瑞幸咖啡
岗位信息
招聘岗位
供应链计划
工作城市
上海、北京、厦门、福清
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
仅测评
招聘批次
秋招
截止日期
2026-12-11
发布日期
2026-11-07
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
总部厦门
瑞幸咖啡是国内快速消费品领域领先的连锁咖啡品牌,专注于为消费者提供高品质、高性价比的咖啡及轻食产品,总部位于厦门,业务网络已覆盖全国众多城市。依托数字化运营体系和供应链技术布局,公司在现制饮品行业建立起显著的规模优势与品牌认知,持续推动产品创新与门店智能化升级。目前在上海、北京、厦门等核心城市开放校园招聘,为应届生提供涵盖门店运营、产品研发、数据技术、供应链管理等方向的成长平台。作为高速发展的消费零售企业,瑞幸咖啡以清晰的职业通道和务实的业务场景,助力青年人才在咖啡新零售赛道积累经验、快速成长。
📍 主要办公地点
官方公告
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采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能,典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来,并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到:
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求,排采购计划
- 盯物流和库存,处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说,它是连接公司和外部资源的枢纽,归在供应链/采购职能线,不算纯销售也不算纯职能,比较综合。
适合谁
从校招看,这岗对专业卡得不算死,但有几类同学投更有优势:
- 专业背景:供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口,懂产品才懂买什么。
- 能力特质:细心、能算账、沟通不虚,跟人谈判不怯场;另外抗压要好,因为断料时全员都找你。
- 差异化优势:会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的,简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮,这岗可能有点折磨;但喜欢把乱糟糟的事理顺,它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考(2019届):月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条,说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细,大家可以把 6-16k 当早期锚点,实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是:起薪看城市和大宗品类,管电子料和海外链的比管文具的高些,但别轻信口头“包你上万”,以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗,再补企业官网和校招公众号;猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录别放弃;日常实习也能转留用,大二大三就可探路。
- 准备建议:1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历;2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例;3. 了解基础术语如 Lead time、JIT;4. 多问业务场景题,别只背概念。
整体看,采购供应链不是最炫的岗,但是稳、懂业务、越老越吃香,值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
新零售门店文化,节奏快、结果导向,考核围绕出杯效率、损耗率、客户满意度与营业额;门店层级扁平,店长对排班与人员有较大权限,培训以标准化 SOP 与线上课程为主。
⏰ 加班情况与工作强度
门店岗需轮班(含早班与晚班),高峰时段(早八点与午后)强度高,节假日最忙;储备期常需兼顾学习与顶岗。体力消耗与站立时间长是本岗位群最需提前接受的一点。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 39 条标有薪资,区间分散:1K-4K/月、3K-5K/月、4K-6K/月、4K-9K/月、2500-3499 元/月;储备期多为兼职或实习口径,转正后按店长序列另计,务必以官方公告与门店沟通为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未系统列福利,仅提及转正机制。连锁餐饮通例为门店员工折扣、全勤奖、带训补贴与晋升奖金,社保缴纳口径按主体与用工形式(兼职/全职)差异较大,需与门店或 HR 逐项确认。
📋 校招流程经验
经高校就业网或门店直招投递,流程为简历/报名—门店或区域面试—试岗(1-3 天)—录用—培训—上岗。因签约主体是各地子公司,同一个“储备店长”在不同城市的薪资与用工形式可能不同,投递时应确认所属子公司。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确要求“2027 届大专及以上、不限专业、经验不限”,并提示需接受市内门店调配、服从调动;部分岗位为“边兼职边学习”,毕业符合条件才转正副店长,投递前务必问清储备期是否有薪资、是否计工龄。工作地点按门店就近分配,报名时填清意向城市。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价。连锁咖啡门店普遍反馈为晋升快、能快速独立带店、团队年轻;不足在于起薪低、排班不固定、体力消耗大,储备期与转正条件的口径需当面确认。以上为行业通例,非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
45 条几乎全是门店储备岗,说明扩张重心仍在门店网络而非总部职能;发布主体下沉到城市子公司,反映“本地招本地用”的招聘策略;跨春招至秋招持续发布,属常态化滚动补员,非一次性校招计划。
ℹ️ 信息来源
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