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【晋升发展】 ●确定性晋级：晋升条件制度化，12 个月内累计 6 个月进入同龄 BD 新签排名前 30%，即可直接晋级 BDM 带团队，进度公开透明、 ●定向储备：业务管培生为销售干部团队定向储备，入职即锁定 BD → BDM 管理晋升主线，晋级即带队，快速实现管理跃迁 ●纵向发展：BD（S3 起步）→ BDM（带团队）→ 更高职级管理岗，职级逐档晋升，底薪同步上调，成长速度与收入增长双线并行 ●定向培养：定制化培养（不轮岗），聚焦销售管理主线深耕，成长路径清晰明确 【管培薪资体系】 ●薪资结构：高底薪 + 绩效排名制，无提成浮动风险，收入稳定可预期；档位规则全部公开，收入取决于团队排名，稳定发挥即可达满档 ●薪资水平：转正底薪一线城市 10,000 起，绩效基数 2,000/月，按排名 0.3–2.0 倍发放，排名前 50% 即达满档，月入 12,000，前 10% 月入 14,000 ●晋升加速：实习出勤满 3 个月即享试用期待遇，满 6 个月直接按转正薪资发放，出勤 1:1 抵扣试用期，毕业即转正，成长与收入双提速 【成长收获】 ●系统培训：新人期一对一带教，新人集训营 + 产品培训 + 业务实战，入职即参与核心业务 ●阶梯式成长：入门 → 上手 → 独立负责 → 带队 【薪酬福利】 六险一金 / 带薪培训 / 带薪年假 / 节日福利 / 团建 长期激励：优秀核心员工提供股票期权、TUP 等专属激励，共享独角兽红利 【工作地点】 真正全国可投，不卷一线城市 100 + 城市、130 + 服务网点，支持家乡就业 【面试迅速】 简历 24 小时内必回复 / 面试 3 天内安排完毕 / 一周内发 offer 全程支持线上面试，不跑现场 【岗位职责】 1.市场客户开发（To B），以慧策-旺店通 ERP 多元化产品为核心，为客户提供一整套物流、配货、员工绩效等解决方案，打造"懂软件、善赋能、能攻坚"的销售管理储备人才； 2.通过电话、上门拜访等方式深挖客户核心需求，结合客户业务所处不同阶段，整合资源，做好客户的长期运营，为其提供相应的成长方案，助力企业客户实现数字化转型，创造核心价值； 3.负责企业级客户的开发、跟进与维护，建立长期稳定的客情关系，推动客户复购与转介绍，收集高端客户反馈与行业需求，为公司产品优化、方案升级提供合理化建议，助力公司提升行业竞争力。

【任职资格】 1.爱销售、有热情：应届毕业生 / 实习生，专业不限，有销售类校园经历 / 实习经历，或在校、院、系、班级、社团担任过管理职务者优先；无相关经验但愿意深耕 B 端销售领域，可接受带薪培养（销售管理定向储备）； 2.有目标、敢突破：职业规划清晰，能将目标转化为具体行动，勇于突破自我，具有强烈的成就欲； 3.能抗压、肯深耕：勤奋努力，吃苦耐劳，脚踏实地，面对客户开发、陌拜、业绩冲刺等挑战越战越勇； 4.善沟通、懂学习：具备优秀的沟通协调、方案推进能力，创新学习能力突出，能快速掌握产品技术要点、行业知识，并用客户易懂的方式传递价值。