江苏永鼎股份有限公司

1、模块历练：在中心模块轮岗，覆盖招聘配置、人才发展与培训、绩效薪酬、员工关系、组织发展，掌握股份公司人力资源全流程业务；同步安排到各产业板块短期业务见习，理解光通信、超导、光电子、汽车电子等产业业务逻辑。 2、重点项目承接：参与校园招聘全流程、校招大学生2年培养体系运营、人才盘点、干部管理、企业文化建设等重点人力项目，协助部门的项目材料整理、数据统计、活动落地、过程跟进，输出调研报告、复盘材料。 3、人力数据与流程支持：负责人力台账、报表统计分析，协助改进人力资源OA流程、制度文件梳理优化，收集各产业人力需求，完成数据汇总、问题复盘，支撑人力决策。 4、跨部门协同：对接各产业子公司，做好沟通协调，完成人才对接、校企活动、政府人才项目相关协同支撑工作。 5、阶段课题交付：按管培生培养节点，完成轮岗课题、述职答辩，输出业务改进建议，为股份公司人力体系优化提供青年视角。 【任职要求】 1、本科及以上学历，可按时取得毕业证、学位证； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、统计学等经管社科类优先，综合能力突出优秀理工科背景也可； 3、能力素质：逻辑清晰，具备快速学习新事物能力，优秀公文写作、PPT、Excel数据分析能力；对AI办公智能体有了解；沟通协调、项目推进能力强，有学生干部、大型校园活动组织经历优先； 4、实习经历：有人力资源、大型企业校招项目、组织管理类实习经历优