岗位信息
招聘岗位
运营,市场/营销,采编/写作/出版,影视媒体
🏢 所属集团简介（网易）
本岗位招聘主体为 网易传媒科技（北京）有限公司，网易 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部杭州
网易是国内领先的互联网与文化传媒企业，总部位于杭州，长期深耕游戏研发与发行、在线音乐、智能学习、内容资讯等多元业务，在互动娱乐和数字内容领域具备较强的行业影响力。公司围绕北京、杭州及远程协作布局在招岗位，持续投入人工智能、大数据、引擎技术等前沿方向，以产品创新与精品化运营驱动业务增长。对于应届生而言，网易提供贴近核心业务的实践机会、成熟的技术体系与跨地域协同环境，业务赛道清晰、发展空间广阔，适合希望在互联网与文化创意产业长期成长的青年人才加入
📍 主要办公地点
杭州滨江区广州天河区北京海淀区上海徐汇区深圳南山区成都高新区武汉东湖高新南京建邺区合肥高新区西安雁塔区
📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
编辑与传媒
这个岗位做什么
编辑与传媒在校招宝当前有 361 条 在招岗位。这类岗位一般归在内容生产和传播职能里，典型工作可能是写稿、做选题、排版发布、跟进媒体渠道，或者帮企业做品牌内容。说白了，就是靠内容和表达去连接人和信息。不同公司细分差别大，有的偏新媒体运营，有的偏传统采编，有的做视频脚本，但核心都离不开「把事儿讲清楚、讲好看」。
适合谁
专业上不卡死，中文、新闻、传播、广告相关当然顺路，但很多岗位更看作品和手感。如果你平时爱写东西、刷社交平台能看出爆款逻辑、或者做过的公众号/短视频有点起色，投起来就有优势。特质上，靠谱比聪明重要：能按时交稿、改得了需求、对错字有洁癖，都是编辑岗的隐形加分项。反过来，如果特别抗拒被改稿、坐不住冷板凳，可能要想想。
薪资水平
这块得跟你说实话：校招宝站内的薪资参考和薪资爆料目前都是 暂无 状态，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂时没有统计。所以没法给你编个具体数。一般看行业普遍情况，编辑与传媒的校招起薪跟城市、媒介形态强相关，新媒体积分绩效弹性大，传统采编更稳。建议你投递时直接看 JD 写的范围，或面完礼貌问 HR 带宽，别信群里的离谱爆料。
怎么投
渠道上，校招宝这 361 条 岗位就是现成入口，筛城市和专业直接投；公司官网和官方公众号也常发独立招募。时间节奏上，秋招是主战场，春招补录不少，日常实习岗全年有。准备建议：1. 整一份作品集，哪怕是自己号的三篇代表稿；2. 简历别写「熟悉办公软件」这种废话，写清楚你产过啥、数据怎样；3. 面试带改稿思路，被问「这篇怎么改」能聊出逻辑，比背概念管用。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工互称"同学" ：明确提到"网易不叫同事，叫同学"，同组同学"说话都好有意思，做事又高效"。
- 工作环境舒适：（广州高唐一期，互娱市场渠道中心）描述工位宽敞、电脑配置好、椅子能完全放平当床用，办公区周边是绿植而非高楼大厦，环境不给人高压感。
- 部门氛围宽松，上下级沟通直接：的实习生提到主管在得知其求职需求后，"交代带我的两个学姐安排多一些活给我"，实习生工作量比正式员工少很多。正式员工周会汇报工作，工作量较大但效率很高。
- 存在"主动加班反而被劝离"的管理文化：描述了一位工作近十年的员工小刘（市场销售转内审监察），人缘好、主动承担大量兼职工作、经常主动加班，却在春节前被领导劝离。该文发布在网易新闻平台，但内容是内部员工视角的部门案例，可侧面反映其管理风格并非单纯以"加班态度"论英雄，更看重实际产出与适配度。
- 公司规模的另一面：实习生提到"考研没考上，网易游戏校招去年就结束了，今年投实习想转正"，说明进入核心业务线的竞争激烈。
整体氛围判断：工作环境优渥、同事关系融洽、节奏高效（早10晚7），但核心业务线转正竞争激烈，且管理文化中绩效导向明显。
⏰ 加班情况与工作强度
- 作息时间：（2022年，广州互娱市场渠道中心）明确记录："大家每天都是早10晚7（午休两小时，晚上其实6点半下班但他们会7点半等班车再走）"。即：10:00上班，午休2小时，名义18:30下班，实际等班车至19:30后走。每周有周会。
- 工作强度：正式员工同时对接多个项目，周会汇报工作量较大，但整体在早10晚7的时间框架内完成，说明效率导向而非时长导向。实习生"工作量微乎其微"。
- 是否有工作节奏较快/大小周/弹性工作制：仅能从作息记录推断：并非工作节奏较快模式
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体模式：16薪（12个月月薪+绩效与年终奖），分"白菜、SP、SSP"三档，按业务线（游戏、AI、职能）及学历差异化定价。 - 本科：普遍18万-26万/年，核心岗（如游戏研发）可达30万+。 - 硕士：普遍24万-38万/年，AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档可达45万。 - 博士：普遍35万-60万/年，顶尖人才面议，享科研经费、股票期权。
- 薪资构成：基础月薪 + 年终奖（绩效）+ 签字费（部分优秀Offer）+ 股票/期权（部分核心岗）。
- 为「星火计划」HR培训生招聘
注意：以上为2027届校招口径，往届薪资可能有差异。，仅给出年薪范围。
🎁 福利体系
- 六险一金：足额缴纳 + 补充医疗。
- 住房补贴：约1500元/月；部分城市有1万元安家费。
- 餐饮：免费三餐/低价食堂。
- 其他：年度体检、带薪年假、节日福利、健身房等。
- 餐补：实习生有餐补，一顿饭20元左右（一菜一肉一汤+大碗饭），"有餐补就能省我很大一笔钱"。
- 班车：公司有班车（下班后多人等19:30班车离开），实习生在郊区办公但班车方便
📋 校招流程经验
- 网申：官网投递简历。网易校招有"岗位类别、10+工作城市"。
- 笔试：产品运营岗笔试全部为主观题，需严格控制时间分配，不要在一题上耗时过多。
- 面试流程（产品运营岗）：群面 → 专业一面 → 专业二面 → HR面，共4轮。则称"总共会经历3轮面试"，可见不同岗位/年份轮次可能有差异。
- 群面内容：面试官为两个专业面官+一个HR。Case为"结合VR出一款产品并给出运营策略"。环节为每人轮流阐述想法→自由讨论。该分享者成功在自由讨论中"跳出来搭框架、当leader"，在纸上列出产品定位的选择依据，引导小组收敛分歧。
- 面试时间节点：记录第一次面试在9月底，网易大厅人很多，说明面试高峰集中。
🚀 投递建议与避坑指南
- 笔试准备：主观题时间分配要均衡，避免在某题上耗时过多。
- 群面准备：题目多为产品/运营策划类；若想当leader，建议在个人陈述阶段记录关键词、梳理分歧点，在自由讨论阶段提出框架（如"产品定位的选择依据"），引导讨论方向。
- 实习转正有风险：有实习生在毕业前一个月入职，才发现"毕业了实习协议自动作废"，且主管最初也不知道这一点。投递实习前务必确认毕业时间与实习协议的关系，避免"毕业即失业"。
- 核心业务线竞争激烈：网易游戏校招启动早、结束早，想进游戏业务线需尽早关注官方招聘时间，考研失利后再投实习补救的路径成功率有限。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：实习生明确表示"还是很希望能留下来"，评价"体验挺不错""想和做事高效的人一起工作"。对工作环境、班车、餐补、同事效率均有好评。
- 离职率数据：提到"我所在部门的人员流动率较高达40%"，但需注意该文发布于网易新闻平台，文中背景为"内审监察部"，且为个人投稿性质，未必是网易公司自身的数据，仅供参考，不可直接归因于网易。
- 离职原因线索：描述的小刘案例（非必为网易）揭示了一种情形——人缘好、主动加班、承担大量杂务的老员工依然可能被劝离，隐含的考核逻辑是"苦劳≠价值"。结合实习生"主管不知道毕业就不能实习"的细节，可侧面反映部分管理动作不够贴近员工实际情况。
- 整体判断：样本量极小（1名实习生的正面评价+1篇外部视角的离职故事），无法量化网易整体员工满意度或离职率。实习生体验积极，但正式员工工作量大、考核结果可能具有一定残酷性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模：显示有"秋招汇总表及经验交流群"，（2024届）提到"岗位类别、10+工作城市"。显示网易2027届开设「星火计划」HR培训生专项招聘。
- 高薪/热门方向：明确指出游戏研发、AI/游戏引擎岗是薪资高地——硕士AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档45万；核心岗（游戏研发）本科生可达30万+。相比职能岗有明显溢价。
- 博士顶尖人才：35万-60万/年，另享科研经费、股票期权，说明网易在高端技术研发上愿意投入资源。
- 扩招/缩招：但从2027届校招正常启动、开设专项HR培训生计划、招聘覆盖10+城市来看，招聘渠道保持常规开放状态。
- 薪资趋势：材料中2027届（2026年发布）口径本科18-26万/年，硕士24-38万/年，与2023-2024年互联网校招大盘相比处于中上水平。AI与游戏引擎岗位的薪酬天花板明显更高，且存在SP/SSP两档溢价。
ℹ️ 信息来源
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