顺丰航空有限公司

校招民企交通运输、仓储和邮政业

岗位信息

招聘岗位
“乘丰启航速造飞凡”顺丰航空2027届校园招聘
工作城市
深圳市 北京市 杭州市 鄂州
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
8K-14K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-11-13
发布日期
2026-11-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: “乘丰启航,速造飞凡” 顺丰航空2027届校园招聘简章 一、公司简介 顺丰是亚洲最大、全球第四大综合物流服务提供商★, 在《财富》杂志发布的 2026年世界500强榜单内,顺丰连续五年登榜,位列第372位,持续保持榜单内唯一中国民营快递企业。顺丰航空有限公司(简称“顺丰航空”)是顺丰旗下的货运航空公司,成立 于2009年,总部位于广东深圳,设有深圳、杭州、北京、鄂州四大航空基地协同运行,专注为客户提供安全高效的快件空运服务与定制化航空物流解决方案,同时也致力履行社会责任、服务社会应急救援运输,是顺丰快递、 国际、供应链业务核心竞争力的重要保证,也是顺丰品牌的有力延伸。 顺丰航空是国内首家民营快递航空公司,目前国内机队规模最大的货运航空公司。秉持“立足航空、共赢物流”的发展理念以及“以客户需求为核心”的服务理念,自2009年开航以来,顺丰航空稳步扩充飞机运力,完善航线布局,不断提升航空物流服务能力。截至2026年9月,顺丰航空累计投运的全货机已突破90 架,累计通航的国内外城市已突破130个(含历史站点),搭建了“覆盖国内、畅达国际”的货运航线网络,运行范围通达亚洲、欧洲、北美。 ★根据弗若斯特沙利文报告,以2024年收入统计。 二、应聘岗位与工作地点 职位名称 工作地点 机务工程储备(卓越工程师计划) 广东省深圳市 地面管理储备(管理储备计划) 广东省深圳市;浙江省杭州市; 北京市;湖北省鄂州市 运行标准储备 广东省深圳市 航空 IT储备 广东省深圳市 航空运力管理储备 广东省深圳市 人力资源储备 广东省深圳市 三、岗位工作职责、发展方向与招聘条件 职位名称 岗位职责 专业与英语要求、发展方向 机务工程储备(卓越工程师) 1、职业前期:负责执行例行、非例行飞机等维修工作,获取对应的机型授权。 2、职业后期:负责一线的技术支持、机队的工程调查、机队维修方案的制定与执行监控创新型项目的研究与开发等。 注:入职后享有公费执照培训,优先纳入机务重点人才项目等 【专业要求】 航空航天,机械、自动化、电子电气等工科类相关专业 【英语要求】 需持有英语六级或托福75分,雅思5.5,具备良好的英语听说读写能力,口语熟练 【发展方向】 飞机系统工程师、结构工程师、动力工程师构型工程师等 运行标准储备 标准方向: 1.、统筹公司级运行手册(电子+纸质) 上传、配发、版本维护与台账管理,督导各单位手册落地管理。 2、牵头机载手册文件的印制、配发与动态维护,定期核查机上配备完整性与有效 【专业要求】 交通运输、与飞行器相关、化学及材料等相关专业 【英语要求】 需持有英语六级,具备良好的英语听说读写能力,口语熟练 性等。 危险品方向: 1、统筹危险品运输数据归集审核,按局方要求完成数据报送及代理人资质备案管理。 2、负责危险品培训资料、教员档案的更新与维护,夯实合规运行基础。 【发展方向】 航空标准管理专员、危险品管理专员 地面管理储备(管理储备计划) 1、负责协助地服日常现场运行、货运保障流程跟进;排查现场基础风险,保障业务平稳有序开展。 2、参与管培轮岗学习、沉淀岗位经验; 熟悉货运地面保障全链条运作逻辑;具备独立统筹片区保障、协助开展现场团队运营、流程提质、效率管控的基层管理能 力,适配三年后定岗管理岗工作要求。 【专业要求】 专业不限 【英语要求】 需持有英语六级,具备良好的英语听说读写能力,口语熟练 【发展方向】 地服体系中层管理者如航站管理负责人等 航空 IT储备 1、负责系统的系统设计、核心编码、系统实施等研发工作; 2、负责系统研发过程中的需求分析、原型设计等产品设计工作; 3、执行用例测试、系统运维等工作。 【专业要求】 计算机、软件工程、应用数学、统计学等相关专业优先 【英语要求】 需持有英语四级,具备良好的英语听说读写能力 【发展方向】 IT产品经理、研发工程师等 航空运力管理储备 1、参与简单的商务谈判,协助准备包机合同的基础文件和资料,参与合同的初步审核和修订、协助完成合同的签署流程; 2、参与合同管理,包机结算,数据分析等; 【专业要求】 交通运输、物流管理、英语 【英语要求】 需持有英语六级,具备良好的英语听说读写能力,口语熟练 3、参与飞机及发动机采购机源信息收 集,参与并协助完成飞机、发动机等引进项目管理,包括计划、组织与实施等。 【发展方向】 航空运力管理专员 人力资源储备 人才发展方向: 负责员工培养体系搭建,及人才的项目策划、实施与成长跟踪等。 薪酬方向: 维护薪酬体系运行,开展薪酬核算、调研分析,优化激励配套方案等 【专业要求】 专业不限,人力资源专业优先 【英语要求】 需持有英语六级,具备良好的英语听说读写能力,口语熟练 【发展方向】 人才管理专员、薪酬绩效专员等 【其他要求】 1、招聘对象: 2027届全日制本科及以上毕业生(其中国内毕业时间为2027年7月) 2、具备良好的学习能力、沟通、协调和解决问题的能力 3、具有良好的团队意识及责任心,具备一定的抗压能力 四、薪资福利 1、各岗位享有不同薪资待遇,享有五险一金,年终奖,房补,岗位补贴等 2、合同签署:取得毕业证后与顺丰航空统一签订正式劳动合同 五、招聘流程 顺丰航空招聘公众号→校园招聘→网申通道→输入心仪的岗位投递(如机务工程 岗,或搜索顺丰航空)→投递后邮箱会收到测评,需完成测评→等待 HR通知→面试→体检→签约 未尽事宜,请关注:顺丰航空招聘公众号 顺丰航空有限公司 二〇二六年九月 任职要求: 详见招聘简章 投递说明: 详见招聘简章 【单位简介】 顺丰航空有限公司(简称“顺丰航空”)成立于2009年,是顺丰旗下的货运航空公司,总部位于广东深圳,设有深圳、杭州、北京、鄂州四大航空基地协同运行,专注为客户提供安全高效的快件空运服务与航空物流解决方案,同时也致力履行社会责任、服务社会应急运输。顺丰航空是国内首家民营快递航空公司,目前是国内机队规模最大的货运航空公司。经过多年的潜心经营和前瞻性战略布局,顺丰已形成“天网+地网+信息网”三网合一、覆盖国内外的综合物流服务网络,顺丰航空则是支撑“天网”发挥效能的关键力量。秉持“立足航空、共赢物流”的发展理念以及“以客户需求为核心”的服务理念,自2009年开航运行至今,顺丰航空已安全飞行超84万小时,平稳运输货物逾640万吨,为经济发展、民生生活提供了高效稳定的航空物流服务。未来,顺丰航空将持续强化安全管理、扩充运力资源、完善航网布局、加大科技投入,稳步提升航空物流服务品质,致力成为客户最值得信赖的空运合作伙伴。 【其他信息】 职位类别:其他 招聘人数:300 需求专业:人力资源管理,机械类,电子信息类,交通运输类 单位规模:5000-10000人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 所属行业:交通运输、仓储和邮政业

🏢 所属集团简介(顺丰)

本岗位招聘主体为 顺丰航空有限公司,顺丰 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳

深耕快递物流与供应链领域多年,顺丰作为国内领先的民营综合物流服务商,总部位于深圳,业务覆盖时效快递、快运、冷链、仓储及国际物流等多元板块,并延伸至互联网科技与公益基金会等方向。依托持续投入的大数据、人工智能与自动化技术,公司构建了高效智能的物流网络,在行业保持稳健的市场地位与良好的发展前景。面向应届毕业生,顺丰在深圳、上海、成都、武汉及广西等地开放岗位,提供覆盖物流运营、技术研发、公益项目等多类业务方向的实践平台,助力青年人才在真实的产业场景中快速成长

📍 主要办公地点
深圳广西昆明武汉上海成都等成都全国

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:。 - 上下级关系:有员工提到“领导提倡快乐工作快乐生活”“对我关怀备至的领导”,反映出较为友好的上下级关系。 - 价值观:集团层面强调“大胆用新、多元发展”,人才培养理念为“清晰发展通道,实现自我成长”;一线岗位则强调“多劳多得”“付出和回报成正比”“能吃苦耐劳,听从管理”。 - 企业背景:1993年广东顺德起家,创始人王卫,是上市大公司、世界五百强,客源稳定。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法:加班不强制,但“工作完成度是和工资挂钩的,想要拿高工资,都是自觉加班的”,即收入驱动下的自愿加班。 - 另一种说法:“基本不加班,领导提倡快乐工作快乐生活”。 - 另有招聘者评价“多劳多得”。 - 华东分拨区一线岗位工作时间在中被提及但未完整展示具体安排,
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习/培训期(前3-6个月):时薪制度,约5500-7000元/月 - 3-6个月后:同工同酬,约6000-8000元/月 - 转正后:约8000-12000元/月 - 员工评价中称“自己认真一点,年收入10-20万完全是没有问题的” - 6个月后可参与选拔,往组长、主管、职能岗位培养
🎁 福利体系
- 免费员工宿舍:4-6人间 - 员工餐补:10-15元/人/天 - 生日礼品、节日祝福、团队活动 - 入职满四个月发放400元路费津贴 - 毕业后缴纳社保(毕业后缴纳社保”, - 工资从不发放周期需关注、按时打卡发放
📋 校招流程经验
- 顺丰科技校招流程(2025届):网申 → 在线测试 → 面试 → offer - 2027届顺丰笔试测评已全面换新,改用AON系统(此前曾使用SHL系统) - 集团设有“实习生pass card直通车”,可加速校招流程,“助力校招上岸快人一步” - 管培生计划27届提前批:高管领航,集团核心业务及项目历练 - 顺丰科技人才27届提前批:算法、大数据、研发、产品等方向 - 每轮面试具体内容:中
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生计划(提前批):定位“培养具备全局视野的未来高管与专家”,有高管直接带教 - 顺丰科技人才(提前批):算法、大数据、研发、产品等方向,属于集团技术核心 - 新鹰计划:明确“毕业即上管理岗”的培养路径 - 一线运营/操作类岗位:晋升通道清晰(组长→主管→职能),6个月后可参与选拔培养 - 需了解顺丰的业务布局,不能只停留在“快递公司”的认知层面 - 提前刷AON测评题目(新版笔试系统) - 面试可能涉及“为什么选择顺丰”等动机类问题 - 一线岗位需要“能吃苦耐劳,听从管理”,如不能接受应避免投递 - 加班文化在一线存在“不强制但收入挂钩”的特点,需衡量自身接受度
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度:整体评价正面,关键词包括“稳定”“收入有保障”“福利待遇好”“工资从不发放周期需关注”“时间自由”“不用看脸色”“收获成长颇丰” - 员工对公司的认可点:“顺丰是世界五百强,真的可以赚到钱”“非常重视一线人员,上市敲钟都有派件员” - 是否推荐加入:现有员工评价普遍持推荐态度,但强调需要“吃苦耐劳”和“付出与回报成正比”的预期管理
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招已启动,面向2026年10月至2027年9月毕业的在校生 - 覆盖全国城市不同岗位,招聘范围较广 - 管培生(提前批):集团核心业务及项目历练 - 科技类:算法、大数据、研发、产品(提前批) - 实习生:面向全部在校生开放,且有pass card直通校招通道 - 新鹰计划:管理岗储备,毕业即上管理岗 - 一线运营/操作类岗位(华东分拨区等):需求量大,提供住宿和餐补 - 薪资趋势:一线岗位转正后约8000-12000元/月(2027届简章数据),员工评价中年收入10-20万的说法与之基本吻合;科技类岗位薪资趋势

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