开发和维护; 2、精密运动控制系统的驱动程序、嵌入式软件、控制算法、应用软件工具及SDK的开发和维护; 3、精密设备电气系统的设计、验证、分析、优化; 4、精密设备运动控制性能分析和调试。 方向7:传感器算法研发-潍坊 1、负责触觉/力传感器相关算法的全流程研发,涵盖信号处理、特征提取、建模与优化,重点突破压电陶瓷感知数据的降噪、增强及精准解析,基于KK算法实现触觉信息的高效处理与重构; 2、基于PyTorch、TensorFlow等深度学习框架,搭建、训练并优化触觉感知神经网络模型,具备算法移植能力;探索CNN、Transformers等网络架构在触觉数据处理中的应用,提升模型对复杂触觉场景的识别准确率与泛化能力; 3、参与传感器数据采集、清洗、标注全流程,搭建自动化数据处理工具链,构建高质量触觉感知数据集,为算法迭代提供坚实数据支撑; 4、与硬件研发团队协同,针对压电陶瓷传感器特性优化算法适配性;配合后端、SDK开发团队完成算法的工程化集成与部署,推动触觉感知技术在汽车电子项目落地应用; 5、跟踪触觉感知、机器学习领域前沿动态,探索强化学习、大语言模型与触觉感知的融合应用;撰写技术专利、学术论文与算法文档,推动内部知识沉淀与对外技术影响力提升。" 岗位要求: 方向1: 1、计算机、人工智能、机器人工程、光学、数学、数据科学、材料模具等相关专业,具备扎实的计算机理论基础,精通Python/C/C++/Java开发。 2、熟练掌握机器学习、深度学习、行为克隆、轻量化技术等基本原理,熟悉常见的生成模型框架,包括GAN、VAE、VQGAN和DiffusionModel; 3、熟悉自监督视觉算法,熟悉transformer或OR-Tools/Gurobi等运筹优化工具,有大模型训练和调参经验; 4、熟练掌握pytorch/paddlepaddle/DeepSpeed/FSDP等框架,熟悉常见的基于深度学习的分割定位算法与数据结构,了解强化学习工具库(如RLlib/StableBaselines3)。 5、结果导向,工作积极主动,沟通表达佳,理解力好,具有较强的逻辑思维和抗压能力。 方向2: ①光电信息、电子信息、微电子、计算机类硕士及以上学历,具有优秀的光学背景优先; ②熟悉工业相机/镜头/光源等视觉硬件参数及性能; ③具有丰富的图像处理算法开发经验,熟练掌握传统图像处理算法的原理,如滤波,二值化,形态学处理等; ④掌握机器学习算法,如聚类,SVM,随机森林等; ⑤熟练掌握C++/Matlab/python等算法开发语言,掌握Opencv/Halcon/Visionpro等机器视觉处理软件; ⑥有嵌入式开发经验,熟悉ARM或FPGA交互,熟悉显示驱动原理,了解PWM/像素补偿等,有AA/半导体设备视觉算法开发经验或掌握机器学习框架(如TensorFlow、Pytorch),有AI校正算法经验优先优先。 方向3: 1、信号处理、电子、通信、声学等相关专业硕士及以上学历; 2、具备扎实的数学和信号处理基础,C语言编程开发功底良好; 3、熟悉AEC和ANC等常用音频算法,嵌入式开发调试功底良好; 4、有较强的学习能力、责任心、上进心、沟通能力及团队协作能力; 5、熟悉PyTorch和TensorFlow等深度学习框架; 5、有音频算法开发和应用的项目经历经验者优先。 方向4: 1、机器人工程、自动化、控制工程、机械类、计算机等相关专业硕士及以上学历; 2、理论基础,扎实的控制理论、运动学及系统仿真知识,熟悉主流运动控制架构(如EtherCAT通讯协议),具有DSP/FPGA或实时系统(RTOS)开发经验,能融合现代控制理论(如自适应控制)与传统方法(如PID)开发算法; 3、技术能力,精通运动控制系统开发及伺服系统调试,熟悉运动控制卡、伺服驱动器等硬件及Matlab/Python等工具; 4、机电与振动专长,机械动力学与振动分析经验,掌握实验方法及相关工具(如LMSTest、Lab); 5、编程技能,熟练使用C/C++/C#等编程语言; 6、软性素质,创新能力突出,解决问题能力强,具备跨学科团队协作经验; 7、语言能力,中英文流利(书面与口语)。 方向5: 1、生物医学工程、计算机、人工智能、电子、自动化、数学、模式识别、精密仪器等相关专业硕士及以上学历; 2、扎实的数学功底,熟练掌握线性代数、概率统计、优化理论,能够熟练运用四元数、旋转矩阵进行三维几何计算; 3、熟悉数字信号处理理论,掌握FFT、小波变换、时频分析等方法,具备卡尔曼滤波等状态估计算法的实践经验; 4、熟练掌握深度学习框架(PyTorch或TensorFlow),具备图像分类、目标检测或时序信号建模的项目经验,了解Transformer、CNN、RNN等主流网络架构; 5、对大语言模型技术有基本认知,了解Agent构建流程、模型微调或提示工程者优先; 6、编程能力扎实,精通Python,熟练使用NumPy、SciPy、OpenCV等科学计算库;具备良好的C++基础,能够编写高效、稳健的底层算法代码; 7、具备较强的英文文献阅读能力,能够快速理解并复现学术论文中的核心算法; 8、熟练使用Git/SVN等工具进行代码版本管理; 9、对智能穿戴设备、运动健康、人机交互等领域有兴趣,具备较强的学习能力,善于解决复杂工程问题。 方向6: 1、控制工程类相关专业硕士及以上学历; 2、掌握机电系统动力学基本理论;熟悉BLDC、PMSM等电机控制原理和电机控制算法; 3、掌握伺服控制原理及应用,鲁棒控制原理及应用,与自适应控制原理及应用; 4、在以下一个或多个领域具有实际项目经验与知识将得到优先考虑:有参与自动控制方面的课题研究经验;精通使用至少一种运动控制卡,熟悉多轴联动、轨迹规划、速度规划、插补运动等功能,有轨迹控制、多轴插补运动等控制算法的开发经验;基于PCI或者PCIe的运动控制板卡和运控系统的设计和开发经验;机器人上肢运动控制研发经验。"

🏢 所属集团简介(歌尔)

本岗位招聘主体为 歌尔股份有限公司,歌尔 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
📍 主要办公地点
北京上海南京杭州济南青岛潍坊威海深圳东莞

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司基本面:歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,民营企业,员工规模万人以上。主营"声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备"的研发、制造和销售。2023年位列中国电子元器件骨干企业百强榜单第4位、中国电子信息竞争力百强企业第15位,连续多年获中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。企业文化口号为"We make it together!"(一起创造)。 - 研发布局:在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地设研发中心;国内旗下子公司63家、海外子公司16家。 - 员工视角:知乎等平台员工评价整体偏负面,有员工反馈"管理就是工厂管理"、"研发中心自以为是的人太多"、"没什么归属感";但官方宣传强调"快速晋升提拔(五年成长为公司中高层)"、"双导师定制化培养(公司高管+行业技术大咖)"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎员工评价:工作强度较大。"OEM模式还好,压力在客户那边,但ODM和JDM就很恐怖了,尤其是研发人员,正常下班基本不存在,在项目里加班晚上10点起步,一般11点之后下班";紧急客户需求时更甚。 - 有员工反馈"加班时间是公司机密,不对普通员工公开"、"加班较为频繁到十一二点,迟到一分钟绩效考核扣年终奖";车间岗"没有加班费,进车间加班经常晚上9、10点后"。 - 反面案例:有离职员工通过仲裁获赔加班费(周内按1.5倍)并补缴社保。
💰 薪资待遇与年终奖
- 项目:2027届精英计划·硕士;薪资范围:平均38W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章 - 项目:2027届精英计划·博士;薪资范围:52W起 + 安居补贴;来源/备注:官方2027届简章 - 项目:2026届精英计划·硕士;薪资范围:40-55W(部分资料写"40W起");来源/备注:官方2026届简章 - 项目:2026届精英计划·博士;薪资范围:50-73W(部分资料写"50W起");来源/备注:官方2026届简章 - 项目:普通校招·研发/制造技术岗(硕士/博士);薪资范围:月薪20000元以上;来源/备注:中南大学宣讲会职位列表 - 项目:职业学院类技术岗(专科/技工向);薪资范围:月薪6000-7500元/月+年终奖;来源/备注:山东职业学院招聘简章 - 年终奖:官方宣讲信息称"入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定"。 - 待遇有待提升异说明:精英计划薪酬显著高于普通校招批次,普通校招的具体年薪范围搜索结果中未给出精确数字(仅月薪20000+的参考值)。
🎁 福利体系
- 官方招聘页面列明:五险一金、带薪年假、定期体检、节日礼物、免费班车、岗位晋升、购房津贴、提供住宿、公司有食堂。 - 精英计划专属:安居补贴(另有资料写"多种高额福利")。 - 往届宣讲信息:公司提供2年住房保障,可自选入住自有员工宿舍或领取租房补贴。 - 职业学院类岗位:免费住宿(4/6/8人间)、五险一金、带薪年假、节假日福利。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:精英计划宣讲会集中在2026年5-6月(清华、浙大、北理工、央财等多校);普通2027届校招宣讲集中在2026年8-9月(如东北大学秦皇岛分校9月宣讲)。秋招为主,精英计划相当于提前批。 - 招聘规模:2027届精英计划在清华就业网显示招聘500人; - 面向群体:普通批次为2027届海内外本科、硕士及博士毕业生(2026年8月-2027年12月毕业);精英计划仅面向硕士、博士(国内2027年1-7月、海外2026年8月-2027年7月毕业)。 - 网申通道:PC端官网投递 https://goertek.hotjob.cn/ ;移动端关注"歌尔股份招聘"官微(Goertekhr)→"校园招聘"→"精英计划"投递;另有招聘邮箱 davis.guodw@goertek.com(清华简章页)。集团旗下"歌尔微电子"2027届精英计划独立开展。 - 岗位类别:涵盖算法、软件、硬件、声学、光学、芯片、机械、工艺、结构、材料、仿真、检测、模具、设备、振动、散热、电气、产品经理、项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、人力资源、战略投资、财务管理、供应商开发、商务拓展、数字内容设计、法务、行政、关务、物流等30余类。 - 工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、青岛、济南、潍坊、威海、东莞、重庆、西安、无锡、香港,以及越南、新加坡、美国、日本等海外地区。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精英计划 vs 普通批次:精英计划薪酬大幅高于普通批次(硕士38W起 vs 普通岗月薪2W+),但门槛高、流程长(含外语与胜任力测评、高管面)。往年(2025届)内推信息显示精英计划"只面向国内985院校、A类学科,海外QS或US.NEWS排名前100院校",可作为定位参考。 - 城市选择:大量岗位base潍坊、青岛、济南、威海等山东城市及越南等海外基地,投递前需考虑城市偏好与职业发展适配。 - 合同与权益:结合员工评价,建议入职前确认加班制度、加班费计算、社保缴纳基数等条款(存在员工反映加班费与社保问题的案例)。 - 投递渠道:内推可获"简历优先筛选",建议通过官网或官方公众号投递正职,注意辨别非官方"付费内推"信息。
👥 员工口碑与离职率评价
- 网络口碑整体偏负面:知乎员工吐槽集中在"工作强度较大、无效加班多"、"管理流程有待完善、领导水平参差"、"外包感强、留不住人"、"人员流动率较高,没归属感";个别回答情绪化程度较高("对于实干型的人性价比极低"),也有回答承认"平台大、岗位可以,但加班多"。 - 人员优化风险(需重点关注):2026年1月多家媒体报道,因大客户砍单,歌尔核心研发部门Alpha Labs(歌尔Labs)已启动多轮人员优化,部分中心人员优化比例高达30%-50%,且为"滚动式"人员优化,年前一批、年后继续,各业务部门面临约10%的人员调整指标。 - 正面因素:薪酬竞争力强(精英计划业内顶尖)、平台规模大、行业地位高、官方宣传晋升快。以上口碑为员工个人主观评价,仅供择业参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向:与AI和智能硬件强相关的新兴岗位明显增加——算法岗细分出大模型、具身智能、视觉算法、音频算法、光学算法、运筹优化等方向;芯片岗含ASIC、MEMS、Micro LED外延研发;另有Micro LED产品、数字健康产品等产品方向。 - 招聘趋势: - 精英计划大规模扩招(500人级别),本科-硕士-博士全覆盖; - 全球化布局加深,越南、新加坡、美国、日本等海外岗位增加; - 歌尔微电子作为子板块独立招聘; - 覆盖从研发到职能、从硬件到软件的完整链条,理工科+经管+文科均有岗位。

ℹ️ 信息来源

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