西安顺丰速运有限公司
岗位信息
招聘岗位
未来之星管培生
工作城市
西安市 铜川市 宝鸡市 咸阳市 渭南市 延安市 汉中市 榆林市 安康市 商洛
学历要求
大专及以上（大专/高职可投）
💰 薪资参考
2K-6K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-11-04
发布日期
2026-11-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
完成收派轮岗及仓管轮岗，储备店经理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、踏实肯干、有良好的的沟通表达能力、吃苦耐劳；
3、愿意在物流行业发展。
投递说明：
1、简历投递及筛选；
2、初面；
3、终面。
【单位简介】
公司简介 顺丰速运创建于1993年3月26日，是全国物流领域的领军企业，于2017年2月登陆A股上市。目前，公司拥有在职员工43万余人，自有全货机50余架，车辆25000辆，营业网点13000多个，公司业务以科技为引领，主要涵盖速运、金融、商业、航空、冷运等多元化领域。公司利用大数据分析和云计算技术，为客户提供全方位的智能服务。 随着公司近年来在各领域的迅速发展，产生了大量的高素质人才需求。公司十分重视优秀毕业生的培养与发展，致力于为应届毕业生打造强有力的发展平台，提供良好的人才环境和发展空间。 顺丰官方网站：www.sf-express.com 顺丰招聘官网：http://hr.sf-express.com 顺丰招聘微博：顺丰招聘官微（域名：http://weibo.com/2878318122） 顺丰手机招聘官网：http://job.sf-expr
【其他信息】
职位类别：物流主管
招聘人数：5
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：其他（含社会组织等）
所属行业：交通运输、仓储和邮政业
🏢 所属集团简介（顺丰）
本岗位招聘主体为 西安顺丰速运有限公司，顺丰 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部深圳
深耕快递物流与供应链领域多年，顺丰作为国内领先的民营综合物流服务商，总部位于深圳，业务覆盖时效快递、快运、冷链、仓储及国际物流等多元板块，并延伸至互联网科技与公益基金会等方向。依托持续投入的大数据、人工智能与自动化技术，公司构建了高效智能的物流网络，在行业保持稳健的市场地位与良好的发展前景。面向应届毕业生，顺丰在深圳、上海、成都、武汉及广西等地开放岗位，提供覆盖物流运营、技术研发、公益项目等多类业务方向的实践平台，助力青年人才在真实的产业场景中快速成长
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围：。
- 上下级关系：有员工提到“领导提倡快乐工作快乐生活”“对我关怀备至的领导”，反映出较为友好的上下级关系。
- 价值观：集团层面强调“大胆用新、多元发展”，人才培养理念为“清晰发展通道，实现自我成长”；一线岗位则强调“多劳多得”“付出和回报成正比”“能吃苦耐劳，听从管理”。
- 企业背景：1993年广东顺德起家，创始人王卫，是上市大公司、世界五百强，客源稳定。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法：加班不强制，但“工作完成度是和工资挂钩的，想要拿高工资，都是自觉加班的”，即收入驱动下的自愿加班。 - 另一种说法：“基本不加班，领导提倡快乐工作快乐生活”。 - 另有招聘者评价“多劳多得”。
- 华东分拨区一线岗位工作时间在中被提及但未完整展示具体安排，
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习/培训期（前3-6个月）：时薪制度，约5500-7000元/月
- 3-6个月后：同工同酬，约6000-8000元/月
- 转正后：约8000-12000元/月
- 员工评价中称“自己认真一点，年收入10-20万完全是没有问题的”
- 6个月后可参与选拔，往组长、主管、职能岗位培养
🎁 福利体系
- 免费员工宿舍：4-6人间
- 员工餐补：10-15元/人/天
- 生日礼品、节日祝福、团队活动
- 入职满四个月发放400元路费津贴
- 毕业后缴纳社保（毕业后缴纳社保”，
- 工资从不发放周期需关注、按时打卡发放
📋 校招流程经验
- 顺丰科技校招流程（2025届）：网申 → 在线测试 → 面试 → offer
- 2027届顺丰笔试测评已全面换新，改用AON系统（此前曾使用SHL系统）
- 集团设有“实习生pass card直通车”，可加速校招流程，“助力校招上岸快人一步” - 管培生计划27届提前批：高管领航，集团核心业务及项目历练 - 顺丰科技人才27届提前批：算法、大数据、研发、产品等方向
- 每轮面试具体内容：中
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生计划（提前批）：定位“培养具备全局视野的未来高管与专家”，有高管直接带教 - 顺丰科技人才（提前批）：算法、大数据、研发、产品等方向，属于集团技术核心 - 新鹰计划：明确“毕业即上管理岗”的培养路径 - 一线运营/操作类岗位：晋升通道清晰（组长→主管→职能），6个月后可参与选拔培养 - 需了解顺丰的业务布局，不能只停留在“快递公司”的认知层面 - 提前刷AON测评题目（新版笔试系统） - 面试可能涉及“为什么选择顺丰”等动机类问题 - 一线岗位需要“能吃苦耐劳，听从管理”，如不能接受应避免投递 - 加班文化在一线存在“不强制但收入挂钩”的特点，需衡量自身接受度
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度：整体评价正面，关键词包括“稳定”“收入有保障”“福利待遇好”“工资从不发放周期需关注”“时间自由”“不用看脸色”“收获成长颇丰”
- 员工对公司的认可点：“顺丰是世界五百强，真的可以赚到钱”“非常重视一线人员，上市敲钟都有派件员”
- 是否推荐加入：现有员工评价普遍持推荐态度，但强调需要“吃苦耐劳”和“付出与回报成正比”的预期管理
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招已启动，面向2026年10月至2027年9月毕业的在校生
- 覆盖全国城市不同岗位，招聘范围较广 - 管培生（提前批）：集团核心业务及项目历练 - 科技类：算法、大数据、研发、产品（提前批） - 实习生：面向全部在校生开放，且有pass card直通校招通道 - 新鹰计划：管理岗储备，毕业即上管理岗 - 一线运营/操作类岗位（华东分拨区等）：需求量大，提供住宿和餐补
- 薪资趋势：一线岗位转正后约8000-12000元/月（2027届简章数据），员工评价中年收入10-20万的说法与之基本吻合；科技类岗位薪资趋势
ℹ️ 信息来源
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