瑞幸咖啡（昆明）有限公司
岗位信息
招聘岗位
储备副店长27届
工作城市
昆明
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
4K-7K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-11-05
发布日期
2026-11-05
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
岗位职责：
1、以身作则，带领团队执行公司各项要求、流程、制度，确保店面整体的高质量运营
2、制作和提供品质如一的饮品和轻食
3、为所有顾客提供优质的服务
4、店面管理：包括店面，咖啡机，物料等的日常管理；
5、运营管理：包括客户体验、成本控制/损耗、运营指标等的改善；
6、外部沟通：包括但不限于物业、现场客户投诉等，店面的突发事件处理
任职要求：
招募对象
1.2025届大专及以上应届毕业生，不限专业、经验；
2.具有快速且持续发展的意愿，希望并适合在新零售赛道拓展职业生涯；
3.热爱或对咖啡文化感兴趣；
4.认同瑞幸咖啡的价值观及企业文化；
5.优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
其他描述：
毕业后满足条件转正岗位为副店长，全职提供六险一金及其他多种福利。
投递说明：
扫码投递：
【单位简介】
luckin coffee （瑞幸咖啡）中国新零售咖啡典型代表，
致力于成为中国领先的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡
服务提供商。
我们以优选的产品原料、精湛的咖啡工艺，创新的商业
模式，领先的移动互联网技术，努力为广大消费者带来
更高品质的咖啡消费新体验，推动咖啡文化在中国的普
及和发展。
【其他信息】
职位类别：餐饮店长/经理
招聘人数：30
需求专业：不限专业
单位规模：150-500人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
所属行业：批发和零售业
🏢 所属集团简介（瑞幸咖啡）
本岗位招聘主体为 瑞幸咖啡（昆明）有限公司，瑞幸咖啡 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部厦门
瑞幸咖啡是国内快速消费品领域领先的连锁咖啡品牌，专注于为消费者提供高品质、高性价比的咖啡及轻食产品，总部位于厦门，业务网络已覆盖全国众多城市。依托数字化运营体系和供应链技术布局，公司在现制饮品行业建立起显著的规模优势与品牌认知，持续推动产品创新与门店智能化升级。目前在上海、北京、厦门等核心城市开放校园招聘，为应届生提供涵盖门店运营、产品研发、数据技术、供应链管理等方向的成长平台。作为高速发展的消费零售企业，瑞幸咖啡以清晰的职业通道和务实的业务场景，助力青年人才在咖啡新零售赛道积累经验、快速成长。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
新零售门店文化，节奏快、结果导向，考核围绕出杯效率、损耗率、客户满意度与营业额；门店层级扁平，店长对排班与人员有较大权限，培训以标准化 SOP 与线上课程为主。
⏰ 加班情况与工作强度
门店岗需轮班（含早班与晚班），高峰时段（早八点与午后）强度高，节假日最忙；储备期常需兼顾学习与顶岗。体力消耗与站立时间长是本岗位群最需提前接受的一点。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 39 条标有薪资，区间分散：1K-4K/月、3K-5K/月、4K-6K/月、4K-9K/月、2500-3499 元/月；储备期多为兼职或实习口径，转正后按店长序列另计，务必以官方公告与门店沟通为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未系统列福利，仅提及转正机制。连锁餐饮通例为门店员工折扣、全勤奖、带训补贴与晋升奖金，社保缴纳口径按主体与用工形式（兼职/全职）差异较大，需与门店或 HR 逐项确认。
📋 校招流程经验
经高校就业网或门店直招投递，流程为简历/报名—门店或区域面试—试岗（1-3 天）—录用—培训—上岗。因签约主体是各地子公司，同一个“储备店长”在不同城市的薪资与用工形式可能不同，投递时应确认所属子公司。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确要求“2027 届大专及以上、不限专业、经验不限”，并提示需接受市内门店调配、服从调动；部分岗位为“边兼职边学习”，毕业符合条件才转正副店长，投递前务必问清储备期是否有薪资、是否计工龄。工作地点按门店就近分配，报名时填清意向城市。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价。连锁咖啡门店普遍反馈为晋升快、能快速独立带店、团队年轻；不足在于起薪低、排班不固定、体力消耗大，储备期与转正条件的口径需当面确认。以上为行业通例，非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
45 条几乎全是门店储备岗，说明扩张重心仍在门店网络而非总部职能；发布主体下沉到城市子公司，反映“本地招本地用”的招聘策略；跨春招至秋招持续发布，属常态化滚动补员，非一次性校招计划。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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